Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

AH 
Hundhammer 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Landshut

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AH Hundhammer Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AH Hundhammer Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AH Hundhammer Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer einmal unten durch ist, ist unten durch. Egal ob Mandant und Mitarbeiter. Fehler werden nicht toleriert. Der Chef hat immer Recht!

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann hier keine vertrauensvolle Kommunikation erwarten, es wird gelästert was das Zeug hält, ob über Kollegen oder Mandanten.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen sind nett, aber durch den stetigen Wechsel ist ein Zusammenhalt schwierig.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist eine Katastrophe und versucht hier den miserablen Ruf mit scheinbar gefakten Bewertungen aufzumöbeln.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Schreibtische und Bildschirme, das Büro ist allerdings vollgestopft mit Pflanzen und anderen Dingen. Heizung ist ein Fremdwort. Im Sommer war die Klimaanlage so kalt gestellt, dass wir alle mit Jacken im Büro saßen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer schreit und beleidigt Mitarbeiter. Nicht selten sind auch Kartons durchs Büro geflogen. Standardaussage war :" der Mitarbeiter ist immer Schuld, weil irgendjemand muss ja Schuld sein."

Bewertung lesen
Anmelden