Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agrotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation und Informationsmitteilung von den Verantwortlichen. Tipp: Niemals krank werden.
Gruppenbildung. Die Gruppen halten zusammen und lassen auch neue Mitarbeiter nicht in den elitären Kreis hinein.
Wer devot veranlagt ist und gerne angeschrien und erniedrigt wird, ist hier richtig.
Monotone Arbeit, keine Möglichkeit zur beruflichen Selbstverwirklichung.
Mitarbeiter im Dauerstress, jeder delegiert seine unliebsamen Aufgaben weiter, die dann am Ende überhaupt nicht gemacht werden und Kunden verärgert. Telefonzentrale ist dann der Blitzableiter für die Kunden.