6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2-3 korrekte Kollegen
Wirklich alles
Von Beginn bis das Ende!
Entweder sollen die Schließen oder an einen menschlichkeitsunterricht teilnehmen wenn’s sowas gibt da diese Leute unmenschlich sind
-1
Leben ciao
-1
So ein Witz
Alle link
Wirklich die unkorrektesten die ich kenne!
Fremdwort für die Firma
davon haben die nie Gehört
Fließbandarbeit
Insgesamt toller Job der relativ leicht zu erlernen ist. Im alltäglichen Geschäft leider weder Lob noch Anerkennung sondern bei Fragen wird man sehr oft 'angemeckert'.
Am Flughafen ziemlich schlechtes Ansehen da so ziemlich jede andere Firma ein besseres Image hat.
Man wird oft gefragt Überstunden zu machen und es sagt auch niemand Bescheid wenn man zb die gesetzliche Zeit überschritten hat oder Minimum Rest bis zur nächsten Schicht knapp wird. Deshalb muss man sich das selbst merken und die Bereitschaft für Überstunden klar machen dann ist die Work Life Balance gut.
Gibt Möglichkeiten, die sind aber erst nach langer Zeit zu erreichen, wie alles in der Firma. Dazu zählt zb auch ein Vorfeldführerschein (dauert ca 6-8 Monate)
Mindestlohn. Sonst gibt es nichts.
Ist eine Firma die mir Flugverkehr Geld verdient. Kann nicht sonderlich umweltfreundlich sein aber das kann niemand der Firma vorwerfen.
Jeder arbeitet nur so viel wie er/sie muss und übernimmt keine Aufgaben für andere. Bei echten Problemen für die einzelnen Mitarbeiter erklären und helfen die anderen jedoch sofort und gerne.
Büro hat kein Tageslicht da es unter einem Gebäude ist.
Gibt keine Auskunft über den Stand der Firma und auch keine Möglichkeit die Stations-Leitung zu erreichen.
Mega interessant, Tätigkeiten machen großen Spaß.
interessante Aufgaben und der Frankfurter Flughafen als Arbeitsort
die gesamte Führungsriege der Frankfurter AHS
Auftreten der Führungskräfte als Einheit und Team und damit den Angestellten mehr Motivation und „Wir schaffen das“ Gefühl mitzugeben. Es ist nicht nur der geringe Verdienst Schuld an der immens hohen Fluktuation.
innerhalb der Abteilung sehr gut
erwartet wurde der volle Einsatz, das Privat- und Familienleben drum herum interessiert eher nicht
im Büro keine Chance - es kommen immer mehr Aufgaben hinzu, aber ohne entsprechende Zusatzvergütung oder Anerkennung
wenn man es sich leisten kann, seine Tätigkeit als Hobby zu sehen….
Eine Familie vom Verdienst zu ernähren ist unmöglich ohne Annahme weiterer Jobs.
innerhalb der Abteilung sehr gut, ansonsten viel Gerede hinter dem Rücken, viel Gemeckere unter den Kollegen, vermisst wurde das offene Ansprechen von Problemen
Kompetenzgerangel bis hin zum Mobbing
sehr schlecht
ich hatte viel Spaß und Freude an meiner Tätigkeit
Relativ lockere Zügel -->Vorgesetzte schauen einem nicht permanent auf die Finger. Arbeitgeber steht gegenüber Kunden und Fluggästen in der Regel hinter seinen Arbeitnehmern.
Schlechte Bezahlung. Gehaltserhöhung nur bei Übernahme weiterer Aufgaben, Seniorität spielt kaum eine Rolle. Dazu steht die Höhe der Gehaltserhöhung in keinem Verhältnis zur Menge an neuen Aufgaben und der zusätzlichen Verantwortung.
Gehalt auf Niveau der Konkurrenz anheben um mehr Personal anzulocken. Dadurch die Möglichkeit haben zu selektieren und die Qualität zu steigern um so mittelfristig einen höheren Preis von den Kunden einfordern zu können.
Sehr niedriges Gehalt wird durch Flugvergünstigungen etwas kompensiert.
Neutral
Breites Aufgabenspektrum
Atmosphäre und Verhaltensweise der Vorgesetzten, mangelnde Einarbeitung