Viele Baustellen Agilität, Qualität und Personalmangel passen schlecht zusammen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen des Unternehmens, Mentoring durch Vorgesetzte und Kollegen, Urlaubsregelung, interessante und vielfältige Aufgaben, der Kontakt zu unseren Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung, Umgang mit Low-Performern, Kommunikation intern, fehlende Konsequenz bei Lösungsumsetzung in manchen Bereichen und selbstgemachte Probleme, Bezahlung in Kombination mit der Monatsarbeitszeit, Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Stimmung verbessern und die Mitarbeiter:innen in diesem Prozess integrieren und im Unternehmen halten, Gehalt und Arbeitszeiten an den Markt anpassen, High-Performer entlasten und motivieren, Low-Performer identifizieren, unterstützen und eventuell in passendere Bereiche stecken, Personalmangel anerkennen und beseitigen, Arbeitsplatzausstattung überdenken, ggfls. Förderung für individuelle Homeoffice Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Trotz Größe noch familiäre Atmosphäre untereinander, meist respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, leider bedingt durch die Krisen und den Personalmangel schlechte Stimmung, Wasser, Obst und Naschereien gibt es an beiden Standorten regelmäßig
Kommunikation
An der Unternehmenskommunikation wird dauernd gefeilt, durch den Aufkauf und die Integration in die Gruppe leider viel Uninteressantes von den anderen Firmen, viel geht unter.
Viele selbst geschaffenen Probleme durch schlechte Kommunikation intern bzw. fehlendem Ergebnis nach gemeinsamen Abstimmungen oder Aufgabenverteilungen.
Es gibt regelmäßige Meetings indem die Situation der Firmen in Deutschland kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Früher besser, der harte Kern verschwindet langsam, neue Mitarbeiter:innen sind meist nicht lange da oder passen manchmal nicht ins Unternehmen, durch C., zwei Standorte und Homeoffice lernt man nach Jahren noch "neue" alte Kolleg:innen kennen
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche (teilweise Vertrauensarbeitszeit), Informationsüberfluss u. hohe Arbeitslast, teilweise Schicht- oder Rufbereitschaftsbetrieb, es wird Wert auf mindestens 3 Wochen Urlaub am Stück gesetzt, freie Tage werden kurzfristig ermöglicht, Monatliche professionelle Massagen
Vorgesetztenverhalten
Gut trainierte Führungskräfte, haben Softskills und können Mentoring machen, teilweise zu hohe Erwartungen an Mitarbeitende und ein zu hohes Verständnis für Low-Performer, bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter:innen mit einbezogen.
Konsequenz in Entscheidungen ist manchmal nicht gegeben, die Glaubwürdigkeit leidet
Interessante Aufgaben
Die Themen, mit der ein:e MItarbeiter:in in diesem Unternehmen in Berührung kommen kann, sind sehr divers.
Weil es viele Kündigungen und einen Personalmangel gibt, muss hier auch vieles gemacht werden. Einige Kolleg:innen sind spürbar überfordert mit ihren Aufgaben, das muss dann von den anderen aufgefangen werden.
Der Haufen an Aufgaben wird so immer höher und der Stress wächst.
Gleichberechtigung
Der Mensch steht im Vordergrund, wir haben auch Frauen in Führungspositionen.
Wird z.B. eine Frau von neuen Mitarbeitern abgewertet werden, weil sie "nur eine Frau in der IT ist und das eh nicht versteht," wird sich bei Kenntnis davon gekümmert und entsprechend gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer:innen eingestellt, langdienende Kolleg:innen werden ebenfalls geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, Arbeitsplatzausstattung in etwa modernes 2014 (okay und günstig), zum Teil höhenverstellbare Tische, Büroräume mit 2-3 Personen, Arbeitslaptops untere Businessklasse, neue Dockingstations eher schlecht, Homeoffice für manche dauerhaft möglich, Dienst iPhones mit guten Telekom Tarif, Privatnutzung möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok, die Auszubildenden nehmen am IHK Energie Scout Projekt teil
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Gehalt unter dem Durchschnitt, Arbeitszeit über dem Durchschnitt (40h/Woche), Schicht- und Bereitschaftsarbeit wird vergütet, Sozialleistungen möglich, z.B. auch Übernahme von Kitakosten, Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte
Image
Zurzeit ist das Image besser als die Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Pro Monat kann man einen Lerntag abseits der Arbeit nehmen, Schulungen nach Rücksprache möglich, wenn im Budget, durch die Arbeitslast fehlt oft die Zeit für gezielte Weiterbildung oder Lerntage, Resilienztraining ist im Arbeitsalltag integriert