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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei agorum Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Intransparent sein oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr chaotische Kommunikation und definitiv nicht auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden oft nur zufällig angesprochen. Vorgaben und Pläne werden fast täglich geändert.
Es gibt einen festen Kern (unter anderem Familienmitglieder) die zusammenhalten. Der Rest hat es schwer. Wenn es um Zahlen oder Erfolge geht, versucht jeder fremde Lorbeeren zu ernten und wenn es um Fehler geht, zeigt man gerne mit dem Finger auf andere. Das Programm der Firma sorgt auch dafür, dass jede Person in der Firma alles lesen kann: Mails, toDos, Dokumente, etc. Dadurch wird man ständig beobachtet und bekommt ständig Feedback und Kritik zu seiner Arbeit.
Auf den ersten Blick denkt man, dass man viel Freiheit hat: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Der Schein trügt leider.. Wer zu "oft" im Homeoffice ist, verliert das Ansehen oder das entgegengebrachte Vertrauen. Die Erwartungshaltung ist, dass man immer erreichbar sein muss. Auch wenn man seinen Tag um 6 Uhr beginnt, wird erwartet, dass man um 18 Uhr erreichbar ist oder noch kurzfristig etwas bis zum nächsten Tag umsetzen muss.
Keine klare Struktur, Philosophie wird selbst nicht vorgelebt, chaotische Führung, unprofessionelles Verhalten, sprunghafte Entscheidungen, keine Transparenz für Entscheidungen, ständige Kontrolle von delegierten Tätigkeiten. Jede Mail, jede Notiz, jedes Dokument wird gelesen und verfolgt. Gerne auch mal mit anderen Personen ohne dein Wissen diskutiert.
Daily Routine.. Aber natürlich wird erwartet, dass man sich selbst die Aufgaben sucht: immer schneller, immer besser, usw. Leider nicht fortschrittlich, sondern man macht immer alles wie bisher.. Immer die gleichen Themen im Blog und den Webinaren. Das Produkt entwickelt sich nur schleppend weiter und sieht nach wie vor aus wie Windows 95.
Großraumbüro mit lauten Lärmpegel: laute und stundenlange Telefonate parallel, Küchen-Lärm wie Kaffeemühle, Wasserkocher und Geschirrspüler oder einzelne Team-Meetings direkt im Großraumbüro, während andere nebendran arbeiten. Konzentriertes Arbeiten sieht anders aus!