Ein Unternehmen macht große Schritte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familäre Atmosphäre, Leistungsprinzip, tolle Projekte, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Impulse werden manchmal etwas stiefmütterlich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Proaktiver für mehr Work-Life-Balance sorgen. Stärkeres Bewusstsein für Nachhaltigkeit entwickeln. Etwas mehr Visionen haben und diese konkret
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld und auch der Umgang miteinander ist sehr familiär. Die Stimmung meistens gut. Manche Arbeitskollegen unternehmen auch gerne etwas in der Freizeit miteinander und neue Arbeitskollegen werden sehr herzlich und offen aufgenommen und integriert.
Kommunikation
In dem Arbeitsfeld, in dem man tätig ist, kommuniziert man recht offen und flexibel miteinander. Manchmal hat man allerdings das Gefühl von anderen Abteilungen nix mitzubekommen. Das ist recht ärgerlich, da Synergieeffekte versäumt werden. Manchmal wirkt die ein oder andere kommunizierte Maßnahme auch nicht ganz abgestimmt. Das könnte sich definitiv noch verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Alle gehen fair und offen miteinander um. Allerdings würde man sich bei manchen Kollegen etwas mehr verlässlichkeit wünschen. So etwas kann manchmal schon etwas an der Motivation nagen.
Work-Life-Balance
Wer viel arbeitet und Leistung zeigt, kann hier sehr erfolgreich werden. Allerdings muss man sich immer im klaren sein, dass dies auch seinen Preis hat. Ich würde mir hier teilweise wünschen, dass der Arbeitgeber noch etwas flexibler in dem Umgang mit Überstunden ist, auch bei Führungskräften (Umwandlung in Urlaubstage etc.)
Vorgesetztenverhalten
Wie am Anfang schon erwähnt, handelt es sich hierbei um ein altes Familienunternehmen, dass aktuell im Umbruch ist und den nächsten großen Schritt geht. Aufgrund dessen, ist der Umgang sehr familär und offen. Die neue Struktur in der Geschäftsführung ist ein richtiger Schritt gewesen. Die Vorgesetzten, egal ob Geschäftsführung oder Heads, sind für Ideen, Meinungen und auch für Kritik immer offen.
Interessante Aufgaben
Bei der AGT wird man tagtäglich mit vielen gleichen Aufgaben, die man als Routine vermerken kann, konfrontiert. In der richtigen Abteilung, warten sehr interessante Projekte und Möglichkeiten. Die Veranstaltungsbetreuung ist abwechslungsreich und man lernt immer wieder neue Dinge dazu.
Gleichberechtigung
Bis jetzt habe ich noch keine Situation erlebt, in der jemand benachteiligt wurde. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, hier wird nach Leistung und Fähigkeit beurteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Personen werden eingestellt. Da viele junge Menschen bei der AGT arbeiten, sind Personen mit Erfahrung und Entwicklungsqualität gefragt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind alle auf dem neuesten Stand. Man könnte meines Erachtens gerne noch etwas experimenteller im Bereich der Zukunftstechnologien sein. Das Büro befindet sich an einer S-Bahn, die bei geöffneten Fenster schon sehr laut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten 2 Jahren hat sich bei uns sehr viel getan, aus diesem Grund haben wir auch unsere Abteilungen erweitert und das Thema Corporate Social Responsibility in den Vordergrund gerückt. Hier sind wir aktuell auf einem sehr guten Weg unser Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu schärfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet, kann auch viel verdienen - da gibt es wirklich keine Grenzen und das macht es hier auch so attraktiv. . Für Auszubildende oder Assistenten, gibt es viele Möglichkeiten sich sogar noch zusätzlich Geld hinzuzuverdienen.
Image
Mein Eindruck ist, dass wir in unserer Branche ein gutes Image vertreten. Natürlich ist diese Einschätzung sehr subjektiv und der eine oder andere wird sicherlich anmerken, dass wir es auch noch besser könnten. Dies motiviert uns aber auch jeden Tag den Draht zum Kunden und Busunternehmern noch besser zu pflegen und achtsamer mit Feedback und Verbesserungsvorschlägen umzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der AGT gibt es regelmäßige Schulungen, die natürlich nicht während der Corona Pandemie vor Ort stattgefunden haben. Es gibt jetzt einen neuen Schulungsplan, der mehrere Aspekte in unserem Geschäftsfeld aufgreift, die vorher nicht geschult wurden. Ich würde mir persönlich wünschen, dass die Mitarbeiter eine Art Weiterbildungsbudget erhalten, mit dem ihre Mitarbeiter individuell geschult werden können.