Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Lösungsorientiert gegenüber Problemen des Mitarbeiters
- Benefits
- Mitarbeiterevents
Das wir alle super miteinander kommunizieren können und jeder jedem hilft
Den Respekt, den Zusammenhalt, den Teamaufbau
pünktlicher Lohn
Zusammenhalt der Kollegen
Gute Arbeitsklima, pünktliche Bezahlung gute Arbeitskleidung
Als Neuling durch mieses Kollegen verhalten einfach gekündigt worden. Der verlogene Kollege darf weiter arbeiten.
Lohnfortzahlung sowie Krankheitstage oder Urlaub falsch entlohnt, Urlaubstage sind immer gleich geblieben
Einsatzleitung wechselt zu oft.
-Zeitverträge
-Keine Bezahlung an Feiertagen
-Schlechte Kommunikation durch fehlende Rückmeldung und Vertröstungen
-schlechte Bezahlung daraus folgt die fehlende Motivation
-Beleidigungen und Vorwürfe
Es muss immer gekämpft werden für das was einem zusteht, mit längeren Wartezeiten.
Motiviert Euer Personal, damit diese sich wertgeschätzt fühlen.
Hebt Euch von anderen Firmen ab und zahlt besser, und wenn es nur ein bisschen ist. Zahlt den Urlaub fair, sowie auch Feiertage, wenn man an diesen Tagen nicht arbeiten kann.
Es gibt noch so vieles mehr, was man besprechen kann, denn ich fand diese Firma einst wirklich sehr gut.
Arbeitsverträge sind nur noch Jahresverträge um schnellstmöglich "Problematische Fälle" loszuwerden, wenn diese sich nicht alles gefallen lassen.
Das Unternehmen fährt besser wenn sie mehr auf die Interessen und das Wohlergehen der Mitarbeiter achten würden. Und Diese für ihren ständigen Einsatz belohnen würden so würde die Motivation und die Arbeitsqualität erheblich gesteigert werden.
Dynamischere Gestaltung der Schichtanfangs- und Schichtendzeiten um Feiertage herum.
Die müssen ihr Wort halten und die sollen mal einen Mitarbeiter zuhören
Lösungen suchen, statt Leute zu "entsorgen"
Der am besten bewertete Faktor von AGSUS Agentur für Sicherheit und Schutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eigentlich ist der Zusammenhalt sehr gut, aber einspringen machen nur manche Kollegen
Der Zusammenhalt ist so gegeben als wäre es eine große Familie
nette Kollegen, respektvolles Miteinander
Sehr gut und familiär, da viele Kollegen schon lange Zeit im Unternehmen sind. HIlfe und Unterstützung findet man bei den Kollegen auch außerhalb der Dienstzeit.
Kollegen machen sich untereinander fertig, bis auf eine Handvoll Ausnahmen. Jedoch teilen alle Kollegen in den Objekten dasselbe Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGSUS Agentur für Sicherheit und Schutz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich konnte mich zwar jederzeit bei denen melden wurde aber meistens vertröstet und mir wurde nicht zugehört
Kommunikation funktioniert gar nicht. Emails werden ignoriert, ans Telefon bekommt man nur den Eindatzleiter, der einen vertröstet, mehr nicht.
Die Kommunikation auf kollegialer Ebene ist sehr gut. Die Gespräche mit Vorgesetzten könnten länger sein.
Könnte besser sein.
Eigentlich 0 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir werden von allen Seiten unterstützt, wenn wir uns weiterbilden möchten. Dem Bedarf des Marktes geschuldet, besteht immer noch ein Defizit an höher ausgebildeten Mitarbeitern. Dadurch eröffnen sich auch Möglichkeiten, befördert zu werden.
Weiterbildung oder Auffrischungsschulungen z. B. im Bereich Brandschutz, Erste-Hilfe oder sonstige Schulungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Zudem werden Auffrischungsschulungen durch E-learning Plattformen angeboten.
Zuverlässigkeit, Einsatzbereitsschaft und Interesse an Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Es bedarf aber klarer Kommunikation und einem gewissen Maß an Selbstorganisation seitens des Mitarbeiters.
Bis auf Erste Hilfe und Brandschitz, welche verpflichtend sind, wird nichts gefördert oder weitergebildet. Und auch die Erste Hilfe ist fragwürdig im Ablauf.
Weiterbildungsmöhlichkeiten gibt es definitiv
