Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr.
Führungskräfte und Management planlos. Behandlung von Mitarbeitern furchtbar.
Seine Mitarbeiter als Menschen betrachten.
Egal, wie gut man seinen Job macht, es ist niemals genug.
Möchte gerne zu den ganz Großen gehören, ist aber tatsächlich nur ein Witz in der Branche.
10-Stunden-Tage waren keine Seltenheit.
Keine Chance.
Lachhaft
Fremdwörter
Früher sehr gut. Ab 2006 nur noch Mobbing, was von Vorgesetzten geduldet, gedeckt und gefördert wurde.
Man versucht sie vorzeitig loszuwerden. Gerne auch mit psychologischen Methoden.
Fördern das vergiftete Betriebsklima und animieren zum Mobbing.
Veraltete Software und auch sonst wie in der Steinzeit.
Vieles wird nicht öffentlich kommuniziert.
Die Lieblinge haben Freibriefe.
Jeder nur seinen festgelegten Bereich. Keine Abwechslung.
Gleitzeit
Zu viele Aufträge bei zu wenigen Sachbearbeitern - man schafft es einfach nicht, auch wenn man jeden Tag Überstunden macht.
Ich hoffe, dass DSV seine Mitarbeiter besser behandelt.
Die Vorgesetzten sind alle wegen dem Druck unter Stress und zeigen dies auch an die Sachbearbeiter.
Man wird aufgerufen Überstunden zu machen.
Was beim Vorstellungsgespräch vereinbart wird, bleibt auch bis zur Rente gleich.
Man sagt es wird sich drum gekümmert aber es wird in Wirklichkeit nichts gemacht.
Arbeitsbelastung wird definitiv nicht gerecht aufgeteilt.
Sozial ist hier seit Jahren gar nichts mehr. Gesetzlich Erlaubtes Minimum war deren Ziel.
Unmöglich, denen fehlt Erfahrung und Schulungen. Sind weder Fachlich noch Menschlich geeignet.
Großraumbüro, laut und schlechte Luft.
Die Vorgesetzten reden nicht mit Angestellten und unter den Mitarbeitern ist Kommunikation auch von denen nicht gerne gesehen
Gleitzeitordnung
Das ganze obere Management der letzten 4-5 Jahre es hatte keine Versionen und hat dem AN nicht zugehört
nix mehr da - da man sowieso nicht zugehört hat - ich wünsche das es bei DSV besser wird für die KollegenIn
Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Jahre sehr sehr abgenommen, dass Management wurde sehr oft ausgetauscht und schlechte Vorgesetzte wurden behalten - eventuell um das Team zu demontieren?!
Durch den BR - wurde eine sehr gute Gleitzeitordnung erzielt. Aber leider ist das nicht alles, wenn der Rest nicht stimmig ist.
Nur wenn man Vitamin hat und jung ist. Fleiß und Schweiß werden nicht belohnt....
Das sind Fremdwörter in dieser Firma. Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß - diese wurden zwar auf sogenannte AT umgestellt aber waren teilweise schlechter als der Tariflohn. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt, noch Urlaubsgeld und wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt - immer die gleiche Leier - der FIRMA geht es so schlecht....
Umweltbewusst sein war da schon alleine wegen den Audits. Das Sozialbewusstsein, ist leider nicht sehr ausgeprägt und wird von oben gewollt...
Das war einmal - wie oben schon beschrieben wurde diese durch schlechte Vorgesetzte unterbunden - d.h. es wurden sehr gute Kollegen Innen gekündigt und durch andere ersetzt, die dann leider ihr Ding durchgezogen haben
Älter Kollegen Innen wurden nicht geachtet und gekündigt. Dabei ist viel Wissen verloren gegangen....
Einige Vorgesetzte waren fachlich sehr gut, aber leider haben sie keine Führungsqualitäten. D.h. man wurde in vielen Problemen alleine gelassen. Des weiteren habe sie nicht zu einem gestanden, wenn es Probleme gab. Es wurden Versprechen gemacht die nicht eingehalten wurden und es gab auch kein richtiges Feedback....
Großraumbüro, was nicht den Ansprüchen gerecht wird, da es gezogen, zu laut etc. war.
Kommunikation? Diese gab es in den letzten gefühlten 10 Jahre nicht mehr - nur ständige Umstrukturierungen - durch die neue Manager bzw. Management
Durch Auslagerung nach Indien etc. eigentlich nur noch....
Das Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.
Leider zu spät für Verbesserungsvorschläge da wir DSV werden.
Überwiegend ein gutes Arbeitsklima. Das liegt u.A an langjährigen Kollegen wo jeder die Macken des anderen kennt und damit umgehen kann. Es ist wie in einer guten Ehe. Ab und an knallt es aber man rafft sich wieder zusammen.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Agility wird auf diesem Forum schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Liebe Ex-Kollegen: Es hat Gründe warum ihr nicht mehr bei Agility seit. Ihr hattet die Chance was zu bewegen! Diese Chance habt ihr aber leider nicht genutzt. Schade, dass ihr jetzt schlecht über Agility redet und teilweise Lügen verbreitet anstatt konstruktive Kritik zu üben.
Abteilungsabhängig. Meine Führungskraft legt Wert darauf die Arbeitszeiten im normalen Rahmen zu halten und das geleistete Überstunden abgebaut werden sowie das der Urlaub genommen wird.
Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Hoffentlich bleibt es nach der DSV Übernahme so.
Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden.
In den letzten Jahren hat man allerdings den Eindruck, dass die Führungsebene nicht nach Leistung und Einsatz urteilt sondern nach persönlichen Vorlieben. Mitarbeiter die loyal gegenüber der Firma sind werden übergangen weil die "Nase" nicht gefällt.
Es wird Wert auf "Green Logistics" gelegt.
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung kann man nicht anders als 5 Sterne zu geben.
Allgemein gesprochen ist es leider eingerissen, dass die Führungsebene meint, langdienende Kollegen wären betriebsblind und nicht flexible genug.
Liebe Führungsebene: Ohne uns hättet ihr noch weniger Durchblick. Wir kennen den Laden in und auswendig und wissen genau wo es hackt oder wo man den Hebel ansetzen muss damit es besser läuft. Schade das ihr es bis heute nicht erkannt habe. Jetzt ist es zu spät!
Meine direkte Führungskraft kann ich nur mit sehr gut bewerten.
Teilweise ist der Lärmpegel zu hoch. Typisch Großraumbüros.
Geräuschunterdrückende Spanische Wände oder Schallabsorbierende Decken wurden mehrfach zur Diskussion gestellt. Die Anschaffung blieb aus. Die Führungsebene hat Einzelbüros. Vielleicht fehlt deshalb das Verständnis für die Kollegen im Großraumbüro.
Liebe Führungsebene: Ein zu lautes Arbeitsumfeld kann krank machen. Solltet ihr wissen.
Abteilungs- und Teamabhängig. Meine Führungskraft versucht das Team über alle wichtigen Änderungen, Neuerungen sowie Abteilungsergebnisse nach besten Wissen und Gewissen, zu informieren.
War mal besser. Aufgrund der hohen Fluktuation ist die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt und man hat leider keinen Einfluss mehr auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.
Ehrlich gesagt sollte man schnell wechseln
Der Arbeitgeber hat null Interesse daran, dass Mitarbeiter sich weiterentwickelt
Das Gehalt ist ein Witz
Weiterbildung
Interesse am Arbeitnehmer
Geld inklusive Zusatzleistungen anbieten
Geht ja eh jetzt zu DSV
Überhaupt nicht möglich, bitte für immer Sachbearbeiter bleiben..
Ein Witz im Gegensatz zu andeen Speditionen, wo es sogar Urlaubs- + Weihnachtsgeld gibt
Jeden Tag dasselbe, es gibt keine Abwechslung
Man lebt das Kredo: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut!
Nichts.
Alles super!
Super! Noch nie was besseres erlebt.
Klasse. Die wenigen Überstunden in Peaks können umgehend abgefeiert werden.
Jeder Mitarbeiter wird gefördert.
Überdurchschnittlich!
Die Umweltabgabe wird bestimmt in das Pflanzen von Bäumen investiert.
Empfehlenswert.
Erfahrung und Loyalität wird sehr geschätzt.
Immer vorbildlich!
Top! Sehr modernes Büro, Stühle und Schreitische!
Funktioniert hervorragend und ist immer freundlich und zuvorkommend. Alle Abteilungen arbeiten Hand in Hand.
wird schlechter (und ist ja schon schlecht), da auch Kunden mitbekommen wie sehr die Mitarbeiter ausgebeutet werden ( das über einen längeren Zeitraum).
Global Player in der Logistik ? Fehlanzeige !
Theoretisch hat man Gleitzeit - Praktisch hat man jeden Monat mindestens 20 Überstunden und keine Möglichkeit sie abzufeiern, da die operativen Abteilungen vollkommen überlastet sind ! Alles was über die 20 Stunden geht verfällt einfach ( es sei denn man bettelt beim Teamleiter dass die Stunden übernommen werden ... dem ist es aber Unangenehm die Personalabteilung anzuhauen !
Gibt es nicht / wird nicht an den Standorten angeboten - wer in Hamburg ist hat schon eher Glück !
Es sei denn man hat Agility intern Vitamin A, B und C auf hoher Management Ebene... dann ist schon eine weiter Weiterbildung oder Beförderung möglich.
Selbst der Privat die Weiterbildungen, Fachwirte und co. finanziert kriegt keine Aufstiegsmöglichkeit geboten ! Ganz dem Motto kleine Leute Klein halten!
Fleiß und Schweiß werden NICHT belohnt, bzw derjenige wartet vergeblich !
Es gibt aber online Schulungen... die sind aber Pille Palle und bringen nichts !
Innerbetriebliche Altersversorge von externem Anbieter - jedoch wirkt diese Firma nicht sonderlich seriös !
Ansonsten gibt es weder Boni, Urlaubs/ Weihnachtsgeld ... 12 Monate Gehalt - that's it !
Der Firma gehts sooo schlecht - Die Abteilungsergebnisse werden nicht gesehen !
Gehalt schlecht - keine Tarif / keine Anpassungen nach gewisser Zeit
Es hängen Schilder rum dass man das Licht auschalten soll und wasser sparen soll.
noch Laaange nicht Paperless - traditionelle Aktendeckel = mehr Schein als sein... und damit wird auch noch geworben !
die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen
Nett und freundlich - ABER ! : viele unausgebildete Herren auf der mittleren Führungsebene...
Sprich Themen wie Personalführung und co. sind ein Fremdwort und direkt unangenehm. Teamleiter und Manger werden nicht oft genug geschult. Manche werden viel zu früh Teamleiter, die anderen mit Mitte 20 Manager - Kein Fachwirt, kein Betriebswirt oder Studium für diese Positionen notwenig ?
Keine Frauen In Führungspositionen in der Opperativen.
Büro Stühle und Schreibtische aus dem letzten Jahrhundert - wer hier höhenverstellbare Tische und co sucht, der sucht vergebens.
Ausrüstung teils zusammengewürfelt = Einrichtung eines ergonomischen Sitzplatzes fast nicht möglich !
Beispiel: Schließung eines Standorts oder eine Abteilung, Kurzarbeitergeld - solche Themen werden von der Geschäftsführung bzw. oberen Management Ebene freitags nachmittags überbracht.
Man hofft dass sich die Leute dann bis Montag wieder beruhigt haben.
Es seit ein Job. Man bekomme eine Gehalt und das war's. Kein Urlaubs, - Weihnachtsbeleuchtung. Keine Tantiemen. Nichts. Die Firma nimmt keine Rücksicht auf ihr Angestellte. Man wird regelrecht verheizt!
Mit mehr Herz handeln und langfristig denken und planen.
Großraumbüro, kein Pausenraum
Man wird bemitleidet wenn man sagt wo man arbeitet. Der schlechte Ruf spricht sich rum.
Gibt theoretisch Gleitzeit, aber die Mehrarbeit macht einen trotzdem zu schaffen. Man geht an seine Körperlichen und Psychischen Grenzen.
Es sollte jeden bewusst sein, dass es nur ein Job ist den man zwanghaft 2-3 ausführt um dann in eine bessere Firma zu wechsel.
Gibt nichts, selbst jemand der 30 Jahre dabei ist bekommt nur eine Randnotiz in einer E-Mail Newsletter.
Werben zwar mit Think Green, handeln aber nicht so
Kollegen halten in der Not zusammen, wobei es auch schon vorkam dass Angestellte raus gemoppt worden sind.
Unglaublich, kann man nicht erklären. Es geht denen nur um sich, keine Empathie, keine Verständnis, keine Hilfen, keine Kommunikation.
Sehr lautes Büro, alte Stühle, alte Möbel
Keine Kommunikation und wenn dann nur via E-Mail. Sehr traurig, kommunikationslose Führung.
Nennen sich um, schliessen Niederlassungen, entlassen Mitarbeiter, alles um die Löcher und Krater der Managementfehler zu bedecken
Nicht zu empfehlen
So verdient kununu Geld.