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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Man lebt das Kredo: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut!
Gleitzeitordnung
Nichts mehr.
Ehrlich gesagt sollte man schnell wechseln
Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.
Zu viele Aufträge bei zu wenigen Sachbearbeitern - man schafft es einfach nicht, auch wenn man jeden Tag Überstunden macht.
Führungskräfte und Management planlos. Behandlung von Mitarbeitern furchtbar.
Das ganze obere Management der letzten 4-5 Jahre es hatte keine Versionen und hat dem AN nicht zugehört
Es seit ein Job. Man bekomme eine Gehalt und das war's. Kein Urlaubs, - Weihnachtsbeleuchtung. Keine Tantiemen. Nichts. Die Firma nimmt keine Rücksicht auf ihr Angestellte. Man wird regelrecht verheizt!
nix mehr da - da man sowieso nicht zugehört hat - ich wünsche das es bei DSV besser wird für die KollegenIn
Ich hoffe, dass DSV seine Mitarbeiter besser behandelt.
Seine Mitarbeiter als Menschen betrachten.
Besseres Management mit mehr Weitblick. Man glaubt man sei einer der führenden Logistiker in Deutschland ist dem bei weitem nicht so. Schlecht organisiert.
Weiterbildung
Interesse am Arbeitnehmer
Geld inklusive Zusatzleistungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Agility Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.
Kollegen halten in der Not zusammen, wobei es auch schon vorkam dass Angestellte raus gemoppt worden sind.
die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen
Empfehlenswert.
Bis auf einzelne Mitarbeiter sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agility Logistics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation? Diese gab es in den letzten gefühlten 10 Jahre nicht mehr - nur ständige Umstrukturierungen - durch die neue Manager bzw. Management
Die Vorgesetzten reden nicht mit Angestellten und unter den Mitarbeitern ist Kommunikation auch von denen nicht gerne gesehen
Vieles wird nicht öffentlich kommuniziert.
Beispiel: Schließung eines Standorts oder eine Abteilung, Kurzarbeitergeld - solche Themen werden von der Geschäftsführung bzw. oberen Management Ebene freitags nachmittags überbracht.
Man hofft dass sich die Leute dann bis Montag wieder beruhigt haben.
Informationen kommen sehr spät an oder werden nicht mitgeteilt, man bekommt diese durch Zufall mit vom Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur wenn man Vitamin hat und jung ist. Fleiß und Schweiß werden nicht belohnt....
Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.
Es wir einem keine Möglichkeit gegeben in irgendeiner Weise aufzusteigen oder auch sich in bestimmten Sachen weiterzubilden.Teilweise werden einem einfach Videos vorgesetzt, ohne eine wirkliche Schulung.
Hier und da möglich wenn man zu Allem Ja und Amen sagt. Widerspruch wird nicht geduldet auch nicht zur Argumentation.
Weil das Unternehmen im Wandel ist, dauert es, aber wer sich engagiert hat Möglichkeiten.
