Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als führendes deutsches Unternehmen für Personenbeförderung, Buslogistik und Werkverkehre, strebt die agt kontinuierlich nach Innovation und Fortschritt. Unsere Professionals – eine dynamische Gruppe aus jungen Fachleuten, die sich durch Vielfalt auszeichnen – arbeiten täglich mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein, um die Vision des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum zu verwirklichen. Um das starke Wachstum unserer Firma kontinuierlich weiterzuentwickeln, möchten wir unser Team von mittlerweile über 100 motivierten Mitarbeitenden weiter stärken und gemeinsam wachsen!
Ehrlich. Transparent. Zielgerecht.
Wir sind nicht nur Experten in der Personenbeförderung, sondern auch Anbieter umfassender Mobilitätskonzepte - Wir gestalten Mobilität individuell für Sie. Eventlogistik, Shuttle Service, Gruppenreisen und weitere Zusatzleistungen bieten wir unsere Kunden an.
Flexible Mobilität gehört zu den Grundbedürfnissen eines jeden Menschens und auch eines Unternehmens, denn sie ermöglicht es uns innerhalb kürzester Zeit an verschiedenen Orten zu sein und neue Ortschaften, Menschen, Kulturen und Werte kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie agt - agency for global transport richtet seinen Blick nach vorn. Dies gilt nicht nur für neue Möglichkeiten am Markt, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten hierfür zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Von Onboarding-Maßnahmen bis hin zu Management- und Leadership-Programmen.
Wir pflegen einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander und suchen Kollegen/innen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich bei uns wohlfühlen. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und des gesamten Unternehmens wird durch regelmäßige gemeinsame Events weiter gefestigt.
Schau dir gerne unsere Abteilungsvideos an und erfahre mehr darüber, was dich in den einzelnen Bereichen bei der agt erwartet. Meet the Team!
Klingt das spannend für dich? Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Website!
Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Arbeit und uns selbst. Wir haben einen respektvollen und freundschaftlichen Umgang miteinander und suchen Mitarbeitende, die zu unserer kollegialen Unternehmenskultur passen. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten, die motiviert, teamfähig und begeisterungsfähig sind.
Die Qualifikationen unseres Kollegiums sind dabei ebenso vielfältig wie die Aufgabenbereiche bei der agt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei agt – agency for global transport.
AGT Bus- & Eventlogistik GmbH
Sitz der Zentrale Deutschland
Hammerbrookstrasse 94
D-20097 Hamburg
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, familiäre Umgebung
Die AGT geht immer auf das Individuum ein und hilft jedem wo sie kann.
Das die Geschäftsleitung die Mitarbeiter schätzt und fördert.
Das sie uns schätzen und fördern.
Gute Bezahlung
oben genannte Punkte.
Die Führungsebene und ihre persönliche Meinung über die Mitarbeitenden
Geschäftsführung
Manche Mitarbeiter verfallen, durch ihren Erfolg den sie erleben, einen Höhenflug. Dadurch wird das professionelle Arbeiten ab und zu gestört, aber das ist dann auch das einzige, was ich bemängeln würde.
Die interne Kommunikation kann noch an manchen Stellen optimiert werden, aber sie ist derzeit solide!
Obwohl das Unternehmen nach außen hin ein positives Image pflegt, verbergen sich dahinter zahlreiche Probleme und Unzulänglichkeiten. Die Führungsebene zeigt wenig Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter und legt mehr Wert auf Profitmaximierung als auf ein gesundes Arbeitsumfeld. Die Kommunikation ist mangelhaft, Entscheidungen werden willkürlich getroffen und es mangelt an Transparenz. Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch, während die Entlohnung und Anerkennung unzureichend sind. Die versprochenen Entwicklungsmöglichkeiten erweisen sich oft als leere Versprechen, und die Work-Life-Balance ist praktisch nicht existent. Trotz des ...
Mitarbeiter nach Ihrer geleisteten Arbeit bewerten und nicht nach Eindrücken über die Persönlichkeit (war regelmäßig teil von Feedbackgesprächen bei mehreren Personen)
Es sollte für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit eines Parkplatzes geben.
Weiter mutig nach vorn gehen und an Innovation denken.
Die Leistung statt Sympathie in Vordergrund stellen
Der am besten bewertete Faktor von agt – agency for global transport ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr Frauenlastig. GF / Personen / BuHa besteht gefühlt nur aus Frauen. Konkurrenzdenken ist IMMER da. Zumal die Leute auch zur Arbeit gehen, als wären sie bei einer Fashionweek.
Kein Unterschied zwischen Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Alter, sexueller Orientierung, etc.
Läuft wie man es sich vorstellen würde
hohe Frauen und Diversitätsquote.
Bis jetzt habe ich noch keine Situation erlebt, in der jemand benachteiligt wurde. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, hier wird nach Leistung und Fähigkeit beurteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agt – agency for global transport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Prämien gibt es eher selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen werden fast immer bewilligt, leider gibt es kein freiverfügbares Budget oder einen Schulungskatalog, der dies vereinfachen würde. Jede Schulung muss mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Update: Es gibt ein Wissensmanagement, ein Schulungsbudget für individuelle Schulungen sowie eine Kompetenzmatrix, die Schwächen und Stärken aufzeigt und analysieren lässt.
Durch die Wertschätzung der Mitarbeitenden, gibt es gute Maßnahmen. Der Arbeitgeber hat für jeden Mitarbeitenden ein festes Budget im Jahr eingeplant. Man hat frühzeitig erkannt was zu tun ist.
Aufstiegschancen solange man Ja und Amen zu allem sagt, bloß nicht selber nachdenken.
Firma mit Zukunftsperspektiven
Ist hier in jedem Fall möglich