Hinter dem Namen Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE stehen wir, ein dynamisches mittelständisches Versicherungsunternehmen, das als Versicherungspartner der Toyota Organisation Privat- und Firmenkunden in weiten Teilen Europas betreut.
Aioi Nissay Dowa Insurance Europe (kurz: AND-E) entstand im Jahr 2010 durch die Fusion zweier japanischer Versicherungsgesellschaften - Aioi und Nissay Dowa. Unser Fokus liegt auf Kfz-Versicherungsprodukten, die wir sowohl direkt als auch über einen unserer strategischen Partner vertreiben.
Die deutsche Niederlassung der AND-E wurde 1982 gegründet und gehörte ursprünglich zur Chiyoda Fire and Marine Insurance Company of Europe. Die Chiyoda kooperierte mit der DBV Winterthur im Bereich Transportversicherung und bot ursprünglich zusammen mit der AXA und der Toyota Kreditbank GmbH Kfz-Versicherungen in Deutschland an.
1999 begann Chiyoda damit, eigenes Personal einzustellen, um eigene Versicherungsprodukte zu entwickeln und diese über das Toyota-Händlernetz zu vertreiben. Aufgrund des für beide Seiten vorteilhaften Geschäftsmodells konnte die Chiyoda ihr Portfolio schnell erweitern und sich auf dem deutschen Versicherungsmarkt etablieren.
Seit 2006 unterstützt die deutsche Niederlassung auch die Gründung neuer Niederlassungen und Zweigstellen in anderen europäischen Ländern, wie beispielsweise in Italien und Spanien.
Unsere Produktpalette ist vielfältig und umfasst neben unserem Kfz-Versicherungsangebot für private Kfz- und Firmenflotten folgende Versicherungslösungen (u. a.):
• Autohauspolice (MultiRisk-Versicherungen)
• Restschuldversicherung
• Sachversicherung
• Japanese Interest Abroad
Wir bilden nicht nur im Bereich Versicherung aus (Kauffrau/Kauffmann für Versicherungen und Finanzen) sondern bieten - nach Absprache auch mit finanzieller Beteiligung seitens Unternehmen - die Möglichkeit der Weiterbildung zum geprüften Fachwirt für Versicherungen und Finanzen (IHK) an.
Aber auch generell wird das Thema Weiterbildung bei uns groß geschrieben. Wir haben zwar (noch) keine "Inhouse-Academy" oder einen festen "Seminarkatalog" :-).
Aber sowohl unsere Manager (gn) als auch wir als HR-Abteilung nehmen uns immer gerne Zeit, um individuelle Seminare oder Trainingslösungen mit unseren Mitarbeitern (gn) zu finden, je nachdem, welcher Skill oder welches Thema gerade benötigt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung• Weihnachtsgratifikation
• 31 Tage Urlaub plus 3 Tage Betriebsruhe
• Arbeitgeberzuschuss zur Pensionskasse und zur Berufsunfähigkeitsrente
• Betriebliche Krankenzusatzversicherungen
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Monatlicher Fahrtkostenzuschuss, Parkplatz oder Jobticket
• Gleitende Arbeitszeit
• Zuschuss zu Essensschecks
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei der Kfz-Versicherung
• Getränke-Flatrate (Kaffee in jeglicher Form, Wasser,...) und wöchentlicher Obstkorb
• Betriebsfeiern wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
plus Möglichkeit zum Homeoffice und ein Assistance-Angebot für unsere Mitarbeiter (w/m/d), um Unterstützung in allen Lebenslagen anzubieten (Homecare, Kinderbetreuung, usw.)
Darüber hinaus engagiert sich unser Unternehmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement durch beispielweise Gesundheitstage, Vorträge, Burnout-Prävention, Sehtest, Impfaktionen oder die Organisation eines Massageangebotes, sowie im Bereich Kinderbetreuung (während der Ferienzeiten).
Nicht nur unser Firmenname ist ungewöhnlich, auch sonst sind wir sicher nicht "typisch Versicherung": wir sind - trotz definierter Prozesse und Workflows - ein agiles Versicherungsunternehmen mit schnelllebigem sowie abwechlungsreichem Tagesgeschäft.
Auch legen wir Wert auf ein gutes Miteinander (gut, das behaupten viele Unternehmen von sich :-) ) und die Zusammenarbeit bei uns hat durchaus einen familiären Charakter. Wie leben wir das?
Durch beispielsweise:
- eine Open Door - Policy (unsere Türen, inklusive die der Geschäftsleitung, sind immer offen für Ideen, Austausch oder Fragen)
- flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- kein Dresscode, sondern "Come as you are". Wenn es die Termine erlauben einfach tragen, worin man sich wohl fühlt
- gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier, Sommer- oder Herbstfest, B2Run, gemeinsames Fussball schauen oder aber gemeinsames soziales Engagement
Versicherung (Underwriting, Schaden, Sachverständigenwesen, Customer Care Unit), Vertrieb/Außendienst, Controlling, Legal, HR, Finanzen, IT (Infrastructure, Applications Frontoffice und Backoffice, Security, GRC, Projektmanagement)
Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen (Fachrichtung Versicherung), Fachinformatiker/in, Versicherungsfachwirt (w/m/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE.
Standorte Inland
Ismaning bei München; Köln
Standorte Ausland
United Kingdom, Frankreich, Italien, Spanien, Norwegen, Belgien
Zudem haben wir weitere strategische Partner in Norwegen, Schweden, Finnland, Dänemark und Portugal, wobei wir stetig an der Erschließung neuer Märkte in ganz Europa arbeiten.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut, sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Des Weiteren wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, wodurch mir das Arbeiten eine große Freude bereitet hat.
Eigene Ideen werden immer angehört und wenn möglich (und sinnvoll) auch umgesetzt. Man kann hier noch etwas bewirken.
Insgesamt kann ich die AND-E als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Hier fühlt man sich wohl und wertgeschätzt!
Tolles Arbeitsklima, kurze Wege und Unterstützung in allen Bereichen
Super freundlich, entgegenkommend bei Familien
Arbeitgeber selbst ist gut aber alles im Finance Team war schlecht.
Es gibt viel Staub, es wird gut sein, die Reinigungsfirma zu informieren.
No
Not on the level that makes the company famous in the market!
Es gbt Verbesserungspotentiale, aber mir fällt nicht ein, was ich wirklich als "schlecht" bezeichnen würde.
Manche Mitarbeiter bestehen auf siezen, was ich persönlich eher altmodisch finde.
Das schnelle Wachstum hat an der ein oder anderen Stelle zur Folge, dass Prozesse nicht hinterherkommen oder einfach auch noch nicht existieren. Dies schafft gleichzeitig auch wieder die Möglichkeit, Prozesse selbst mitzugestalten, was ich als sehr bereichernd empfinde.
Mehr Personal einstellen. Mindestens 3 pro Gesellschaft aber 2 waren schon mal was.
Modernere einheitlichere Systeme und eine Clean Desk Policy einführen, Events für den Gemeinschaftsraum organisieren, Interaktion mit anderen Niederlassungen erhöhen.
Es gibt nicht wirklich etwas zu meckern. Einziger wirklicher Kritikpunkt: Bessere/mehr Parkmöglichkeiten schaffen, für alle, die mit dem Auto anreisen.
Durch das Wachstum kann es in bestimmten Abteilungen chaotisch werden, die typischen Wachstumsschmerzen dies sollte beachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleich viel Männer und Frauen, auch im mittleren Management. Top Management eher männerlastig
Auf Unternehmensebene top.
Multikulti, jedes Alter, jeder Character, hier ist jeder willkommen!
Gleichberechtigung ist ein Hauptgrundsatz der Aioi Nissay Dowa
Hier werden Frauen genauso wie Männer für die Führungspositionen berücksichtig, gleich welchen Alters. Abteilungen, die überwiegend männliche Mitarbeiter haben, freuen sich sehr, wenn sie eine Frau an Board holen können und leben Diversität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
There is no possibility of salary increases for working students, which is a shame, especially since other companies offer this.
Unter industriedurschnitt
In Bezug auf das Gehalt, würde ich sagen, dass wir uns im unteren Mittelfeld bewegen. Dafür gibt es aber sehr viele Sozialleistungen, wie zum Beispiel eine Krankenzusatzversicherungen, die das Gehalt etwas kompensieren.
Das Gehalt orientiert sich eher am unteren Durchschnitt. Ein Teil wird durch die guten Sozialleistungen kompensiert.
Durchschnittlich. Boni werden teils vereinbart, aber wohl eher selten bezahlt, selbst wenn der MA gut arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Ich wurde durch verschiedene Schulungen unterstützt, was meine berufliche Weiterentwicklung gefördert hat.
Es wird offen über Möglichkeiten und Karriere diskutiert. Eigene Interessen und Ziele werden unterstützt
nobody has been around long enough
Mitarbeiter werden gefördert und auch befördert
Durch die Firmengröße ist man bei der Karriereentwicklung vielleicht etwas begrenzter als in einem Konzern. Ich habe das Gefühl, dass die Firma lieber eigene Mitarbeiter förert anstatt externe Führungskräfte einzustellen. Das Thema Weiterbildung wird hier auch ernst genommen.