Großes Potenzial, ungesundes Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Kein Micromanagement, die Führungskräfte haben großes Vertrauen in Mitarbeiter. Jedoch wird Leistung erwartet und es wird erwartet, dass man mit minimaler Orientierung und Hilfestellung abliefert.
Seit ein Investor an Bord ist haben alle einen viel zu hohen Workload und kommen den Aufgaben kaum noch nach.
Einige Meetings sind sehr intensiv und Kollegen schreien sich förmlich an.
Die Firma versucht einen Weg zu finden zu wachsen und Prozesse dabei wieder zu ordnen. Momentan steht sie hier aber noch am Anfang.
Kommunikation
Man hat bei Aimpower die Chance von den Besten in der Industrie zu lernen und ich habe einige sehr außergewöhnliche Kollegen kennengelernt. Es ist allerdings nicht einfach, an dem Wissen teilhaben zu können und Zeit mit den angesprochenen Kollegen zu bekommen.
Das Wissen bleibt daher oft in Silos und wird nicht gleichmäßig verteilt. Das kann vor allem für neue Kollegen schwierig sein, da sie nicht an ein notwendiges Onboarding kommen. Ich bin mir sicher, dass dies auch allein auf den Workload bei allen zurückzuführen ist und schlichtweg nicht die Zeit da ist. Es gibt auch speziell ein Team, welches besonders schwer zu erreichen ist bzw. bei dem sich die Zusammenarbeit besonders schwer gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind ausnahmslos super nett. Das Team wird auch zunehmend international, was gut funktioniert.
Jedoch zieht man zu wenig teamübergreifend an einem Strang und versucht eher Aufgaben in andere Teams zu schieben.
Gefühlt ergibt sich dadurch auch ein Ungleichgewicht zwischen den Teams was Workload und Zeitdruck betrifft.
Work-Life-Balance
Volle Tage und unbezahlte Überstunden sind bei vielen normal. Es bleibt wenig Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Prioritäten wechseln häufig. Wenig Raum für Ideen. Aufbau der Teams und Schaffung neuer Rollen nicht immer klar bzw. nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Produkt spannend, Innovativ, große Kunden.