Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

AGKAMED 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGKAMED die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGKAMED
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGKAMED
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ausreichend
MAs überwiegend im Home Office, müsste viel mehr sein

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ok, TL sieht ist nicht nah am Team

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Rückantwort, es werden keine Entscheidungen getroffen, viel Gerede

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Meistens offen und proaktiv wertschätzend durch nachhaltige Anwendung von New Work Instrumenten seitens der Geschäftsführung

4,0
KommunikationFührungskraft

besser geht immer, jedoch zunehmend weniger Silodenken und Reflektion von Fehlern

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier hoffe ich durch den aktuellen sehr engagierten Changeprozess, dass wir noch mehr Strukturen und Abläufe in Kürze entwickelt haben, um so im Routinegeschäft effizienter zu arbeiten und unsere wertvollen Ressourcen bei den KollegInnen und auch meine, in Balance zu halten

Anmelden