2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter wie wegwerfbare Ressourcen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr starker Top-Down-Ansatz. Sehr strenge traditionelle chinesische Hierarchie. Das Unternehmen ist nicht offen für verschiedene Meinungen. Die Geschäftsstrategien sind nicht lokalisiert. Mangelndes Verständnis für die europäische Kultur und die Kunden.
Image
Extrem hohe Fluktuationsrate. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen häufig, sei es freiwillig oder unfreiwillig, was es schwierig macht, den Teamgeist und die Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben in der Unternehmenskultur. Die Arbeit hat immer oberste Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt an angemessener Ausbildung und klaren Karriereentwicklungsplänen. Es scheint, dass das Unternehmen individuelles Wachstum oder Lernen nicht in den Vordergrund stellt. Bitte denken Sie daran, dass zufriedene Mitarbeiter zu zufriedenen Kunden führen
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach gibt es innerhalb der Organisation keine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung. Sie müssen ständig mit Ihren Kollegen konkurrieren, um kurzfristige Ziele zu erreichen und Ihre Ergebnisse dem Management zu präsentieren, das sich nur auf Zahlen konzentriert. Ich hatte das Gefühl, dass sich das Management nicht besonders um die Werte, Eigenschaften und Einstellungen der Mitarbeiter kümmerte.
Vorgesetztenverhalten
Dem Management in China mangelt es an einem soliden Verständnis des europäischen Marktes als Ganzes. Sie legen unrealistische Ziele fest, ohne die lokalen Marktbedingungen zu berücksichtigen, und leider werden lokale Mitarbeiter vom Entscheidungsprozess ausgeschlossen. Es gibt kaum Möglichkeiten, das engstirnige Management zu beeinflussen.
Kommunikation
Die schlechteste Kommunikation, die ich in meiner Karriere erlebt habe. Es scheint, als ob das Unternehmen die Bedeutung einer effektiven und transparenten Kommunikation zwischen dem Management und den Teammitgliedern nicht wertschätzt. Sie üben lediglich Druck auf die Mitarbeiter aus, ohne dass sie angemessen geschult oder Ressourcen bereitgestellt werden. Das Unternehmen strebt eine globale Präsenz an, die Denkweise ist jedoch keineswegs international. Das Unternehmen muss viele Dinge verbessern, vom System bis zum Personalmanagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt scheint über dem Marktdurchschnitt zu liegen.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass beide Geschlechter gleiche Rechte haben. Es ist jedoch fraglich, ob zwischen verschiedenen Nationalitäten gleiche Rechte bestehen, da bestimmte Nationalitäten offenbar eine Vorzugsbehandlung genießen.
Interessante Aufgaben
Angesichts der Natur des Sektors der erneuerbaren Energien gibt es interessante Projekte und potenzielle Kunden für eine Zusammenarbeit. Allerdings konzentriert sich das Unternehmen in erster Linie auf kurzfristige Ziele und es fehlt ihm an einer langfristigen Vision, Mission und Roadmap. Diese Kultur hält Mitarbeiter davon ab, loyal zu bleiben und sich auf langfristige Ziele einzulassen.
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Big pressure to do unpaid overtime work regularly
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Employees are being pressured to do unpaid overtime work and compete against each other who works harder, nobody cares if you have children or other important private obligations outside of working hours.
Work-Life-Balance
You are expected to work evenings on short notice and even be available on weekends, children and family are not an excuse in this company, they will literally argue with you that you can do something with your kids another time.
Karriere/Weiterbildung
No on onboarding or training of any kind offered or supported, any learnings are expected to be done on private time. Career paths unknown, but that’s also because company is still new.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are high
Vorgesetztenverhalten
Depending on the department supervisors can be really nice on personal level, but they will still not be able to go against the toxic company culture.
Arbeitsbedingungen
Home Office does not exist, it’s a chaos to get working equipment
Interessante Aufgaben
Company is still new, so there can be a lot of different tasks.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aiko Energy Germany durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Aiko Energy Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aiko Energy Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.