Schade das Agility zu DSV wird. Es war noch so viel Potenzial vorhanden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.
Verbesserungsvorschläge
Leider zu spät für Verbesserungsvorschläge da wir DSV werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ein gutes Arbeitsklima. Das liegt u.A an langjährigen Kollegen wo jeder die Macken des anderen kennt und damit umgehen kann. Es ist wie in einer guten Ehe. Ab und an knallt es aber man rafft sich wieder zusammen.
Kommunikation
Abteilungs- und Teamabhängig. Meine Führungskraft versucht das Team über alle wichtigen Änderungen, Neuerungen sowie Abteilungsergebnisse nach besten Wissen und Gewissen, zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Meine Führungskraft legt Wert darauf die Arbeitszeiten im normalen Rahmen zu halten und das geleistete Überstunden abgebaut werden sowie das der Urlaub genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft kann ich nur mit sehr gut bewerten.
Interessante Aufgaben
War mal besser. Aufgrund der hohen Fluktuation ist die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt und man hat leider keinen Einfluss mehr auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung kann man nicht anders als 5 Sterne zu geben.
Allgemein gesprochen ist es leider eingerissen, dass die Führungsebene meint, langdienende Kollegen wären betriebsblind und nicht flexible genug.
Liebe Führungsebene: Ohne uns hättet ihr noch weniger Durchblick. Wir kennen den Laden in und auswendig und wissen genau wo es hackt oder wo man den Hebel ansetzen muss damit es besser läuft. Schade das ihr es bis heute nicht erkannt habe. Jetzt ist es zu spät!
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist der Lärmpegel zu hoch. Typisch Großraumbüros.
Geräuschunterdrückende Spanische Wände oder Schallabsorbierende Decken wurden mehrfach zur Diskussion gestellt. Die Anschaffung blieb aus. Die Führungsebene hat Einzelbüros. Vielleicht fehlt deshalb das Verständnis für die Kollegen im Großraumbüro.
Liebe Führungsebene: Ein zu lautes Arbeitsumfeld kann krank machen. Solltet ihr wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf "Green Logistics" gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Hoffentlich bleibt es nach der DSV Übernahme so.
Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden.
In den letzten Jahren hat man allerdings den Eindruck, dass die Führungsebene nicht nach Leistung und Einsatz urteilt sondern nach persönlichen Vorlieben. Mitarbeiter die loyal gegenüber der Firma sind werden übergangen weil die "Nase" nicht gefällt.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Agility wird auf diesem Forum schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Liebe Ex-Kollegen: Es hat Gründe warum ihr nicht mehr bei Agility seit. Ihr hattet die Chance was zu bewegen! Diese Chance habt ihr aber leider nicht genutzt. Schade, dass ihr jetzt schlecht über Agility redet und teilweise Lügen verbreitet anstatt konstruktive Kritik zu üben.
Karriere/Weiterbildung
Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.