Firmenpolitik ist eine Katastrophe. Zahlt nur nach Tarif. Urlaub und Krank mit Faktor Feiertage werden nicht bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, sogar überpünktlich.
Feste Arbeitszeiten, meist feste Tage, wenn man nicht spontan einspringen soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Zeitverträge
-Keine Bezahlung an Feiertagen
-Schlechte Kommunikation durch fehlende Rückmeldung und Vertröstungen
-schlechte Bezahlung daraus folgt die fehlende Motivation
-Beleidigungen und Vorwürfe
Verbesserungsvorschläge
Motiviert Euer Personal, damit diese sich wertgeschätzt fühlen.
Hebt Euch von anderen Firmen ab und zahlt besser, und wenn es nur ein bisschen ist. Zahlt den Urlaub fair, sowie auch Feiertage, wenn man an diesen Tagen nicht arbeiten kann.
Es gibt noch so vieles mehr, was man besprechen kann, denn ich fand diese Firma einst wirklich sehr gut.
Arbeitsverträge sind nur noch Jahresverträge um schnellstmöglich "Problematische Fälle" loszuwerden, wenn diese sich nicht alles gefallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wir werden von den Vorgesetzten als Nummern bezeichnet und als jederzeit ersetzbar.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert gar nicht. Emails werden ignoriert, ans Telefon bekommt man nur den Eindatzleiter, der einen vertröstet, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen machen sich untereinander fertig, bis auf eine Handvoll Ausnahmen. Jedoch teilen alle Kollegen in den Objekten dasselbe Leid.
Work-Life-Balance
Man versucht einen zu jeden Dienst zu verheizen. Du sollst von heite auf morgen hoer und da arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos gegenüber Angestellten, wor seien nur Nummern und können ja kündigen, wenn uns die Firmenpolitik stört, man kann uns ja von heute auf morgen ersetzen. Es herrscht tatsächlich chronischer Personalmangel.
Interessante Aufgaben
An sich hat die Firme sehr interessante Objekte. Leicht zu bewältigen, aber man benötigt viel Geduld, hat man aber in vielen Firmen in der Branche.
Gleichberechtigung
Die Objektleiter sowie Einsatzleiter nutzen ihre Vorteile aus. Bekommen Feiertage bezahlt, die "normalen" Angestellten leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal, ob ich über 10 Jahre für die Firma arbeite oder erst seit gestern im Betrieb bin, hier wird keinem eine Aufstiegschance geboten oder ein Bonus gezahlt. Keinerlei Angebote bekommt hier jemand. Wenn du morgen krank, dann hast du Pech und bist für den Betrieb unbedeutend. Gerne wird der Satz;"Du machst nur Blau" genutzt.
Arbeitsbedingungen
Gut erreichbar mit Bus,Bahn, Auto und Fahrrad.
Ansonsten benötigt man am Arbeitsplatz nicht viel und meist sind alle nötigen Materialien vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AGSUS spendet Geld an Unicef, kauft jedoch zu Weihnachten Produkte von Nestlé, um diese in einem Korb seinem Angestellten zu schenken. Unicef hat sich gegen Nestlé geäußert. AGSUS spendet also, ohne sich zu informieren, was für eine Einstellung die jeweiligen Organisationen vertreten, oder welche Marken, die sie einkaufen, eher negativ sich auf die Unwelt und Arbeitsbedingungen auswirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das Mindeste gezahlt. Manche Kollegen, werden sogar betrigen und unter dem Tarif bezahlt.
Auf meine Bitte über die Inflationsausgleichsprämie bekam ich keinerlei Antworten, ob schriftlich oder telefonisch. Persönlich wimmelte man mich nur ab "man wisse davon nichts und ich solle mich an den und den wenden" derjenige hat lich wieder anderswo hingesandt und dort gab es genauso wenig Antworten.
Image
Ziemlich Jeder spricht negativ über die Firma, es hat sich in den vergangenen 8 Jahren deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf Erste Hilfe und Brandschitz, welche verpflichtend sind, wird nichts gefördert oder weitergebildet. Und auch die Erste Hilfe ist fragwürdig im Ablauf.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten Sie darüber informieren, dass wir intensiv daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur bei AGSUS zu verbessern. Unser Ziel ist es, eine engere Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern zu fördern und die Kommunikation zu intensivieren. Wir streben danach, eine AGSUS-Familie zu werden, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt.
Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt darauf eingehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen mitteilen könnten. Bitte senden Sie eine E-Mail an m.buschmann@agsus.de. Wir versichern Ihnen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und daran arbeiten werden, die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir hoffen, bald von Ihnen zu hören und gemeinsam an möglichen Lösungen arbeiten zu können.