102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Homeoffice, Vertrauen, keine Langeweile bei der Arbeit
Schlecht ist nichts, es gibt aber noch einiges an Potenzial, dass auf Grund der knappen Personalsituation nicht ausgeschöpft werden kann.
Presenter werden, auch bei jüngeren Menschen
Druck & Frust überall.
Einige liegen auch gerne in der Hängematte.
Viele sind gegangen.
Frustpunkt für sehr viele aii-Kollegen.
Die Lage wird schöngeredet.
Die Atmosphäre ist gut.
Sicher, die schwierige Lage der Konzernmutter geht nicht an jedem spurlos vorüber. Trotzdem arbeiten alle engagiert an den Herausforderung und konzentrieren sich aufs Wesentliche.
Insbesondere im SAP Bereich hat sich die Atmosphäre verbessert, nachdem einige alt eingessene (und eingerostete) Mitarbeiter und Führungskräfte unterhalb der Bereichsleitung die Firma verlassen haben, die bis vor kurzem den größten Teil dazu beigetragen haben, dass der Bereich sich nicht weiterentwickelt hat.
Als Experte für den industriellen Mittelstand in der SAP-Welt bekannt, darüber hinaus kaum.
Flexible Arbeitszeiten in eigenverantwortliche Gestaltung lassen viel Freiraum. Tagsüber mal kurz zum Amt oder Arzt? Check! Einfach ein anderes Mal die Zeit hinten dran hängen.
Hunde sind an den Standorten erlaubt, was den Tierhaltern in der Belegschaft so manche Sorge erspart.
Alle Möglichkeiten gegeben. Eigeninitiative wird gefördert.
Die Gehälter sind, soweit ich das beurteilen kann, mindestens marktüblich, gelegentlich auch darüber. Benefits wie Bike Leasing oder Kita-zuschuss runden das Bild ab.
Was die aii schon immer ausgezeichnet hat: wenn es brenzlig wird, stehen alle füreinander ein und helfen sich gegenseitig.
Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten sehr menschlich, nett und bemüht zu helfen.
Der Führungsstil ist bei manchen mehr von gutem Willen als von der Ausbildung als Führungskraft geprägt. Das nehme ich gerne in Kauf, ist es doch Ausdruck davon, dass fast alle Führungspositionen aus der eigenen Mannschaft nachbesetzt werden.
Gute technische Ausstattung. Hervorragendes Notebook und gutes Smartphone.
3 von 4 Büros sehr modern und neu ausgestattet. Pforzheim etwas älter, ohne dass das irgendeinen negativen Einfluss auf die Arbeit hat. Kostenloser Kaffe, kostenloses Wasser, Küche, Dachterrasse.
Autoregelung völlig in Ordnung und viel besser als noch vor Jahren. Die dicke E-Klasse ist doch schon längst nicht mehr zeitgemäß und das Budget reicht für mehr als nur ein ordentliches Fahrzeug.
Top! Der GF informiert quartalsweise alle Mitarbeiter über Zahlen, wichtige Ereignisse und Entwicklungen. Dazu gibt es Informationen in Newslettern, Teams-Kanälen, dem Intranet und in regelmäßigen Veranstaltungen der Geschäftsbereiche. Gesprächsangebote zwischen GF und den Mitarbeitern, unter 4 Augen als auch in Gruppen, runden das alles ab.
Es entwickelt sich gerade sehr viel in allen Bereichen. Die Beschäftigung mit neuen Ideen, Produkten und Technologien ist von der GF ausdrücklich erwünscht und wird gefördert. Auch in den Projekten mangelt es nicht an Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
Gut am Arbeitgeber fand ich: Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzten Mentalität (Führungspersönlichkeiten sind leider rar gesät.)
Die aii leidet massiv unter:
- schlechter Führung = Unternehmensschrumpfung
- Keine Strategie
- Planlosigkeit
- Situation der ATOS
Hierüber könnte ich ein Buch schreiben.
Führungsebene, besonders Level 2, kritisch hinterfragen und auf den Prüfstand stellen! Handeln!
Aktuell empfinde ich die Atmosphäre als sehr schlecht. Wenn eine Umstrukturierung stattfindet und die Leute, die davon betroffen sind, nicht abgeholt werden, dann folgen daraus Konsequenzen. Wenn Menschen degradiert werden, dann folgen auch hier Konsequenzen. Wenn Menschen meiner Ansicht nach, für das Unternehmen nicht mehr zählen, dann zählt das Unternehmen im Umkehrschluss auch nicht mehr für den Menschen! Und letztendlich steht hinter dem Unternehmen immer ein Mensch oder eine Gruppe von Menschen, die für das Handeln verantwortlich ist.
Die Konsequenz aus eurem Handeln spürt ihr jetzt massiv. Es gehen sehr viele, gute SAP Berater. Ihr lasst eine Vielzahl guter Mitarbeiter gehen und behaltet das Kernproblem im Haus. Konsequenz: Es werden noch mehr gehen! Das ist das Ergebnis eurer Führungs- und Fachkompetenz auf Level 1 + 2 der Führungsriege. Das ist der Kern des Problems. Der Kopf.... Vor allem Level 2 trägt, meiner Meinung nach, die Verantwortung für das, was gerade intern losgetreten wurde. Ihr wisst es und tut nichts! ATOS ist leider zu sehr mit sich selbst beschäftigt und kümmert sich nicht um das, was ihr gerade kaputt macht. Schade für die aii.
Intern kann das Image sich kaum schlechter entwickeln. Hier haben bestimmte Menschen ganze Arbeit geleistet. Bravo.
Sehr schwieriges Feld. Bei der aii herrscht, so mein Empfingen, die Meinung vor, dass die, die wir schon immer da waren, "das eingespielte Team" in die Projekte gehen. Diese Gruppe ist oft überarbeitet und wird regelmäßig an ihre Grenzen gebracht. Die anderen Kollegen versuchen weitestgehend zu unterstützen. Hier müsste eine ausgewogene Arbeitslast geschaffen werden. Dafür braucht es aber auch eine Strategie. Die hat die aii leider nicht mehr. Es sitzen die falschen Leute an den falschen Stellen. Ergebnis aus Vetternwirtschaft. Bravo!
Da ist man des Schicksals eigener Schmied. Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, einige werden genehmigt, andere wiederum nicht...
Ein Ausschnitt von destatis:
"Die bisherige Inflationsrate 2024 ohne Nahrungsmittel und Energie, oftmals auch als Kerninflation bezeichnet, beträgt voraussichtlich +3,0 %. Vorläufige Werte. Sogenannte Kerninflation. Haushaltsenergie und Kraftstoffe."
Für 2023 schreibt destatis:
"Die Verbraucherpreise in Deutschland haben sich im Jahresdurchschnitt 2023 um 5,9 % gegenüber 2022 erhöht. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, fiel die Inflationsrate für 2023 damit geringer aus als im Jahr zuvor".
Gehaltserhöhung 2023/2024: Gilt abzuwarten
Der Kollegenzusammenhalt ist unbeschreiblich, so war es schon immer. Er ist so stark, dass die, die gehen, die, die noch da sind mitnehmen. Herzlichen Glückwunsch GF!
Check!
Ui, ganz schwieriges Feld. Level 1, 2 und 3. Sie sind alle nett aber: Nett ist die kleine Schwester von ........ Wenn sich ein Bereich komplett auflöst, Viele im Kollektiv gehen, die anderen Bereiche sich verkleinern und das Unternehmen gerade schrumpft.... Welche Rückfolgerung kann man daraus schließen? Es liegt nicht an dem einen Partner, der gerade zur richtigen Zeit aufgetaucht ist und von dieser Situation profitiert. Das Kernproblem tragt ihr intern mit euch ......
Gerade sind die Arbeitsbedingungen sehr, sehr schwierig.
Zusammenfassung für den SAP Bereich:
- Fehlende Man Power
- Motorola Handy (das ist immer ein Witz wert)
- Elektroautos (wer denn dann eins hat) Aber auch hier:
- Die Reise zu Kunden ist zeitintensiver geworden.
- Budget für ein E-Auto: 57 TEUR (die meisten Autos liegen weit drüber - Luxusproblem) Die meisten Autos, die im Portfolio der aii sind, können nicht ausgewählt werden, da das Budget nicht reicht.
- Bürokratischer Aufwand Geschäftsreisen zu planen, umzusetzen und abzurechnen.
Wenn die Mentalität der Führungsriege der Überzeugung ist, dass sie sich nicht um die eigene Mitarbeiter kümmern muss und dies nicht zu ihrem Zuständigkeitsgebiet gehört, dann habt ihr Führung nicht verstanden! "Vorgesetzter" sein kann jeder, Führungskraft zu sein, nicht. Das ist gerade ein massives Problem. Es wird viel darüber gesprochen, was bei der ATOS nicht gut läuft, wie es dort läuft und kaum etwas darüber gesagt, was gerade bei der aii gar nicht läuft. Wenn ihr glaubt, dass ihr einen Termin/Woche einstellen könnt, damit wir Mitarbeiter auf euch zugehen können um euch mitzuteilen, was uns bewegt, dann habt ihr Führung noch nicht verstanden! Aber, das wissen wir ja. Es ist ein geben und nehmen und keine Einbahnstraße!
Check!
Absolut ja und in naher Zukunft wahrscheinlich noch mehr, weil ein Großteil der SAP Berater Belegschaft das Weite suchen. Aber:
Das Unternehmen befindet sich, neben dem, dass es meiner Meinung nach ein Führungsproblem hat, in einem Tiefschlaf, fast im Koma. Es hat es versäumt mit der Zeit zu gehen. Ist im Bereich SAP nicht Innovativ und nicht am Zahn der Zeit, sondern der Zeit hinterher. Alte Systeme, alte Landschaft.... Wer jetzt in anderen Projekten eingesetzt wird, natürlich nicht intern sondern extern, dem wird schnell klar, dass die aii hier auf die Überholspur muss und einiges aufzuarbeiten hat. Dafür braucht es aber eine Heeresführung die vorangeht und macht. Eine Strategie, einen Plan und vor allem Menschen, die das mittragen können...... Wer diese Führungsriege und diese Mentalität bei der aii sucht, sucht vergebens und wird nicht fündig, denn sie hat das Unternehmen verlassen.
Sehr gute Kollegialität unter einander
Das Brand ist im Markt gut anerkannt
Man muss auch selbst ein bisschen darauf achten
Es sind sehr gute Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung gegeben
Es sind sehr gute Möglichkeiten für die gehaltliche Weiterentwicklung gegeben
Der Mutterkonzern Atos bestimmt die Vorgaben und die Umsetzung
Mit diesen Kolleg-innen macht die Arbeit sehr viel Spaß
Klappt wirklich super, aber man muss sich natürlich auch etwas den Respekt und die Anerkennung erarbeiten
Sehr entgegenkommendes und verständnisvolles Verhalten
Home Office ist nahezu komplett möglich, allerdings in Abhängigkeit vom Aufgabengebiet
Manchmal wären ein paar mehr Informationen noch besser
Es gibt überhaupt keine Ressentiments
Man kann und muss sich das Aufgabengebiet und die Arbeitsweise auch entsprechend gestalten.
Ich hatte mich wohl gefühlt. Sicher abhängig von Abteilung & Kollegen. HO flexibel. Kaum Office-Kultur.
Standortanbindung in B etwas ungünstig, daher arbeitet der Großteil im HO. Allerdings sehr starke Abhängigkeit von der Holding. Letzteres war leider einer der Gründe für mich zu gehen.
Innerhalb der Branche ein alter Hase. Man arbeitet aber an einem besseren Image.
Sehr abhängig von Bereich & natürlich auch von der Person selbst (..)
M.E. war das Klima einer der größten Pluspunkte.
Sehr ausgeprägt.
Das war gut bis sehr gut. Management begegnet den Mitarbeitenden zumeist auf Augenhöhe. Gewachsene Kultur mit langer Historie.
Völlig in Ordnung. Gut ausgestattete Büros.
Top Level & HR sehr stark bemüht, alle Mitarbeitenden regelmäßig zu informieren. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert größtenteils.
Verhandlungssache.
Es gibt auch weibliches Führungspersonal, wenn auch ausbaufähig.
Sehr starke Abhängigkeit von der Holding schränkt leider etwas ein. Aufgabenfeld war dennoch bunt im Rahmen der Möglichkeiten.
Freundlicher respektvoller Umgang. Man freut sich, außerhalb des Home Office ins Büro zu kommen und aufeinander zu treffen.
Da muss ein bisschen was passieren. Wir sind nicht ganz so verstaubt, wie wir nach außen wirken.
Kann ich nicht meckern. Durchs mobile Arbeiten ist man sehr flexibel und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gar kein Problem. Klar, wenns brennt macht man auch mal länger aber der entsprechende Ausgleich ist an anderen Tagen da und es kommen keine blöden Fragen.
Einmal im Jahr gibts eine Fortbildung für jeden. Könnte meiner Meinung nach etwas mehr sein.
Über dem Durchschnitt und über das 13. Monatsgehalt freut man sich auch.
Sozialbewusstsein ist da. Was Nachhaltigkeit angeht, müssen wir uns noch etwas verbessern.
Braucht man Hilfe, sind die Kollegen für einen da.
Jeder hat hier seinen Platz und seine Berechtigung.
Top. Es herrscht Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung.
Fast zu 100% mobil nur könnte der Standort etwas zentraler sein. Man bekommt alles an Technik gestellt, was man fürs Home Office braucht.
Sehr transparent. Auch "heikle" Themen werden durch die Geschäftsführung angesprochen. Über Teams läuft die Kommunikation unkompliziert ab. Man erfährt regelmäßig im internen Newsletter, was es Neues gibt und jedes Quartal lädt der CEO zum Mitarbeiter-Call.
Hier werden alle gleich behandelt.
Es gibt Phasen, da machts nicht so viel Spaß aber auch das gehört dazu.
Home Office, Parkplätze.
Zu wenig Mitarbeiter, daher müssen einzelne die Aufgabe von mehreren übernehmen.
Keine Wertschätzung.
Es herrscht Unzufriedenheit
Bei den Kunden nicht mehr gut
Es wird große Flexibilität (WE-Arbeit, Pikett, Projektarbeit abends/Wochenende) erwartet
dem Durchschnitt angemessen
Keine Schutz der eigenen Mitarbeiter. Alles was oben bestimmen wird, wird den Mitarbeitern gezwungen zu machen
Keine Zeit
Vertrauensvoller und fairer Umgang
Abwechslungsreiche Themengebiete
alles. ich möchte hier alt werden.
lockerer Umgang, auch das management ist immer für jeden erreichbar und an einem interessiert
flexible arbeitszeiten, zusätzlicher urlaub für lange zugehörigkeit
keine beantragte schulung wird abgelehnt
überdurchschnittlich, viele benefits
kenne ich nicht besser
wir beschäftigen uns mit vielen neuen themen. wer will kann sich stark einbringen
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