102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein toller Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei applied international informatics GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Vertrauen, keine Langeweile bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts, es gibt aber noch einiges an Potenzial, dass auf Grund der knappen Personalsituation nicht ausgeschöpft werden kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation bei uns als unzureichend empfindest. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns ein wichtiges Anliegen. Es ist schade, dass einige das Unternehmen verlassen haben, und wir arbeiten daran, die Gründe dafür besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Wir wissen, dass eine ausgewogene Balance wichtig ist und möchten sicherstellen, dass sich alle wohlfühlen und die nötige Erholung finden. Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein Punkt, den wir besonders ernst nehmen. Es ist unser Ziel, eine unterstützende und motivierende Führungskultur zu fördern. Wir werden uns mit diesem Thema intensiver auseinandersetzen und Wege finden, die Zufriedenheit in diesem Bereich zu steigern.
Viele Grüße, dein HR-Team
Großartiger Arbeitgeber mit viel Potential
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ai informatics GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut.
Sicher, die schwierige Lage der Konzernmutter geht nicht an jedem spurlos vorüber. Trotzdem arbeiten alle engagiert an den Herausforderung und konzentrieren sich aufs Wesentliche.
Insbesondere im SAP Bereich hat sich die Atmosphäre verbessert, nachdem einige alt eingessene (und eingerostete) Mitarbeiter und Führungskräfte unterhalb der Bereichsleitung die Firma verlassen haben, die bis vor kurzem den größten Teil dazu beigetragen haben, dass der Bereich sich nicht weiterentwickelt hat.
Image
Als Experte für den industriellen Mittelstand in der SAP-Welt bekannt, darüber hinaus kaum.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in eigenverantwortliche Gestaltung lassen viel Freiraum. Tagsüber mal kurz zum Amt oder Arzt? Check! Einfach ein anderes Mal die Zeit hinten dran hängen.
Hunde sind an den Standorten erlaubt, was den Tierhaltern in der Belegschaft so manche Sorge erspart.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten gegeben. Eigeninitiative wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind, soweit ich das beurteilen kann, mindestens marktüblich, gelegentlich auch darüber. Benefits wie Bike Leasing oder Kita-zuschuss runden das Bild ab.
Kollegenzusammenhalt
Was die aii schon immer ausgezeichnet hat: wenn es brenzlig wird, stehen alle füreinander ein und helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten sehr menschlich, nett und bemüht zu helfen.
Der Führungsstil ist bei manchen mehr von gutem Willen als von der Ausbildung als Führungskraft geprägt. Das nehme ich gerne in Kauf, ist es doch Ausdruck davon, dass fast alle Führungspositionen aus der eigenen Mannschaft nachbesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Hervorragendes Notebook und gutes Smartphone.
3 von 4 Büros sehr modern und neu ausgestattet. Pforzheim etwas älter, ohne dass das irgendeinen negativen Einfluss auf die Arbeit hat. Kostenloser Kaffe, kostenloses Wasser, Küche, Dachterrasse.
Autoregelung völlig in Ordnung und viel besser als noch vor Jahren. Die dicke E-Klasse ist doch schon längst nicht mehr zeitgemäß und das Budget reicht für mehr als nur ein ordentliches Fahrzeug.
Kommunikation
Top! Der GF informiert quartalsweise alle Mitarbeiter über Zahlen, wichtige Ereignisse und Entwicklungen. Dazu gibt es Informationen in Newslettern, Teams-Kanälen, dem Intranet und in regelmäßigen Veranstaltungen der Geschäftsbereiche. Gesprächsangebote zwischen GF und den Mitarbeitern, unter 4 Augen als auch in Gruppen, runden das alles ab.
Interessante Aufgaben
Es entwickelt sich gerade sehr viel in allen Bereichen. Die Beschäftigung mit neuen Ideen, Produkten und Technologien ist von der GF ausdrücklich erwünscht und wird gefördert. Auch in den Projekten mangelt es nicht an Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
wir danken dir für dein positives und ehrliches Feedback! Es ist schön, dass du dich bei uns wohl fühlst und unsere Arbeit wertschätzt.
Viele Grüße, dein HR-Team
Der Fisch fängt an am ..... zu ......!
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei applied international informatics GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber fand ich: Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Mentalität (Führungspersönlichkeiten sind leider rar gesät.) Die aii leidet massiv unter: - schlechter Führung = Unternehmensschrumpfung - Keine Strategie - Planlosigkeit - Situation der ATOS
Verbesserungsvorschläge
Hierüber könnte ich ein Buch schreiben. Führungsebene, besonders Level 2, kritisch hinterfragen und auf den Prüfstand stellen! Handeln!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell empfinde ich die Atmosphäre als sehr schlecht. Wenn eine Umstrukturierung stattfindet und die Leute, die davon betroffen sind, nicht abgeholt werden, dann folgen daraus Konsequenzen. Wenn Menschen degradiert werden, dann folgen auch hier Konsequenzen. Wenn Menschen meiner Ansicht nach, für das Unternehmen nicht mehr zählen, dann zählt das Unternehmen im Umkehrschluss auch nicht mehr für den Menschen! Und letztendlich steht hinter dem Unternehmen immer ein Mensch oder eine Gruppe von Menschen, die für das Handeln verantwortlich ist. Die Konsequenz aus eurem Handeln spürt ihr jetzt massiv. Es gehen sehr viele, gute SAP Berater. Ihr lasst eine Vielzahl guter Mitarbeiter gehen und behaltet das Kernproblem im Haus. Konsequenz: Es werden noch mehr gehen! Das ist das Ergebnis eurer Führungs- und Fachkompetenz auf Level 1 + 2 der Führungsriege. Das ist der Kern des Problems. Der Kopf.... Vor allem Level 2 trägt, meiner Meinung nach, die Verantwortung für das, was gerade intern losgetreten wurde. Ihr wisst es und tut nichts! ATOS ist leider zu sehr mit sich selbst beschäftigt und kümmert sich nicht um das, was ihr gerade kaputt macht. Schade für die aii.
Image
Intern kann das Image sich kaum schlechter entwickeln. Hier haben bestimmte Menschen ganze Arbeit geleistet. Bravo.
Work-Life-Balance
Sehr schwieriges Feld. Bei der aii herrscht, so mein Empfingen, die Meinung vor, dass die, die wir schon immer da waren, "das eingespielte Team" in die Projekte gehen. Diese Gruppe ist oft überarbeitet und wird regelmäßig an ihre Grenzen gebracht. Die anderen Kollegen versuchen weitestgehend zu unterstützen. Hier müsste eine ausgewogene Arbeitslast geschaffen werden. Dafür braucht es aber auch eine Strategie. Die hat die aii leider nicht mehr. Es sitzen die falschen Leute an den falschen Stellen. Ergebnis aus Vetternwirtschaft. Bravo!
Karriere/Weiterbildung
Da ist man des Schicksals eigener Schmied. Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, einige werden genehmigt, andere wiederum nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Ausschnitt von destatis: "Die bisherige Inflationsrate 2024 ohne Nahrungsmittel und Energie, oftmals auch als Kerninflation bezeichnet, beträgt voraussichtlich +3,0 %. Vorläufige Werte. Sogenannte Kerninflation. Haushaltsenergie und Kraftstoffe." Für 2023 schreibt destatis: "Die Verbraucherpreise in Deutschland haben sich im Jahresdurchschnitt 2023 um 5,9 % gegenüber 2022 erhöht. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, fiel die Inflationsrate für 2023 damit geringer aus als im Jahr zuvor". Gehaltserhöhung 2023/2024: Gilt abzuwarten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unbeschreiblich, so war es schon immer. Er ist so stark, dass die, die gehen, die, die noch da sind mitnehmen. Herzlichen Glückwunsch GF!
Umgang mit älteren Kollegen
Check!
Vorgesetztenverhalten
Ui, ganz schwieriges Feld. Level 1, 2 und 3. Sie sind alle nett aber: Nett ist die kleine Schwester von ........ Wenn sich ein Bereich komplett auflöst, Viele im Kollektiv gehen, die anderen Bereiche sich verkleinern und das Unternehmen gerade schrumpft.... Welche Rückfolgerung kann man daraus schließen? Es liegt nicht an dem einen Partner, der gerade zur richtigen Zeit aufgetaucht ist und von dieser Situation profitiert. Das Kernproblem tragt ihr intern mit euch ......
Arbeitsbedingungen
Gerade sind die Arbeitsbedingungen sehr, sehr schwierig. Zusammenfassung für den SAP Bereich: - Fehlende Man Power - Motorola Handy (das ist immer ein Witz wert) - Elektroautos (wer denn dann eins hat) Aber auch hier: - Die Reise zu Kunden ist zeitintensiver geworden. - Budget für ein E-Auto: 57 TEUR (die meisten Autos liegen weit drüber - Luxusproblem) Die meisten Autos, die im Portfolio der aii sind, können nicht ausgewählt werden, da das Budget nicht reicht. - Bürokratischer Aufwand Geschäftsreisen zu planen, umzusetzen und abzurechnen.
Kommunikation
Wenn die Mentalität der Führungsriege der Überzeugung ist, dass sie sich nicht um die eigene Mitarbeiter kümmern muss und dies nicht zu ihrem Zuständigkeitsgebiet gehört, dann habt ihr Führung nicht verstanden! "Vorgesetzter" sein kann jeder, Führungskraft zu sein, nicht. Das ist gerade ein massives Problem. Es wird viel darüber gesprochen, was bei der ATOS nicht gut läuft, wie es dort läuft und kaum etwas darüber gesagt, was gerade bei der aii gar nicht läuft. Wenn ihr glaubt, dass ihr einen Termin/Woche einstellen könnt, damit wir Mitarbeiter auf euch zugehen können um euch mitzuteilen, was uns bewegt, dann habt ihr Führung noch nicht verstanden! Aber, das wissen wir ja. Es ist ein geben und nehmen und keine Einbahnstraße!
Gleichberechtigung
Check!
Interessante Aufgaben
Absolut ja und in naher Zukunft wahrscheinlich noch mehr, weil ein Großteil der SAP Berater Belegschaft das Weite suchen. Aber: Das Unternehmen befindet sich, neben dem, dass es meiner Meinung nach ein Führungsproblem hat, in einem Tiefschlaf, fast im Koma. Es hat es versäumt mit der Zeit zu gehen. Ist im Bereich SAP nicht Innovativ und nicht am Zahn der Zeit, sondern der Zeit hinterher. Alte Systeme, alte Landschaft.... Wer jetzt in anderen Projekten eingesetzt wird, natürlich nicht intern sondern extern, dem wird schnell klar, dass die aii hier auf die Überholspur muss und einiges aufzuarbeiten hat. Dafür braucht es aber eine Heeresführung die vorangeht und macht. Eine Strategie, einen Plan und vor allem Menschen, die das mittragen können...... Wer diese Führungsriege und diese Mentalität bei der aii sucht, sucht vergebens und wird nicht fündig, denn sie hat das Unternehmen verlassen.
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit mit verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens unzufrieden bist. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen weiterhin stark ist. Ein gutes Teamgefüge ist uns sehr wichtig und es ist schön, dass dieser Aspekt positiv hervorgehoben wird.
Deine Kritik an der Führungsebene und der Unternehmensstrategie nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine klare und kompetente Führung entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden im Unternehmen ist. Wir werden diese Punkte intern diskutieren und Maßnahmen prüfen, um die Führungsqualität und die strategische Ausrichtung zu verbessern.
Es ist bedauerlich, dass du die aktuelle Atmosphäre als schlecht empfindest. Veränderungen und Umstrukturierungen können belastend sein, und wir arbeiten daran, diesen Prozess so transparent und unterstützend wie möglich zu gestalten.
Leider haben unsere bisherigen Kommunikationsmaßnahmen wohl nicht ausgereicht, um deinen Ansprüchen gerecht zu werden. Es ist jedoch unser Ziel, einen offenen und kontinuierlichen Dialog mit unseren Mitarbeitern zu führen. Wir werden daran arbeiten, unsere Kommunikationswege noch weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass deine Anliegen Gehör finden.
Die von dir angesprochene ungleiche Arbeitsbelastung und die daraus resultierenden Herausforderungen sind uns bewusst. Wir werden uns bemühen, eine bessere Verteilung der Arbeitslast zu erreichen und entsprechende Strategien zu entwickeln, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Wir bedauern, dass das interne Image des Unternehmens derzeit negativ wahrgenommen wird. Wir werden uns bemühen, durch verbesserte Führung und Kommunikation das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wiederherzustellen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und hoffen, dass wir gemeinsam an den genannten Herausforderungen arbeiten können, um das Arbeitsumfeld und die Unternehmensstruktur nachhaltig zu verbessern.
Viele Grüße, dein HR-Team
Tolle Firma mit abwechslungsreichen Aufgaben
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei aii informatics in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegialität unter einander
Image
Das Brand ist im Markt gut anerkannt
Work-Life-Balance
Man muss auch selbst ein bisschen darauf achten
Karriere/Weiterbildung
Es sind sehr gute Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Es sind sehr gute Möglichkeiten für die gehaltliche Weiterentwicklung gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mutterkonzern Atos bestimmt die Vorgaben und die Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Mit diesen Kolleg-innen macht die Arbeit sehr viel Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt wirklich super, aber man muss sich natürlich auch etwas den Respekt und die Anerkennung erarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr entgegenkommendes und verständnisvolles Verhalten
Arbeitsbedingungen
Home Office ist nahezu komplett möglich, allerdings in Abhängigkeit vom Aufgabengebiet
Kommunikation
Manchmal wären ein paar mehr Informationen noch besser
Gleichberechtigung
Es gibt überhaupt keine Ressentiments
Interessante Aufgaben
Man kann und muss sich das Aufgabengebiet und die Arbeitsweise auch entsprechend gestalten.
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es ist schön, dass du bei uns zufrieden bist!
Viele Grüße dein HR-Team
Angenehmes Unternehmen mit kollegialem Klima.
4,1
Empfohlen
Hat bis 2023 bei aii informatics in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte mich wohl gefühlt. Sicher abhängig von Abteilung & Kollegen. HO flexibel. Kaum Office-Kultur. Standortanbindung in B etwas ungünstig, daher arbeitet der Großteil im HO. Allerdings sehr starke Abhängigkeit von der Holding. Letzteres war leider einer der Gründe für mich zu gehen.
Image
Innerhalb der Branche ein alter Hase. Man arbeitet aber an einem besseren Image.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von Bereich & natürlich auch von der Person selbst (..)
Kollegenzusammenhalt
M.E. war das Klima einer der größten Pluspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das war gut bis sehr gut. Management begegnet den Mitarbeitenden zumeist auf Augenhöhe. Gewachsene Kultur mit langer Historie.
Arbeitsbedingungen
Völlig in Ordnung. Gut ausgestattete Büros.
Kommunikation
Top Level & HR sehr stark bemüht, alle Mitarbeitenden regelmäßig zu informieren. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert größtenteils.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache.
Gleichberechtigung
Es gibt auch weibliches Führungspersonal, wenn auch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Sehr starke Abhängigkeit von der Holding schränkt leider etwas ein. Aufgabenfeld war dennoch bunt im Rahmen der Möglichkeiten.
vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback! Wir wünschen dir alles Gute auf deinem neuen Weg.
Viele Grüße dein (ehemaliges) HR-Team
Super Arbeitsumfeld und tolle Teamkultur
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei aii informatics in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher respektvoller Umgang. Man freut sich, außerhalb des Home Office ins Büro zu kommen und aufeinander zu treffen.
Image
Da muss ein bisschen was passieren. Wir sind nicht ganz so verstaubt, wie wir nach außen wirken.
Work-Life-Balance
Kann ich nicht meckern. Durchs mobile Arbeiten ist man sehr flexibel und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gar kein Problem. Klar, wenns brennt macht man auch mal länger aber der entsprechende Ausgleich ist an anderen Tagen da und es kommen keine blöden Fragen.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr gibts eine Fortbildung für jeden. Könnte meiner Meinung nach etwas mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt und über das 13. Monatsgehalt freut man sich auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist da. Was Nachhaltigkeit angeht, müssen wir uns noch etwas verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Braucht man Hilfe, sind die Kollegen für einen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat hier seinen Platz und seine Berechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Top. Es herrscht Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Fast zu 100% mobil nur könnte der Standort etwas zentraler sein. Man bekommt alles an Technik gestellt, was man fürs Home Office braucht.
Kommunikation
Sehr transparent. Auch "heikle" Themen werden durch die Geschäftsführung angesprochen. Über Teams läuft die Kommunikation unkompliziert ab. Man erfährt regelmäßig im internen Newsletter, was es Neues gibt und jedes Quartal lädt der CEO zum Mitarbeiter-Call.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Phasen, da machts nicht so viel Spaß aber auch das gehört dazu.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Dies schätzen wir und nehmen es ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du bei uns unzufrieden warst.
Es tut uns leid, dass Du schlechte Erfahrungen mit der Flexibilität hattest. Flexible Arbeitszeiten im Beratergeschäft sind üblich, da die Projekte projektbasiert und ergebnisorientiert sind. Zugleich bietet dies aber die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu gestalten, um so eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Deine negativen Erfahrungen bezüglich Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr. Wir haben ein großes Interesse daran zu verstehen, was genau passiert ist. Insofern bitten wir dich mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Ein solcher Austausch ermöglicht es uns, deine Perspektive besser zu verstehen. Bitte melde dich über aiihr@aiinformatics.com.
Viele Grüße Dein HR-Team
Super Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei applied international informatics GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird applied international informatics / ai informatics durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden applied international informatics / ai informatics als Arbeitgeber weiterempfehlen.