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AGOR 
AG
Bewertung

Umdenken nicht vorhanden

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei AGOR AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit im Homeoffice oder bei Kunden bevorzugt, sofern Büronutzung überhaupt erwünscht ist. Hinterhofbüro mit Hallenatmosphäre und Büromöbel werden auch nicht besser mit dem Alter. Der Umzug in das Bahnhofsviertel spricht für sich. Abends oder bei Dunkelheit besser nicht alleine in der Straße, einfach mal Adresse googeln.

Kommunikation

Unterirdisch schlecht. Kommunikation unter Wissenden findet statt, sofern guten Draht hat. Ansonsten bekommt man es irgendwann mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Wer Draht nach oben hat ist klar im Vorteil. Unter Werkstudenten ansonsten gut. Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an. Im Zweifel wird man auch bei Abwesenheiten angeschrieben, dass noch etwas dringend zu erledigen sei.

Vorgesetztenverhalten

Nichts dazugelernt, keine Veränderung wahrnehmbar.

Interessante Aufgaben

Spannend mit interssanten Mandanten und unterschiedlichen Aufgaben. Starker Fokus auf bestimmte Branchen zu denen entweder Netzwerke durch Verbandsarbeit oder angegliederte Rechtsanwälte bestehen.

Arbeitsbedingungen

Hinterhofbüro mit Hallenatmosphäre und Büromöbel werden auch nicht besser mit dem Alter. Der Umzug in das Bahnhofsviertel spricht für sich. Die Aussstattung mit Laptops war vor Jahren mal gut, jetzt ist es nur noch veraltet. Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter gibt es auch nicht mehr, in der Ecke übel.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer lange dabei ist und guten Draht hat kommt etwas nach oben im Gehalt oder kann sich bestimmte Extras dazu verhandeln. Alle Ehemalige haben nachher deutlich mehr.

Image

Unter einigen Mandanten vielleicht gut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier nicht möglich. Wenn man etwas lernt, dann Erfahrung und Wissen im positiven wie im negativen Sinne. Leitungspositionen sind besetzt bei der Größe des Unternehmens.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Deine Bewertung lässt uns aufhorchen.
Wie nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und sind jederzeit dazu bereit, über Deine Unzufriedenheit mit Dir persönlich zu sprechen und wollen gerne noch genauer hinschauen.
Kritik an Führungskräften mag situationsabhängig sicher legitim sein, pauschal ohne konkreten Bezug ist diese Kritik für uns aber schwer einzuordnen.
Wie Du weißt, freuen wir uns, dass das Office – nach Corona-bedingter Home-Office-Pflicht - inzwischen wieder geöffnet ist. Als Mitarbeitende habt ihr eigenständig die Wahl, diese Option zu nutzen oder Remote zu arbeiten.
Wir sind weiter auf unserem Transformationsweg und haben bereits vieles erreicht und angeschoben. Über die regelmäßigen teamweiten Kommunikationskanäle gibt es immer die Informationen, die relevant sind.
Wie können wir die Situation lösen, damit Du wieder motiviert arbeiten kannst? Wir freuen uns, wenn Du uns Deine konkreten Vorschläge, Ideen und Anregungen nennst, die für das gesamte Unternehmen förderlich und umsetzbar sind. So haben wir die Chance, Dinge zeitnah zu erfahren und sie ggf. zu ändern.
Sprich mich gerne direkt an oder nutze Dein anstehendes Mitarbeitergespräch, was Du brauchst, um Dich in unsere Angebote einzubringen.
Susanne, HR

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