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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nix,
Umgang mit Mitarbeitern
alte Führungsleute raus, neu anfangen
druck ohne Rücksichtnahme auf Zustand,Alter oder Stellung
kostenlose Parkplätze ? E-bike gibts aber
es gibt kein Bewustsein, Sauberkeit ist ein Problem
untereinander ok, könnte noch besser sein
es wird keine Rücksicht auf irgendwas genommen
unter aller Kanone, von oben herab
nicht da, es gibt keine Info
Streichung Sonderzahlung, aber neue chefs einstellen
kommen hier nicht vor, es geht um schnelles Geld machen.
Gutes mittelständisches Familien Unternehmen mit guten Kollegen. Interessantes Aufgabenfebiet und vielfältig. Flexible Arbeitsgestaltung.
Sozial Media / Internet-Auftreten verbessern und aktualisieren
Home Office und Gleitzeit möglich
Da reicht keine Lupe um was gutes zu finden.
Siehe oben.
Alles auf Null stellen und von vorne anfangen. Nebenbei noch so manche sogenannte Führungskräfte austauschen.
Leider kann man keine halben Sterne vergeben deshalb zwei Sterne.
War mal ein top Arbeitgeber. Lang ists her.
Geht nach Nase. Das Familienleben findet höchstens noch im Urlaub statt.
Kommt drauf an welche Person das ist.
Am Gehalt wird gespart wo es nur geht inklusive Sozialleistungen.
Nur das absolut notwendige. Kostet ja Geld und schmälert den Gewinn. Über soziales braucht man erst gar nicht zu reden.
War schon mal besser
Unter aller... Wer als älterer Kollege/in öfter mal krank wird, dem wird schon mal nahe gelegt sich eine andere Arbeit zu suchen.
Je höher einer aufsteig desto arroganter werden sie. Natürlich nicht alle.
Siehe Umgang mit älteren Kollegen.
Zuviel Inputs von verschiedenen Seiten. Daher keine klaren Aussagen ergo kein vernünftiges arbeiten möglich
Nur auf dem Papier
Kommt darauf an wo man eingesetzt wird.
Frei nach dem Motto: keine Kritik ist Lob genug
Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Gleitzeit und die Möglichkeit teilweise Homeoffice zu machen
Schulungen werden angeboten, können aber oft durch Personalmangel nicht wahrgenommen werden.
In Ordnung
Hier gibt es teils starke Unterschiede in den Abteilungen.
In meinem Fall: fehlendes einfühlungsvermögen und teilweise fehlendes verantwortungsbewusstsein
Teilweise sehr alte Ausstattungen. Erneuerungen nur auf Anfrage des Mitarbeiters
Über wichtige oder gar essentielle Inhalte wird man nur unzureichend oder gar nicht informiert
Angemessen.
Hohe Gestaltungsmöglichkeiten, da direkt am Wandel mitgewirkt werden kann.
Teils sehr alte festgefahrene Strukturen und vollkommen antiquierte Ansichten und Verhaltensweisen.
Mehr Struktur und mehr Kapazitäten schaffen. Mehr Invest in die Mitarbeiter.
Alte Strukturen, allerdings herrscht Aufbruchstimmung
könnte besser sein
Soweit möglich Home- Office und Gleitzeit
Ist stark Abteilungsabhängig bzw. von den dazu gehörigen Vorgesetzten. Es könnte allerdings grundsätzlich mehr in die strukturierte Weiterentwicklung von Fachkräften investiert bzw. gekümmert werden.
Tarifnahe leistungsgerechte Bezahlung mit vielen Sonderleistungen
Umweltbewusstsein wächst stetig . Sozialbewusstsein ist als regionales Familienunternehmen sehr gut.
Sehr gut. Gerade auf den Schichten selbst und im mittleren Management
An sich in Ordnung. Kommt allerdings stark auf die Abteilung an.
Alte Hallen und wenig Platz erschweren hier die Bedingungen, trotzdem wird versucht das beste daraus zu machen, auch wenn die Möglichkeiten stark begrenzt sind.
Direkt und einfach, teilweise leider intransparent
Der Anteil weiblicher Mitarbeiter ist nicht besonders hoch. Soweit man dies als Mann beurteilen kann, werden die Kolleginnen gleichberechtigt behandelt. Auch hier wäre mehr Transparenz ganz gut.
Aufgrund des Wandels und der vorschreitenden Automatisierung werden die Aufgaben immer komplexer.
Man hat tatsächlich auch mal kurzfristig frei bekommen.
Fehlverhalten aller Art an die Angestellten.
Die Zweiklassengesellschaft abschaffen.
Von Oben herab
Keine ordentlichen Arbeitsmaterial
- faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeit
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeit & Art der Kommunikation des Betriebsrat (wobei darauf der Arbeitgeber wenig Einfluss hat)
Imageverbesserung nach innen und außen - AGRODUR wird schlechter als sie wirklich sind
- faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeit
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zukunftsperspektive
- Arbeit des Betriebsrat (wobei darauf der Arbeitgeber keinen Einfluss hat)
Imageverbesserung nach innen und außen - AGRODUR wird schlechter dargestellt, als Sie wirklich sind.
keinen
direkte und indirekte Suche nach eine Schuldigen
Anerkennung von Mitarbeiter und lernen, wie man mal ein Lob ausspricht
untereinander ok, aber insgesamt miserabel,
Führung glaubt, dass man bikeleasing einführt und dann ist alles gut
direkte Kollegen sind kein Problem, aber abteilungsübergreifend ist es schwierig
schlechte Personalführung im gesamten Unternehmen, besser wäre null Sterne
homeoffice für ausgewählte Mitarbeiter, hoher Krankenstand
Gehalt kommt pünktlich, diesmal sogar wieder Weihnachstgeld
So verdient kununu Geld.