Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Potential für den nächsten Karriereschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima untereinander und im Team. Ich gehe gerne zur Arbeit, weil ich Spaß mit den Kollegen habe und weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die historisch gewachsenen Beziehungen, die teilweise Einflüsse nach sich ziehen, die so nicht im Organigramm definiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Man kann in den Büros an beiden Standorten arbeiten oder aber aus dem Homeoffice. In Dortmund gibt es zusätzlich zu einzelnen Büros die Möglichkeit an einem offenen Shared Bereich im Stehen zu arbeiten. Mitarbeitern mit Rückenbeschwerden wird der Arbeitsplatz entsprechend angenehm gestaltet. Auch die Ausstattung an den Arbeitsplätzen in Ense und Dortmund ist mit zwei Bildschirmen, einer Dockingstation und entsprechender Peripherie modern.
Die Geräuschkulisse in Dortmund ist trotz Nähe zum Wall abgesehen von gelegentlich vorbeifahrenden Krankenwagen sehr gut. Durch den Großraumbürocharakter in Ense ist dies nicht immer der Fall. Vor allem dann nicht, wenn mehrere Kollegen zeitgleich miteinander telefonieren.
Kommunikation
An der Kommunikationskultur wird stets gearbeitet. Im Großen und Ganzen kann man echt zufrieden sein, da der Ton meist respektvoll ist.
Ab und an geht mal die ein oder andere Information verloren oder an den falschen Empfänger aber ich denke dies ist in der Arbeitswelt kein besonderer Umstand.
Es gibt eine bestehende Unternehmenskultur, welche aber des Öfteren von den gleichen Kollegen missachtet wird. Dies bezieht sich vor allem darauf, dass die Kollegen nicht bereit sind selbst Dinge zu recherchieren oder sich weiterzubilden. Stichwort Eigeninitiative. Auf der anderen Seite gibt es natürlich auch den ein oder anderen Kollegen, der sich sehr schwer damit tut sein Wissen zu teilen.
Auch das Personalteam hat aus meiner Sicht kommunikationstechnisch optimierungsbedarf, da man meinen könnte, dass Mitarbeitermotivation und Bindung hier nicht immer im Vordergrund stehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen, dass dies ganze vom Team / der Abteilung abhängt. Es gibt Abteilungen, bei denen die Chemie super ist und es gibt aber auch vereinzelte Teams, bei denen sich die Kollegen eher als Konkurrenten untereinander wahrnehmen. In meiner Zeit bei ahd und den Teams, in denen ich gearbeitet habe ist mir dies jedoch immer erspart geblieben. Ich kann mit den Kollegen immer über alles reden und am Ende eine Lösung finden, die für alle Seiten passt.
Work-Life-Balance
Hier hat die ahd über die letzten Jahre einen breiten Strauß an Möglichkeiten angeboten. Von Massagen über Fitness Untersützung (Yoga, Fitness Studio Zuschuss) und flexible Vertrauensarbeitszeit gab und gibt es ein sehr breit gefächertes Angebot. Wichtig hierbei ist, dass man seine Arbeit am Ende des Tages schafft und die Gutmütigkeit des Arbeitgebers nicht ausnutzt. Ich denke aber, dass dies selbstverständlich sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Bei ahd wurde ich von meinen Vorgesetzten immer respektvoll behandelt und bei der Weiterentwicklung unterstützt. Durch das jährliche MA Gespräch und ständige Feedback wird hier auch die notwendige Nachhaltigkeit erzeugt.
Ich hatte in ca. 10 Jahren nur einen einzigen Vorgesetzten mit dem ich nicht zufrieden war. Aber auch hier denke ich, dass es eher am Menschen als am Unternehmen lag. Das kann einem in jedem anderen Unternehmen auch passieren.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Firma konnte ich in viele Bereiche "reinschnuppern" und eine Menge Wissen über Abhängigkeiten und Prozesse aufbauen. Meine Aufgabe ist sehr facettenreich und bietet durch immer neue Projekte eine Menge Abwechslung und Möglichkeit zur Verwirklichung.
Gleichberechtigung
Da die ahd ein mittelständisches Unternehmen ist, welches teils langjährige MA beschäftigt gibt es ab und an eine gleichere Behandlung für manche Mitarbeiter. Durch die persönliche Beziehung der Personalverantwortlichen zur Geschäftsführung hat man den Eindruck, dass man bestimmte Dinge nicht immer unbedingt sehen möchte.
Der Umgang des Personalteams mit den Mitarbeitern könnte an der ein oder anderen Stelle optimiert werden. Hier könnte es helfen, dass sich das Personalteam darauf besinnt, dass es für die Motivation und Mitarbeiterbindung Mitverantwortung trägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht sehr wertschätzend behandelt und gut integriert, sodass die anderen Kollegen von ihren Erfahrungen profitieren können.
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben ist die Ausstattung der Arbeitsplätze recht modern. Ein Notebook, entsprechendes Zubehör sowie ein Firmenhandy wird einem zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei ahd ist mindestens Durchschnittlich und Leistung wird entsprechend honoriert. Auch hier gilt jedoch leider das Prinzip "gleicher als gleich" und so gibt es Kollegen, die energischer fordern müssen als andere, obwohl sie die gleiche Leistung bringen. Hier hat das Personalwesen aus meiner Sicht ein zu großes Mitspracherecht, da sie zu weit vom Mitarbeiter entfernt sind um entscheiden zu können wer was verdient hat und wer nicht.
Image
Das Image ist meiner Meinung nach bis auf wenige Ausnahmen gut. Man hört selten etwas wirklich negatives über die ahd.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde immer eine Option angeboten, wenn ich signalisiert habe, dass ich etwas verändern möchte. Deshalb kann ich hier nichts schlechtes sagen. Ich bin wie im Titel beschrieben der Meinung, dass die ahd super ist um den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung zu machen. Dafür braucht es natürlich auch eigene Motivation und Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es freut uns natürlich sehr, dass Du sowohl mit der Arbeitsatmosphäre als auch mit Deinem Aufgabenbereich absolut zufrieden bist und gerne mit Deinen Kollegen/-innen zusammenarbeitest.
Außerdem macht uns Deine Fünf-Sterne-Bewertung in der Kategorie „Karriere/Weiterbildung“ sehr stolz. Denn das Thema Lernen und Entwicklung liegt uns als Arbeitgeber besonders am Herzen und deshalb haben wir diese in den letzten Jahren immer mehr in den Fokus unserer Arbeitgebermarke gerückt. Umso mehr freut uns natürlich, dass auch Du in diesem Bereich sehr zufrieden bist.
Aber auch Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir finden es sehr schade, dass Du die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens sowie die Kommunikation mit unserer HR-Abteilung eher negativ wahrnimmst. Ich bin mir sicher, dass sich unsere HR-Abteilung über ein direktes und konstruktives Feedback freuen würde, um an diesen Punkten aktiv zu arbeiten. Gerne biete ich Dir aber auch an, in den persönlichen Austausch mit mir oder auch dem Management zu gehen, umso Dein Feedback detaillierter zu besprechen und besser verstehen zu können. Vielleicht können wir es gemeinsam schaffen, die Verbesserungsmöglichkeiten umzusetzen und für Dich zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu werden! Damit Du auch die nächsten 10 Jahre – oder auch gerne länger – Teil unsere Teams bleibst.
Freundliche Grüße
Kristin Reckzeh