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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ansatzweise durchlässige Kommunikationskultur.
Es wird um Probleme wissenden nicht zugehört, das Gehörte wird nicht akzeptiert und ignoriert. Die Managementqualität ist weit hinter der anderer Firman zurück.
Durchgängige Kommunikation und Einbeziehen der Führungskräfte. Echte Delegation der Verantwortung auf Führungskräfte. An die eigene Philosophie halten und Entscheidungen/Anweisungen danach ausrichten.
Teamzusammenhalt, Hilfsbereitschaft, Arbeitsatmosphäre.
Sehr angenehmes arbeiten.
Passt!
Passt. :)
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom AG angeboten, je nach Bedarf und/oder Wunsch.
Für mich persönlich leicht unterhalb meiner Erwartungen, dennoch okay. Mag auch der aktuellen Wirtschaftslage geschuldet sein.
Passt!
Super freundlich und Hilfsbereit, wenn man mal feststeckt.
Engagierte, freundliche Vorgesetzte, die auch auf das persönliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter bedacht sind. Genau so, wie es sein sollte!
Moderne Büros, direkte Erreichbarkeit der Lage. Getränke werden vom AG gestellt.
Kurze, direkte Kommunikationswege.
Mir ist nichts negatives in meiner Zeit bei agiles aufgefallen. Eher im Gegenteil.
Sehr interessante, vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Remote arbeiten ist hier kein Fremdwort.
Zentrale Lage des Büros in HH ist ein klarer Standortvorteil.
Viel Bürokratie durch Konzernstruktur, was Abläufe in die Länge zieht. Leider meistens unumgänglich.
Faires Klima, aber manchmal zu unnahbar
Außendarstellung im Gegensatz zum Produkt gefühlt eher nicht so toll, aber das Problem wurde erkannt und wird angegangen.
Arbeiten am Urlaubsort ist möglich, solange ein Bett, ein Dach überm Kopf und Internet vorhanden ist.
Fachspezifische Weiterbildungen, Englischkurse werden angeboten. Dank weltweiter Standorte Perspektiven vorhanden.
Mehr geht immer
Umweltbewusstsein muss besser werden.
Höhenverstellbare Schreibtische fehlen noch.
Es sollten mehr Frauen eingestellt werden.
Interessante, vielfältige Aufgaben, mit grober Vorgabe, eigenständiges Arbeiten und Denken erwünscht. Wer den grünen Knopf drücken möchte wenn er leuchtet, ist hier falsch.
Bin einfach absolut traumhaft aufgenommen worden und alle helfen einem und unterstützen
Wie bei der Atmosphäre schon beschrieben
Sehr sehr positiv und locker
Das A und O hier
Sehr interessante Aufgaben
der Zusammenhalt und die offenen Türen der Geschäftsführung
Prozesse dauern - gemessen an anderen Unternehmen - manchmal zu lange
Die Büros sind zu klein.
Man muss selbst gucken, dass man seine Überstunden ausgleicht- es ist genug Arbwit da, um welche aufzubauen.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert, auf fachlicher, wie auf Softskill-Ebene.
Es gibt jetzt Glasflaschen, das ist gut. Ansonsten noch ausbaufähig.
Das Kollegium ist am meisten hervorzuheben- es ist wirklich top! Viele sehr kompentente und sympathische Kollegen!
Kann mich den teilweise sehr negativen Bewertungen gegenüber der Geschäftsführung nicht anschließen. Sie haben sich mir gegenüber immer tadellos verhalten, würdigen lange Firmenzugehörigkeiten mit Firmenevents und stärken einen dem Rücken, wenn es Ärger mit einem Kunden gibt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es wird nie langweilig.
Der Arbeitgeber sollte moderner werden. Darunter verstehe ich eine flache Hierarchie, eine offene Kommunikationspolitik, sowie passende Aufgaben für die richtigen Mitarbeiter. Zudem sollten die Gehaltsstrukturen angepasst und Regelungen zu Überstunden und Homeoffice Mitarbeiter freundlicher gestaltet werden.
Es herrscht eine Kühlschrankatmosphäre. Dies ist auch der GF schon aufgefallen, aber etwas geändert wird daran nicht.
Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten, werden aber trotzdem mehr oder weniger verlangt wenn es zu Termin kritischen Themen kommt.
Für Weiterbildungen ist in vielen Bereichen keine Zeit, da viel zu viele Aufgaben zu bewältigen sind.
Mit manchen sehr gut mit anderen sehr Schlecht. Es wird auch mal hinter dem Rücken über jemanden gelästert. Daran ist die GF auch nicht immer unbeteiligt.
Wenn Probleme angesprochen werden wird entweder alles direkt ohne Argumente abgeblockt oder immer nur Ja und Ahmen gesagt aber es wird nichts geändert.
Die Lage ist Top, Die Büros werden aktuell modernisiert.
Informationen über das Unternehmen oder Team übergreifend gibt es nur in absoluten Ausnahmefällen.
Gehalt ist generell eher unter dem Durchschnitt. Aber es gibt auch Mitarbeiter welche deutlich mehr verdienen bei Ähnlichen Qualifikationen und gleichen Aufgaben.
Dem einen Mitarbeiter wird die Fahrkarte komplett bezahlt, bei dem anderen wiederum nicht.
Der eine Mitarbeiter bekommt ein Firmenwagen, dem anderen Mitarbeiter wird gesagt niemand bekommt einen Firmenwagen.
Resturlaub wird nicht ausgezahlt und auf Emails nicht geantwortet.
Update: Der Urlaub wurde nachgezahlt, schriftlich dazu geäußert wurde sich nicht.
Man merkt deutlich wie manche Kollegen bevorzugt werden und manche dementsprechend schlechter behandelt werden. Sei es bei der Genehmigung fürs Homeoffice in Corona Zeiten oder einfach nur bei der Generellen Arbeitszeit.
Es gibt bestimmt Interessante Aufgaben, aber nicht für alle.
Familiäre und offene Atmosphäre
Nichts...
Bleibt so wie ihr seid. Vielleicht habt ihr bald mehr Mitarbeiter, so dass ihr die aufkommende Arbeit auch auf mehreren Schultern verteilen könnt....
Das Team ist einfach toll! In den vielen Jahren bei agiles habe ich eine Arbeitsatmosphäre erlebt wie in keinen anderen Unternehmen. Es ist egal ob man was zu feiern hat oder schlecht drauf ist, man findet hier Gehör. Auch zur Geschäftsführung kann man mit persönlichen Themen kommen, die evtl. die Arbeit beeinträchtigen ohne dass das negative Konsequenzen hat.
Alles gut. Wer die IT / Beratungswelt kennt, weiß dass nicht immer 17 Uhr Feierabend klappt. Das auch mal mehr gearbeitet werden muss. Das ist überall gleich. Bei agiles wird aber dann auch nicht auf die Uhrzeit geguckt, wenn man mal später kommt, wegen privater Termine oder mal früher geht. Es ist eben ein Geben und ein Nehmen und das wird sehr unbürokratisch behandelt.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt. Auch bei den jüngeren Mitarbeiter. ich persönlich kam sogar in den Genuss eines Coaches, der mich in meinem Arbeitsbereich gecoacht hat um besser zu werden.
Im Vergleich mit anderen IT Unternehmen eher hoch. Aber Alles Verhandlungssache.
Die Plastikflaschen sind weg und es sind die Glasflaschen gekommen :-)
Gelacht wird im Büro aber auch außerhalb. Der, der kann trifft sich mit den Kollegen zum Karneval oder andere Veranstaltungen. Allerdings ist die Teilnahme an solchen privaten Treffen keine Pflicht. Also wer nicht kann oder mag, der muss auch nicht und niemand nimmt ihm das übel und er wird auch nicht ausgeschlossen.
Sehr hilfsbereit und geduldig.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen erlebt, dass man so offen mit der Geschäftsführung sprechen konnte. Soweit es möglich war, hat die Geschäftsführung schnellstmöglich gehandelt. Allerdings ist agiles kein Konzern, wo die Rollen HR, CEO, Berater, Finanzen etc. auf mehreren Schultern verteilt sind, sondern hier hat ein Geschäftsführer viele Rollen in einer Person und somit kann nicht Alles SOFORT geregelt / entschieden werden, weil einfach der Zeitrahmen nicht passt.
Unkompliziert. Technisch auf den höchsten Stand. Sowohl Laptops wie auch Telefon werden in regelmäßigen Abstände ausgetauscht und wenn Neuanschaffungen anstehen, kann sogar mitentschieden werden ob man das eine oder andere Gerät besser findet. Manchmal bekommt man sogar ein Gerät zum ausprobieren und kann es aber dann zurück geben, wenn es ein nicht anspricht.
Es herrscht eine offene und direkte Kommunikation. Was man denkt, sagt man! Es wird nicht hinterm Rücken geredet oder Ähnliches. In hektischen Situationen kann es schon mal etwas direkter sein aber immer konstruktiv und am Ende kam immer ein riesen Dankeschön und sogar auch ein Geschenk dazu. Bei anderen Unternehmen habe ich es eher so erlebt, dass Alles selbstverständlich ist.
Egal ob jung oder „älter“, egal ob Frau oder Mann, bei agiles haben Alle die gleichen Chancen. Man muss sie natürlich greifen und sich dafür einsetzen.
Wer möchte, kann einfach Alles machen! Man muss natürlich es sagen und man muss auch dafür was tun. Es ist nicht wie in großen Unternehmen, wo man eine Aufgabe zugetragen bekommt und sonst nichts Anderes machen darf.
- sehr gute Lage in Hamburg (in direkter Nachbarschaft zum HBF)
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
Es gibt leider keine professionelle Trennung zwischen Privat und Geschäft.
- bessere Personalführung
- mehr Transparenz
Den Großteil der positiven Atmosphäre machen die Kollegen aus. Ich kann aber leider nicht genau beziffern, wie oft ich erst einmal durchatmen musste, da sich einer der beiden Geschäftsführer äußerst unprofessionell benahm.
Im Fruchthandel ist man sich seiner Kunden sicher, da es keine nennenswerte Konkurrenz gibt. Doch die Kundenzufriedenheit ist ebenso nicht nennenswert.
Bei einigen werden Weiterbildungen direkt abgenickt. Aus persönlicher Erfahrung kann ich aber sagen, dass andere wiederum sich privat nebenher weiterbilden dürfen, da alle Anfragen auf Weiterbildungen abgeblockt werden. Schade.
Dauerhaft erbrachte Leistungen werden leider bei Gehaltsverhandlungen unter den Tisch gekehrt.
Lob an das Marketing-Team, das mittlerweile ein Umweltbewusstsein in die Firma bringt und zumindest die Kaffee-Kapseln recycelt. Sonst: keine Mülltrennung.
Unprofessionell. Fühlen sich oft persönlich angegriffen und werden dann selber unangebracht und unangemessen persönlich.
Peripherie wird gestellt und ist soweit auch top. Noise Reduction Kopfhörer bekommt man auf Anfrage, damit man in Ruhe arbeiten kann. Kaffee, kühle Getränke und frisches Obst stehen bereit.
Schreibtischstühle sind nicht abgenutzt und wenn doch, werden diese bei Nachfrage ersetzt. Es wären fünf Sterne, würden nicht permanent Türen von der GF zugeschlagen werden,
Der Flurfunk lebt. Aber leider auch nur dieser. Keine transparente Kommunikation von oben.
Frauenquote ist für ein IT-Unternehmen recht hoch. Gleichberechtigung bezieht sich aber nicht nur auf Gender Fragen. Junge Kollegen werden oft ausgeschlossen. Strategische Entscheidungen werden nicht nach Können sondern nach (Schein-)Status getroffen.
Die interessanten Aufgaben sind durch die Kundenprojekte durchaus vorhanden. Doch diese macht nur ein "Kernteam", der Rest Support. Schade.
Sehr nette Kolleg/innen
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