Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung.
"Mehr schein als sein"
Ein gutes Arbeitsklima wird nicht gefördert.
Grundeinstellung überdenken.
Durch viel Fluktuation der Mitarbeiter in der Verwaltung, bleiben die Stamm-Mitarbeiter erstmal natürlich auf Abstand.
Am Anfang wird gelobt, später kommen meistens Äußerungen von "oben herab" durch den Vorgesetzten. Es wird das Gefühl vermittelt, alle weiblichen Mitarbeiter werden nicht für voll genommen.
Nach außen hin eine sehr innovative Firma. Leider sehr veraltete und oft unklare Ansichten von dem Geschäftsführer.
Es gibt eigentlich keine Probleme. Nach Absprache kann jederzeit Urlaub genommen werden. Auch bei privten Problemen wird unterstützt.
Es wird am Anfang viel versprochen.
Die Bezahlung ist sehr gut.
Nach außen hin wirkt alles Super.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es gibt immer Unterstützung untereinander.
Kleine Firma, das alter spielt eigentlich keine Rolle. Wirklich geschätzt werden wohl die wenigsten Mitarbeiter. Das bemerkt man durch diverse Äußerungen des Vorgesetzten.
Leider keine klaren Vorgaben. Was heute richtig ist, ist morgen falsch. Dann wird das Gefühl vermittelt nichts richtig zu machen.
Wenn der Vorgesetzte seine Meinung ändert hat man ihn eben falsch Verstanden.
Das Gebäude und die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand.
Sehr schwierig, was heute richtig ist,ist morgen falsch.
Es wird vom Vorgesetzten oft eine Überheblichkeit vermittelt. Als wenn Frauen keine Ahnung haben, von dem was sie machen.
Je nach Aufgabe. Manche Aufgaben sind veraltet, wären einfacher in dieser Branche.
Hängt von Projekt ab.
Die Kontinuität der Unternehmensleitung
Im Dorf ohne Nahrungsversorgung zu arbeiten
Kommunikation noch intensivieren
- Ausbildung nach Plan
- An Abmachungen halten
Feste Arbeitszeiten, Wochenenden meistens frei. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Vergütung eher im unteren Bereich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Vertraglich festgehaltene und unterzeichnete Vereinbarungen im Ausbildungsaufhebungsvertrag wurden nicht eingehalten.
Ausbilder kaum Kontakt. Ausbildende Person zuletzt nicht mehr im Unternehmen tätig gewesen.
Berufsrichtung passt.
Viele Aufgaben.
Sehr viele Aufgaben, umfangreicher Arbeitsbereich.
Die Kollegen waren sehr freundlich und respektvoll.