Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ai-PARKING die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starke Kommunikation über alle Ebenen - es gibt nicht zu wenige oder dumme Fragen! Nur Lösungen!
Uns wichtig! Wir reden nicht übereinander, sondern Miteinander! Streitigkeiten/Meinungsverschiedenheiten werden unmittelbar offen ausdiskutiert. Helfen uns gegenseitig und es gibt hier keine Sätze wie „Ist nicht meine Aufgabe/Aufgabenbereich“.
Hängt von der Position ab. Es uns wichtig, dass Jeder gesund und glücklich ist, und geht vor Profit!
Stets bemüht. Offen und ehrliche Kommunikation. Faktenbasierte Argumentation. Harmonie im Team ist wichtig. Aber es kann auch strenge Ansagen geben, wenn schwerwiegende Fehler gemacht worden sind. Die Fehler müssen dann umgehend behoben werden und der Mitarbeiter wird dann von einer Führungskraft nachgeschult. Fehler entstehen meist als schlechter Anleitung/Schulung.
Sehr gut und kollegial. Der Mitarbeiter soll sich ähnlich frei fühlen wie ein Unternehmer. Der Job soll zum Hobby werden und sich nicht wie gezwungene Arbeit anfühlen. Man „muss nicht“ für uns arbeiten, man „darf“ für uns arbeiten. Man darf auch jederzeit wieder gehen, wenn man sich nicht wohl fühlen sollte. Wir verhalten uns im Falle eine Trennung auch immer professionell und ohne Emotionen. Man sieht sich schliesslich immer zweimal im Leben.