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AIFS

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei AIFS GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit Reisen der Teilnehmer zu begleiten (z.B. Einführungsveranstaltung) und Urlaub ranzuhängen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die jahrelang einen super Job gemacht haben.

Verbesserungsvorschläge

gute Mitarbeiter halten und nicht nur möglichst junge Jobeinsteiger einstellen, denen man wenig bezahlen kann

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen, lautes Großraumbüro

Kommunikation

es wird nicht alles transparent kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

die direkten Kollegen sind toll, Vorgesetze sind nicht immer fair

Work-Life-Balance

In der Hochsaison werden Überstunden gemacht. Homeoffice ist nur begrenzt möglich.

Vorgesetztenverhalten

Keine ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

Produkt ist klasse mit jungen Kunden

Gleichberechtigung

Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

wenige ältere Kollegen, eher junges Team an Kollegen

Arbeitsbedingungen

Luft im Büro könnte besser sein

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhung nicht möglich

Image

nach außen toll, innen nicht so

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Gabriele SalgertHR-Manager

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine offenen Worte. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei AIFS so empfunden hast.

Aufgrund der Kürze deiner Rückmeldungen sind nicht alle Kritikpunkte für uns nachvollziehbar, insbesondere die Punkte Gehalt, Weiterbildung und Work-Life-Balance.
Unsere Gehaltsstrukturen haben wir in diesem Jahr angepasst und ein sehr positives Feedback unserer Mitarbeitenden erhalten. Wir bieten viele Zusatzleistungen wie einen BAV-Zuschuss, der über den gesetzlichen Regelungen liegt, Zuschüsse zu Jobticket oder Jobrad und einer Urban-Sports Mitgliedschaft an – um hier nur einige Leistungen zu nennen.
Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig an. Mit unserem internen Schulungskonzept, das stets dem aktuellen Bedarf angepasst wird und allen Mitarbeitenden offen steht, wird der Wissenstransfer im Unternehmen sichergestellt. Da hierüber nicht alle Themen abgedeckt werden können, werden zusätzlich externe bedarfsorientierte Maßnahmen angeboten.
Es stimmt, Überstunden kommen vor und Homeoffice ist nicht unbegrenzt möglich. Hierzu lässt sich ergänzen, dass ein Überstundenabbau durch unser bewährtes Arbeitszeitkonzept inkl. Gleitzeit und ganzer Gleittage sichergestellt ist. Und aktuell können Mitarbeitende an bis zu 10 Tagen mobil arbeiten, dies entspricht ca. 50% der Arbeitszeit.

Wir freuen uns, wenn du auch jetzt noch das Gespräch mit uns suchst und wir die Kritikpunkte konkretisieren können – das würde uns helfen, dein Feedback besser zu verstehen.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße

Gabriele Salgert
HR-Referentin

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