9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die sehr schnelle Umsetzung des Home - Office, dass trotz Home Office weiterhin ein Wir-Gefühl vorhanden war.
Alles super!
Der Arbeitgeber konnte erfolgreich innerhalb kürzester Zeit die Corona Situation meistern, es bedarf keiner weiteren Unterstützung.
Ich fühle mich respektiert und als Ansprechpartner im Aufgabengebiet durch die Vorgesetzten ernst genommen.
Offene Türpolitik wird auch durch die Geschäftsführer vorgelebt.
Angenehmes lockeres Arbeitsklima
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Gehalt könnte immer besser sein.
Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht
Es wird ein WIR Gefühl vorgelebt. Über Probleme usw kann mit den Vorgesetzten, aber auch mit den Geschäftsführern offen geredet werden.
Es wird daran gearbeitet, das die Arbeitsbedingungen sich stetig verbessern. Beispiel Einführung von elektrisch höhenverstellbaren Tischen
Durch die Geschäftsführung wird eine offene Kommunikation gelebt.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Der Standort direkt in der City.
Das kann ich gar nicht alles aufzählen.
AGL sollte ihre Führungskräfte besser schulen.
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden.
Vertrauensarbeitszeit wird es genannt, aber gelebt wird es nicht.
Von der GF nicht erwünscht.
Alles wird ausgedruckt. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Zickenterror. Es wird schlecht über andere geredet, damit man selbst die Entfristung bekommt.
Ältere Kollegen haben es etwas schwerer.
Keine Wertschätzung und schlechter Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wird einem das Wort im Mund umgedreht.
Die Arbeitsmittel sind total veraltet.
Standort, Punkt!
Leider nahezu alles, obwohl so viel mehr gehen würde. Schade!
Jegliche Leitungspositionen sofort austauschen bzw. überdenken. Ansonsten kann dieses Unternehmen nichts besser machen, es ist wirklich unmöglich mit dem Denken. Kompletten Turnaround anstreben, damit irgendein MA da so etwas wie Zufriedenheit ausstrahlen kann. Gedanklich bitte ins Jahr 2018 gehen und nicht wie bisher in den 90ern stehen bleiben.
Dauerhafter Stress zwischen MA und GF sowie MA und MA. Bei der AGL wird gut und gern von "Etagen" gesprochen, da die Abteilungen auf drei Etagen verteilt sind. Klar ist, dass die Etagen sich nicht riechen können. Leider ein Beispiel für desolaten Führungsstil, quasi nicht vorhanden!
Unternehmen unbekannt, in der Leasingwelt auch nicht wirklich der Performer
Vertrauensarbeitszeit wird propagiert, Kontrolle steht dem jedoch gegenüber. Und dies meist im stillen Kämmerlein durch das Sekretariat... echt schade!
nicht Vorhanden
Weiterbildung, individuelle Förderung, Qualifizierung... alles absolute Fremdwörter. Nicht vorhanden und nicht gewünscht. Der MA würde sonst mehr Gehalt fordern... ganz, ganz traurig!
Innerhalb der von mir benannten Etagen gibt es so etwas wie "Zusammenhalt", der jedoch sich dann erst auftut, wenn andere Gruppen sich gegen die eigene Etage auflehnen. Zwei Sterne lediglich aus dem Grund, weil man nicht überall nur einen vergeben sollte.
Top Down Ansagen sind zu befolgen und auszuführen. Alles hört auf den Gesellschafter-geschäftsführer. Eigene Meinungen spielen keine Rolle. Jüngste "Arbeitnehmerbewertung" zeigten auf, dass nahezu alle MA deutlich unzufrieden sind. Der gewünschte "Best Place to Work" Award ist Lichtjahre entfernt. Eigentlich minus Sterne zu vergeben
Mobiliar etc. (bis auf GF Ebene) veraltet. Toiletten schlimm (außer GF), MA sitzen hauptsächlich in einem 50er Jahre Bau, schwitzen und frieren sind in den jeweiligen Jahreszeiten normal. Ein kleiner Teil der MA sitzen in einem renovierten Bau, da ist es total okay. Standort top, direkt City, mit der Bahn super zu erreichen.
Kommunikation sehr schlecht. Bei negativen Vorkommnissen wird zunächst hinter verschlossenen Türen gesprochen und dem MA das Ergebnis präsentiert. Gut und gerne auch das eine oder andere im Mund herumgedreht. Sofern der MA bei der GF etwas anfragt, heißt es nach Wochen "mit welcher Erwartungshaltung sind Sie hier?".
Unter jeglichem Durchschnitt. GF und Gesellschafter sehen es anscheinend als einziges Ziel, den Gewinn zu erhöhen um dann das Ergebnis aus der Gesellschaft zu ziehen (Bilanzen sind online ersichtlich).
GF erledigt alles operative, den Rest (Ablage, tippen, Aktenschubsen) erledigen die MA.