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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIch bin seit einiger Zeit für die AGOR tätig und kann nur Positives berichten. Das Unternehmen ist modern und legt großen Wert auf Flexibilität, was sich besonders in der Möglichkeit des Home-Office zeigt. Die flexible Home-Office-Regelung ermöglicht eine hervorragende Work-Life-Balance, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Besonders schätze ich das Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt. Das Team ist großartig, die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß und man spürt, dass wir alle an einem Strang ziehen. Es wird viel Wert auf Vertrauen gelegt, ...
Sehr wertschätzend und auch immer für einen da
- Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung
- Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Spannende Aufgaben, an denen man selbst wachsen kann
Team-Spirit. Man wird nicht geköpft wenn man mal Fehler macht.
Home-Office so viel man möchte, Projekte (Kundenseitig), wenig Kontrolle
gibt nichts negatives
Nichts zu beanstanden. Natürlich läuft nicht immer alles glatt, aber auch Konflikte werden verantwortungsbewusst behandelt und gelöst.
Alles war bestens
Gehalt, "Strukturen", Geläster, Benefits, nicht eingehaltene Versprechen.
gibt es für mich keine
Nachlesen, wie man ein junges dynamisches Team im Jahre 2021 führt. Auf das Team hören nicht auf Einzelne Personen. Professionelles Auftreten.
Mehr Unternehmensausflüge zu Karls Erdbeerhof. ;)
Etwas engere Zusammenarbeit mit den Auszubildenden
Der am besten bewertete Faktor von AGOR ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ja und sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Während der Arbeit an Projekten kann man selbst Verantwortung für die Gestaltung des Projekts übernehmen und in Abstimmung mit dem Team Entscheidungen zur Umsetzung von Ideen treffen.
Auch konnte ich im Rahmen der Projekte selbst Bereiche wählen, an denen ich besonderes Interesse hatte und in denen ich mein Wissen erweitern wollte.
Die Arbeitsbelastung kann schwanken, wie in jedem Arbeitsumfeld gibt es stressige und weniger stressige Tage. Wie man an Aufgaben herangeht ist jedem im gewissen Rahmen freigestellt, man wird jedoch immer bei Bedarf von Vorgesetzten unterstützt.
Das Aufgabenfeld ist umfangreich und herausfordernd. Man wächst mit seinen Aufgaben, muss den Weg aber nie allein beschreiten.
sehr abwechslungsreich! in in einigen Gebieten kann ich sogar beeinflussen, welche Aufgaben (die mir Spaß machen) ich verstärkt übernehme und welche Aufgaben (die mir nicht so sehr liegen) ich weniger bearbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Deutlich unter Marktdurchschnitt. Führungspersonal vergleicht in Gehaltsverhandlungen stets den eigenen Berufsanfang vor 15 Jahre. Dass sich der Markt gewandelt hat wird nicht berücksichtigt. Keine Benefits außer Kaffee Obst und vor Corona Fitnessstudio
Wer lange dabei ist und guten Draht hat kommt etwas nach oben im Gehalt oder kann sich bestimmte Extras dazu verhandeln. Alle Ehemalige haben nachher deutlich mehr.
Durchschnittlich
Stark davon abhängig wie gut man verhandelt, es gibt deutliche Unterschiede. Die Lage am Arbeitsmarkt gibt mehr her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es sind keine echten Möglichkeiten vorhanden.
Sehr gut durch regelmäßige Schulungen
Ich konnte neben dem Studium Wissen und Erfahrungen in einem breiten Spektrum von Bereichen sammeln, viele Industriestandards sind mir durch meine Arbeit bei agorate bekannt.
Dazu zählen unter anderem der Umgang mit verschiedenen Cloud-Diensten und Tools, Infrastruktur und Techniken zur Software-Entwicklung wie dem professionellen Umgang mit Version Control Systems und Test-Driven-Development sowie anderen Prinzipien von agile Software Development.
Die selbstbestimmte Mitarbeit an Projekten schafft Verständnis für real-world applications von Software-Produkten und deren Integration und Auslieferung.
Ressourcen und Workshops, um das ...
Chancenoffenheit
Regelmäßige interne Meetings zur Wissensvermittlung und Fortbildung. Hier zu erwähnen, dass es auch Themenübergreifend ist. Externe Fortbildung nach Abstimmung mit Vorgesetzten möglich.
