ahd 

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Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,

ein offenes und ehrliches Feedback liegt uns als Arbeitgeber am Herzen, um uns stets weiterentwickeln zu können, hierbei aber auch nicht die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter aus dem Blick zu verlieren. Daher danken wir Dir, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und möchten gleichzeitig um Verzeihung bitten, dass unsere Antwort ein wenig Zeit in Anspruch genommen hat.

Zunächst einmal freut es uns sehr, dass Du auch die positiven Dinge wie das starke WIR-Gefühl der Vergangenheit ansprichst. Es liegt uns sehr am Herzen, dieses WIR-Gefühl auch trotz der Integration aufrechtzuerhalten und möchten nach der Integration mit einem noch stärkeren WIR-Gefühl und mit noch größerer Fachexpertise hervorgehen. Dies war einer der Gründe für den Verkauf, die Kompetenzen und geschäftlichen Möglichkeiten erweitern, um den Erfolg der Vergangenheit aufrechtzuerhalten und auszubauen, im Interesse aller Beteiligter. Wir sind jederzeit bestrebt, ein Unternehmensumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter erfolgreich sein kann und sich wohl fühlt, aber auch eine klare Richtung für das Unternehmen zu erkennen ist. Der Integrationsprozess fordert temporär mehr Business Fokus, da wir zwei Firmen finanzseitig konsolidieren müssen. Jeder Changeprozess hat auch Auswirkungen auf die Menschen, was wir mit Strategiedialogen durch das Management, monatlichen Firmenupdates und Q&A Sessions mit der Geschäftsleitung versuchen besser zu verstehen. Das ist kein kurzfristiger Prozess, wir bitten daher um etwas mehr Vertrauen und Geduld.

Es wird aktiv mit der Überlast gearbeitet, in dem bei jedem ressourcenengpass erst intern geprüft wird, ob andere Teams unterstützen können und dann extern gesucht wird. Der „war of talent“ ist im Jahr 2023 extrem spürbar, die Recruitingzyklen sind deutlich verlängert und daher erscheint es so, dass wir die Überlast tolerieren, tatsächlich kämpfen wir am Arbeitsmarkt um jedes Talent.

Dein Vorschlag, einen Mittelweg zwischen Konzern und Familienunternehmen zu schaffen, entspricht auch unserer Vision. Die Proact Gruppe ist unsere starke Mutter im Hintergrund und durch die dezentrale Organisation in sogenannte Business Units, haben wir entsprechend Handlungsspielraum. Die kulturelle Gemeinsamkeit von Proact und ahd ist, dass beide sowohl mit #thepoweroftogether als auch #WIRahd ein Zeichen für ihren Mitarbeiterfokus setzen. Die Proact ist seit 2014 berufundfamilie zertifiziert, wovon wir bei der ahd zukünftig profitieren werden, auch wenn wir die Transformation vom Familienunternehmen abgeschlossen haben.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden uns bemühen, das WIR-Gefühl in Zukunft wieder mehr in den Vordergrund zu stellen.

Für deinen Werdegang wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße

Das ahd-HR-Team