Burn out, massive employee rotation, Silo Denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile working aber das wird nur angeboten , weil das Buro zu klein ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber selbst ist gut aber alles im Finance Team war schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen. Mindestens 3 pro Gesellschaft aber 2 waren schon mal was.
Arbeitsatmosphäre
Alle im Team waren immer unter Stress besonders Anfang des Monats. Ein Buchhalter betreut ein ganzes Unternehmen. Verantwortlich fur alles, Account payables, Steuer usw
Kommunikation
Alter Chef könnte nichts nur wusste nichts. Sehr schade, weil sein Vorgänger der OG war. Man findet im Team gar keinen Anschluss. Keine Einarbeitung für Neuen . Die müssen sich anhand von alten Dokus selbst einarbeiten .
Kollegenzusammenhalt
Silo Denken. Haltung: Mal schauen, wenn er(Sie) einen Fehler macht .
Work-Life-Balance
31 Tag Urlaub aber im Team hatten alle mehr als 30 std Überstunden und wussten nicht , wie sie diese abbauen konnten. Keine Vertretung , wenn Du Urlaub hast oder Krank bist, dann wartet die Aufgaben bist Du wieder da bist.
Vorgesetztenverhalten
Chef war immer Rot(Beschäftigt) . Antworte auf Nachriten spät. Ausrede: ich musste ein Report für usw UK vorbereiten. Silent mobbing.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant , wenn jeder gewusst hatte, was er tut
Gleichberechtigung
Auf Unternehmensebene top.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und Abteilungsleiter waren immer nett und höflich.
Arbeitsbedingungen
Schlecht . Ich verstehe die positive Bewertung nicht. Keine wurde von einem(r) Mitarbeiter(in) im Finanz erfasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht berichtet
Gehalt/Sozialleistungen
Unter industriedurschnitt
Image
Kennt halt keiner
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort im Unternehmen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und werden diese intern an die Schlüsselpersonen weiterleiten. Lass uns bitte dennoch auf manche von dir angesprochenen Aspekte eingehen.
Wie bieten mobiles Arbeiten bereits seit 2017 an, um Flexibilität zu ermöglichen und eine bessere Work-Life-Balance im Unternehmen zu fördern, was bei unseren Mitarbeitenden auch großen Anklang findet. Da unsere Mannschaft vergleichsweise schnell wäschst, haben wir vor einigen Jahren noch zusätzliche Flächen im Nebengebäude angemietet und könnten diese auch vergrößern. Allerdings haben wir uns aufgrund der Wirtschaftlichkeit und der Nachhaltigkeit aktiv dagegen entschieden, da unsere Büros an vielen Tagen noch mehr als genug Platz bieten, so dass es immer mal wieder vorkommt, dass sich Kollegen und Kolleginnen auch Schreibtische teilen.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung im Bereich Finanzen / Controlling deinen Erwartungen nicht entsprochen hat. Wir sehen ein, dass der Arbeitsdruck zu bestimmten Zeiten besonders herausfordernd sein kann. Wir sind bereits dabei, Maßnahmen zu prüfen, um die Arbeitslast besser zu verteilen und Entlastung durch zusätzliche Ressourcen zu schaffen. Finance und Controlling haben dieses Jahr im Recruiting bei AND-E einen starken Fokus.
Dadurch, dass wir bereits einige zusätzliche Mitarbeitende in diesem Bereich für uns gewinnen konnten, werden zukünftig weniger Überstunden anfallen und auch die Vertretungsregelungen vereinfachen. Durch die Zeiterfassung brauchen unsere Mitarbeitenden AND-E keine Minute ihrer Zeit schenken. Die angesammelten Überstunden können ausgezahlt, stunden- oder tageweise abgebaut werden. Es ist uns daher ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden ihre Überstunden abbauen können und nicht durch Abwesenheiten anderer übermäßig belastet werden.
Was die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten betrifft, bedauern wir, dass du diese als unzureichend erlebt hast. Wir werden dies intern aufarbeiten und Maßnahmen ergreifen, da uns eine offene, unterstützende Kommunikationskultur sehr wichtig ist. Daher sind wir auch überrascht und betrübt, dass du das Gefühl hattest, auf Silo-Denken zu stoßen – denn generell pflegen wir ein sehr offenes und freundliches Miteinander, vor allem auch innerhalb der Teams.
Deine Kritik bezüglich Gehalts, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten können wir leider nicht nachvollziehen. Auch im Bereich Finanzen/ Controlling unterstützen wir mit Trainings und Weiterbildungen, fördern und befördern unsere Mitarbeitenden zu Managern gleichermaßen wie in allen anderen Bereichen des Unternehmens.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und Verbesserungsvorschläge. Diese helfen uns, als Arbeitgeber besser zu werden, und wir hoffen, dass wir in Zukunft eine für alle Beteiligten positive und fördernde Arbeitsumgebung schaffen können.
Beste Grüße
Elena