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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungRemote arbeiten ist hier kein Fremdwort.
Zentrale Lage des Büros in HH ist ein klarer Standortvorteil.
Teamzusammenhalt, Hilfsbereitschaft, Arbeitsatmosphäre.
Ansatzweise durchlässige Kommunikationskultur.
der Zusammenhalt und die offenen Türen der Geschäftsführung
Familiäre und offene Atmosphäre
Es wird um Probleme wissenden nicht zugehört, das Gehörte wird nicht akzeptiert und ignoriert. Die Managementqualität ist weit hinter der anderer Firman zurück.
Viel Bürokratie durch Konzernstruktur, was Abläufe in die Länge zieht. Leider meistens unumgänglich.
Prozesse dauern - gemessen an anderen Unternehmen - manchmal zu lange
Es gibt leider keine professionelle Trennung zwischen Privat und Geschäft.
Tw. intransparente bzw. kurzfristig wechselnde Aufgabenprioritäten.
Durchgängige Kommunikation und Einbeziehen der Führungskräfte. Echte Delegation der Verantwortung auf Führungskräfte. An die eigene Philosophie halten und Entscheidungen/Anweisungen danach ausrichten.
Der Arbeitgeber sollte moderner werden. Darunter verstehe ich eine flache Hierarchie, eine offene Kommunikationspolitik, sowie passende Aufgaben für die richtigen Mitarbeiter. Zudem sollten die Gehaltsstrukturen angepasst und Regelungen zu Überstunden und Homeoffice Mitarbeiter freundlicher gestaltet werden.
Bleibt so wie ihr seid. Vielleicht habt ihr bald mehr Mitarbeiter, so dass ihr die aufkommende Arbeit auch auf mehreren Schultern verteilen könnt....
- bessere Personalführung
- mehr Transparenz
bessere Büroräumlichkeiten es fehlen Besprechungsräume
Der am besten bewertete Faktor von agiles Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives in meiner Zeit bei agiles aufgefallen. Eher im Gegenteil.
Es sollten mehr Frauen eingestellt werden.
Egal ob jung oder „älter“, egal ob Frau oder Mann, bei agiles haben Alle die gleichen Chancen. Man muss sie natürlich greifen und sich dafür einsetzen.
Frauenquote ist für ein IT-Unternehmen recht hoch. Gleichberechtigung bezieht sich aber nicht nur auf Gender Fragen. Junge Kollegen werden oft ausgeschlossen. Strategische Entscheidungen werden nicht nach Können sondern nach (Schein-)Status getroffen.
Bunte Mischung aus Frauen & Männern und in allen Altersklassen. Funktioniert super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agiles Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Informationen über das Unternehmen oder Team übergreifend gibt es nur in absoluten Ausnahmefällen.
Der Flurfunk lebt. Aber leider auch nur dieser. Keine transparente Kommunikation von oben.
Informationsfluss tw. stockend bzw. eine Holschuld.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachspezifische Weiterbildungen, Englischkurse werden angeboten. Dank weltweiter Standorte Perspektiven vorhanden.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom AG angeboten, je nach Bedarf und/oder Wunsch.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert, auf fachlicher, wie auf Softskill-Ebene.
Für Weiterbildungen ist in vielen Bereichen keine Zeit, da viel zu viele Aufgaben zu bewältigen sind.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt. Auch bei den jüngeren Mitarbeiter. ich persönlich kam sogar in den Genuss eines Coaches, der mich in meinem Arbeitsbereich gecoacht hat um besser zu werden.
