Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStrukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.
•Transparenz und Möglichkeit zur Mitgestaltung durch monatliches Mitarbeiterupdate
•Flexibilität und Vertrauen im Homeoffice
Die Idee, dass alle Boni zurück an die Mitglieder fließen, abzüglich der eigenen Kosten
starke Eigenverantwortung in Projekten und Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen
New Work, Fehlerkultur
Abteilungsleitung trifft keine Entscheidung, Teamleiter ebenfalls nicht
Mangelnde Rückmeldung
Wenig produktives Feedback von der Leitungsebene
Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?
aktuell kann ich da nichts sagen
Die Führungsebene. Werden für Leistungen bezahlt, die nicht geleistet werden. Wissen nichts von ihren Aufgaben.
Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation
Mehr Kommunikation, Entscheidungen treffen
Personen mit Leitungserfahrung einstellen
Weitere Verbesserung der offenen Kommunikation
Entwicklungswege oder -möglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fortbilden um eigenes Personal zu fördern anstatt teuer, gut qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Mobbing im Unternehmen nicht dulden und offen kommunizieren. Komplette Reorganisation des Unternehmens nach New Work und Menschlichkeit.
Mitarbeiterin klare Meilensteine aufzeigen und nächsten Schritte.
Der am besten bewertete Faktor von AGKAMED ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aktuell leider zu viel HO, kann die Firma nichts dafür.
Allerdings die Meetingkultur ist ausbaufähig. Haben wir erkannt und arbeiten strukturiert daran.
Mir fehlen aktuell einfach persönliche Kontakte.
Im Grunde recht gut. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Es werden viele Freiräume gewährt. Die Arbeitszeichen sind sehr individuell, aber es wir auch viel erwartet
Trotz Coronakrise ist der Arbeitgeber sehr bemüht die Arbeitsbedingungen so mitarbeiterfreundlich wie möglich zu gestalten.
Flexibilität und Eigenengagement werden groß geschrieben. Probleme werden ernst genommen und Unterstützungen angeboten.
Ausstattung Ok, leider aber nicht für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGKAMED ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht ausreichend
MAs überwiegend im Home Office, müsste viel mehr sein
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das was sie will und was für sie zum eigenen Vorteil ist.
Es werden viele Berater eingekauft, die nur Geld kosten, anstatt Mitarbeiter einzustellen die für die Mitglieder etwas tun.
Ehemalige Abteilungsleitende hatten noch Ideen und kommunizierten diese offen und bereitwillig mit Ihren Teams
Kommunikation ist schwierig, da man nichts Falsches sagen darf, da man ansonsten bei Teilen der Führung in Ungnade fällt. Man versucht sich selber zu schützen indem man so wenig wie möglich Aufmerksamkeit erregt und am besten nichts Negatives sagt.
Die Kommunikation untereinander und übergreifend könnte noch besser sein, jedoch findet ein deutlich intensiverer Austausch statt - mehr als zuvor
Die Kommunikation war vor der neuen Führungsebene offener und ehrlicher. Jetzt wird nur geschleimt und hinter dem Rücken geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es finden wöchentliche Weiterbildungen statt.
Wer mit offenen und ehrlichen Karten spiell, kann sich im Rahmen seiner Kompetenzen entwicklen und wird dabei von der Geschäftsführung und den Führunskräften unterstützt.
wöchentlich stattfindende Fortbildungen/Schulungen zu internen aber auch allgemein wichtigen Themen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber übergreifend ausgeweitet werden. Z.T. noch sehr individuell veranlagt.
Interne Schulungen gibt es zwar, aber nur was sie wollen. Auf andere wird keine Rücksicht genommen.
