60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die AGT geht immer auf das Individuum ein und hilft jedem wo sie kann.
Es sollte für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit eines Parkplatzes geben.
Bessere Kommunikation
Wir alle müssen immer „UP TO DATE“ bleiben
Man kommt jeden Tag sehr gern ins Büro
Nicht immer einfach, aber das Unter einen tut sehr viel dafür
Ist hier in jedem Fall möglich
Sehr fair und Leistung wird hier in jedem Fall belohnt.
Wir sind voll dabei!
Viele tolle Kollegen!
Kein Problem
Top! Aber Nobody is Perfekt!
Es ist alles da was man benötigt!
Wir arbeiten zwar noch an Kleinigkeiten, es reicht trotzdem für 5 Sterne
101%
Auf jeden Fall! Es wird niemals langweilig
Obwohl das Unternehmen nach außen hin ein positives Image pflegt, verbergen sich dahinter zahlreiche Probleme und Unzulänglichkeiten. Die Führungsebene zeigt wenig Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter und legt mehr Wert auf Profitmaximierung als auf ein gesundes Arbeitsumfeld. Die Kommunikation ist mangelhaft, Entscheidungen werden willkürlich getroffen und es mangelt an Transparenz. Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch, während die Entlohnung und Anerkennung unzureichend sind. Die versprochenen Entwicklungsmöglichkeiten erweisen sich oft als leere Versprechen, und die Work-Life-Balance ist praktisch nicht existent. Trotz des glänzenden äußeren Erscheinungsbildes verbirgt die Firma eine enttäuschende Realität, die potenzielle Mitarbeiter unbedingt berücksichtigen sollten.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, familiäre Umgebung
Nur weiter so
Wird durch bestens durch das Marketing umgesetzt, hier ist man noch lange nicht am Ende der Ideen
Es gibt eine gute Gleitzeitregelung, Überstunden werden ausgeglichen
Durch die Wertschätzung der Mitarbeitenden, gibt es gute Maßnahmen. Der Arbeitgeber hat für jeden Mitarbeitenden ein festes Budget im Jahr eingeplant. Man hat frühzeitig erkannt was zu tun ist.
Werden wert geschätzt, die Berufserfahrung wird von vielen MA sinnvoll genutzt. Hier wird Stärke gezeigt
Es wird in die Weiterbildung der Führungskompetenzen investiert
Die Arbeitsplätze sind hervorragend ergonomisch ausgestattet
Läuft wie man es sich vorstellen würde
In der AGT gibt es durch das schnelle Wachstum, gute interessante Aufgaben.
Sehr viel!
Weiter mutig nach vorn gehen und an Innovation denken.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußert angenehm. Innerhalb der Teams verstehen sich die Mitarbeiter:innen meist gut. Auch außerhalb der Teams/Abteilungen wird viel miteinander unternommen und selbst Freundschaften sind entstanden. Das Unternehmen besteht aus vielen jungen und einigen erfahrenen Menschen, weshalb es sehr häufig Partys oder Zusammenkünfte nach der Arbeit gibt.
Hier kam es in den letzten Jahren zu einer Steigerung, die hohes Potenzial in der Branche hat.
Update: Ein neues Rebranding zeigt die Marke im neuen und modernen Licht.
Es bleibt jedem selbst überlassen, wie viel Extra man geben möchte. Ich kenne Kollegen:innen, die ihre 40 Std arbeiten und fein damit sind. Andere geben mehr und können damit weiter aufsteigen. Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert bei den Überstd. Diese werden bezahlt anstatt sie in Freizeit auszugleichen. Hier wäre die Wahl gut.
Update: Überstunden können vergütet werden oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Zusätzlich wurde die Gleitzeit eingeführt.
Schulungen werden fast immer bewilligt, leider gibt es kein freiverfügbares Budget oder einen Schulungskatalog, der dies vereinfachen würde. Jede Schulung muss mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Update: Es gibt ein Wissensmanagement, ein Schulungsbudget für individuelle Schulungen sowie eine Kompetenzmatrix, die Schwächen und Stärken aufzeigt und analysieren lässt.
Sozialleistungen sind gut, könnten aber im Bezug Rente/Gesundheit ausgebaut werden. Das Gehalt ist gut.
Update: Viele Sozialleistungen sind mittlerweile dazu gekommen u. a. die Altersvorsorge.
Hier wurde in dem vergangenen Jahr enorm viel gemacht. Dem Unternehmen ist es zunehmend wichtig, welchen Fußabdruck sie hinterlassen und sie steigern sich auch im Bereich soziale Nachhaltigkeit.
Update: Stetige Verbesserungen und Engagement. Flotte wurde zusätzlich in E-Fahrzeuge umgeswitcht.
In den Teams auf jeden Fall und ohne wenn und aber. Zwischen den Abteilungen nicht immer. Wenn es darauf ankommt, ist jedoch jeder/jede für einen da.
Das Unternehmen besteht aus vielen jungen Menschen, allerdings auch aus alten Hasen. Diese werden respektvoll und professionell behandelt. Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen (z B Homeoffice zu Coronazeiten etc).
Meines Erachtens bisher positiv. Einzig das Verständnis in der Geschäftsführung ist manchmal etwas schwierig gewesen. Hier fehlte der Bezug zum Berufsalltag. Dies kann sich mit der neuen Konstellation der Geschäftsführung aber ändern, da die dritte Partei eng mit den Abteilungen zusammen arbeitet.
Sind in Ordnung. Wird Zubehör/Technik benötigt, wird es immer bewilligt.
Zumeist recht gut, jedoch finde ich, dass man hier noch schneller und ehrlicher kommunizieren könnte. Man merkt bei manchen Kollegen:innen, dass sie sich mehr Gedanken darüber machen wie eine andere Abteilung arbeitet, als sich über die eigene Arbeit Gedanken zu machen. Jedoch sind oftmals die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen nicht ganz einwandfrei. Wobei hier in den letzten Monaten eine deutliche Steigerung spürbar ist(auch durch die Headmeetings). Leider gibt es (wie in jedem Unternehmen) hier und da Gequatsche/Streit. Da die Mitarbeiter:innen sich sehr nahe sind, bleibt das nicht aus. Wie in einer Familie eben.
Kein Unterschied zwischen Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Alter, sexueller Orientierung, etc.
Stets neue und interessante Aufgaben, die den eigenen Horizont erweitern. Routine ist ebenfalls vorhanden in gewissen Bereichen. Insgesamt sehr ausgewogen.
Die Führungsebene und ihre persönliche Meinung über die Mitarbeitenden
Mitarbeiter nach Ihrer geleisteten Arbeit bewerten und nicht nach Eindrücken über die Persönlichkeit (war regelmäßig teil von Feedbackgesprächen bei mehreren Personen)
Nette Kollegen und Arbeitsklima solange man sich Freunde und keine Feinde macht.
Wenn man seinen Job "richtig" machen will, dann geht man in der Hochsaison auf dem Zahnfleisch.
Auf dem Papier(Zertifikate) total nachhaltig... Im alltag sieht das nicht immer so aus.
Aufstiegschancen solange man Ja und Amen zu allem sagt, bloß nicht selber nachdenken.
Die netten Kollegen sind der Einzige Grund weswegen ich traurig bin nicht mehr hier zu arbeiten.
Direkte vorgesetzt (Abteilungsleiter) sind meist gut , werden aber von der Führungsebene klein gehalten und können nicht viel bewegen, denn wenn man eine "falsche" Meinung (nicht der Geschäftsführung entsprechende) äußert, egal auf welcher Position wird man negativ abgestempelt.
Es werden einem in Einzelgesprächen dinge Versprochen die danach nie eingehalten werden. Viel Lästerei hinterm Rücken der Kollegen.
zahlen gut, viele weiter Leistungen
hohe Frauen und Diversitätsquote.
Arbeit hat Spaß gemacht
oben genannte Punkte.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören.
So lange man sich niemanden quer stellt, ist alles in Ordnung. Sobald man den Mund aufmacht ist man bei GF/ BuHA / Perso unten durch und bekommt das auch zu spüren.
Nach aussen hin super.
Freizeit gibt es in der Hochsaison nicht mehr. Da reicht es höchstens für ein bisschen Uno Spielen in der Mittagspause. ;) (wenn du zur besagten Gruppe dazu gehörst)
Verkäufer bekommen Ihre 5-stelligen Beträge im Monat während sich die Assistants den Ar*** aufreissen und fast Mindestlohn bekommen.
Prämien gibt es eher selten.
Bäume werden gepflanzt wie wild, damit wird geprahlt. Dennoch fahren fast alle aus den oben genannten Abteilungen SUVs und haben Abgase ohne Ende. Also mehr Schein als sein.
Wenn man sich bestimmten Gruppen anschliesst, dann ja, als Einzelkämpfer hast du verloren.
Die 'älteren' haben wenigstens Ahnung vom Business. Genau diese brauchen wir.
Halbjährliche Feedbackgespräche sind ok, Ziele zugunsten des MA werden leider nicht eingehalten, Gehaltserhöhungen sind mega schwierig durchzubekommen.
Tolle Büros, Super Lage direkt in der City, Moderne Ausstattung
Unter den Sales Teams läuft es, bis sich höhere Personen einschalten und ihren Senf dazugeben wollen. Die haben aber meist keine Ahnung von den Prozessen.
Sehr Frauenlastig. GF / Personen / BuHa besteht gefühlt nur aus Frauen. Konkurrenzdenken ist IMMER da. Zumal die Leute auch zur Arbeit gehen, als wären sie bei einer Fashionweek.
Die Arbeit macht wirklich Spaß, wenn man mit dem Herzen dabei ist. Viele MA dort nehmen das m.M.n nicht wirklich ernst und arbeiten schlusi, wodurch es zu Fehlern kommt.
Gute Bezahlung
Geschäftsführung
Die Leistung statt Sympathie in Vordergrund stellen
In der Hochsaison katastrophal
Bei Fahrten nach dem Feierabend oft zuständig für die Abwicklung bei Komplikationen
Firma mit Zukunftsperspektiven
Vereinzelt gut, im Großen und Ganzen mangelhaft
Leider wird hier sehr nach Sympathie gehandelt/ bewertet. Eigene Meinung wird bei der Geschäftsführung persönlich genommen
Eigene Meinung wird bei der Geschäftsführung als Angriff angenommen
Das die Geschäftsleitung die Mitarbeiter schätzt und fördert.
So verdient kununu Geld.