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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…?
Verbesserungsvorschläge
Noch modernes Büro. Wir arbeiten daran.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und kollegial. Der Mitarbeiter soll sich ähnlich frei fühlen wie ein Unternehmer. Der Job soll zum Hobby werden und sich nicht wie gezwungene Arbeit anfühlen. Man „muss nicht“ für uns arbeiten, man „darf“ für uns arbeiten. Man darf auch jederzeit wieder gehen, wenn man sich nicht wohl fühlen sollte. Wir verhalten uns im Falle eine Trennung auch immer professionell und ohne Emotionen. Man sieht sich schliesslich immer zweimal im Leben.
Image
Unsere Kunden schätzen unseren Service sehr!
Work-Life-Balance
Hängt von der Position ab. Es uns wichtig, dass Jeder gesund und glücklich ist, und geht vor Profit!
Karriere/Weiterbildung
Für Jeden möglich und wir glauben an dasPrinzip „Life Long Learning“ und unterstützen es finanziell.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies hängt von fachlichen Ausbildung und Berufserfahrungen für das eingesetztes Gebiet ab. Stabile jährliche Gehaltsentwicklung. Karrieren sind bei uns sehr schnell. Die Versprechen die wir abgeben, werden immer eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, aber nicht sehr hoch. Wir bemühen uns hier hingehend ständig zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Uns wichtig! Wir reden nicht übereinander, sondern Miteinander! Streitigkeiten/Meinungsverschiedenheiten werden unmittelbar offen ausdiskutiert. Helfen uns gegenseitig und es gibt hier keine Sätze wie „Ist nicht meine Aufgabe/Aufgabenbereich“.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen respektieren die jungen Kollegen und jüngeren Kollegen respektieren die älteren Kollegen. Beide Generationen haben Ihre Stärken und ergänzen sich wunderbar gegenseitig. Zu alt oder zu jung gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht. Offen und ehrliche Kommunikation. Faktenbasierte Argumentation. Harmonie im Team ist wichtig. Aber es kann auch strenge Ansagen geben, wenn schwerwiegende Fehler gemacht worden sind. Die Fehler müssen dann umgehend behoben werden und der Mitarbeiter wird dann von einer Führungskraft nachgeschult. Fehler entstehen meist als schlechter Anleitung/Schulung.
Arbeitsbedingungen
Wir achten sehr auf das Mitarbeiterwohl. Unsere Büro‘s sind leider nicht auf hochmodern Bauzustand. Uns fehlt zB eine Klimaanlage. Mobile Geräte schaffen Abhilfe im Sommer.
Kommunikation
Starke Kommunikation über alle Ebenen - es gibt nicht zu wenige oder dumme Fragen! Nur Lösungen!
Gleichberechtigung
Quoten, Geschlecht, Herkunft spielen für uns keine Rolle. Erst darüber nachzudenken, führt zur Ungleichbehandlung. Bei uns hat Jeder eine Chance!
Interessante Aufgaben
Sehr spannend und umfangreich.
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