12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die sehr gute Brotzeitkantine in der AIP und ausgezeichnete MAHA-Kantine für das Mittagessen.
Vertrauen in den Mitarbeiter, Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Corporate Benefits, Wellpass.
Endlich Entgeltgruppen einführen.
Wenn angebaut wird, kleinere Büros planen.
Neue Mitarbeiter besser betreuen.
Nettolohnoptimierung forcieren.
Wir sind relativ unbekannt auf dem Arbeitsmarkt, da ist Luft nach oben
Stundenzahl frei wählbar, kompromissloses Gleitzeitkonto. Überstunden können durch freie Tage abgebaut oder sogar ausbezahlt werden. Home-Office nach Absprache beliebig möglich.
Sehr flache Hierarchien in meiner Abteilung
Anständig, aber nicht außergewöhnlich hoch. Die Firma brüstet sich mit übertariflichen Gehaltsanpassungen ggü. den IG-Metall Tarifabschlüssen, es wird jedoch meist nur auf ein halbes Prozent aufgerundet. Entgeltgruppen nicht existent.
Absolut TOP
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Sehr Laissez-faire, aber manchmal auch führungslos.
Großraumbüro, manchmal sehr laut. Top Hardware, Home-Office möglich
Könnte in manchen Punkten sicher besser sein, dennoch ziemlich gut.
Sehr gutes Kollegiales Verhältnis, abwechslungsreich
Die Kommunikation intern, Gehälter sind nicht gerecht
Langjährige Mitarbeiter mehr würdigen. Kommunikation muss besser werden.
Das sie super Korekt sind und super arbeits Klima Große Respekt an die
Firma AIP ..
Habe nichts Gesehen oder nicht gehört..
??? Da fällt mit bestimmt was ein
Super super
Super
Super
Super
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Das teammanagememt
Nichts
Flache Strukturen, vielfältige Arbeitsfelder
Individuelle Gehaltsstrukturen
Soziale Leistungen; Weiterentwicklung von Mitarbeitern fördern;
Schnelle Arbeitswege.
Vielfältige und interessante Aufgaben
Neues Gebäude
Gleitzeit
Top Kollegen
40h Woche
Sparen am falschen Ende
Teilweise unfaire bezahlung
Gehaltsstruktur einführen (IGM)
Bessere imHaus Inbetriebnahmen. ( Würde viel Geld sparen- Scheitert meist an der zu knapp bemessenen Zeit.
Bessere Mitarbeiter Wertschätzung
Wer Karriere machen möcht muss wo anderst hin. Alle Führungspositionen sind bis auf weiteres langfristig besetzt.
Leider sehr unterschiedliche Bezahlung für ähnliche Tätigkeitsfelder. Von Dienstleistergehalt bis IGM Gehalt alles dabei
Man muss selbst schauen wo man bleibt.
Familiäre Firma, trotzdem Struktur vorhanden.
Großer Verantwortungsbereich.
Seit neuem sehr moderner Arbeitsbereich
Jährliche Lohnerhöhung.
Kantine
Kurze Arbeitswege.
Keine Bezahlung nach IGM und 40h.
Teilweise chaotische Planung von Projekten, beteiligte Mitarbeiter werden oft erst sehr spät Informiert.
IG Metall Tarif einführen bzw. Gehälter etwas anheben.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Strukturen sind mit dieser Firma leider nicht mitgewachsen. Nicht der Fähigste wird befördert, sondern der, der länger in der Firma arbeitet.
Potenziale der Arbeitnehmer besser fördern
Führungsstrukturen etablieren
Branchenübliche Bezahlung
Leitbild etablieren, mit dem Angestellte sich identifizieren können
Klar definierte Unternehmensziele passend zu den Märkten und Produkten
Verantwortung auf mehrere Schultern verteilen und seinen Mitarbeitern mehr zutrauen
Stimmung leider nicht sehr positiv, gute Leute gehen zu schnell wieder weg, hohe Fluktuation.
Das nicht zu positive Image der Konzernmutter wird der MAHA-AIP leider nicht gerecht. Es gibt schlimmere Arbeitgeber.
Freie Urlaubsplanung möglich. Arbeitszeiten in Ordnung, jedoch 40-Stunden Woche. Ehrenamtlicher Einsatz (Feuerwehr, THW, ...) wird zu wenig geschätzt.
ultra-Flache Hierarchie - keine Aufstiegsmöglichkeiten. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fürs Allgäu passendes Einkommensniveau. Keine Tarifbindung! über die vergangenen Jahre wurde recht selten eine Erhöhung in Größenordnung des IG-Metall Tarifabschlusses gewährt. Sozialleistungen: Pensionskasse, gute und günstige Kantine, Personaleinkäufe
kein Soziales Engagement. Umweltbewusstsein ja, solange es Geld bringt (komplette Halle mit Solarpanels ausgestattet).
Auf Arbeitsebene guter Zusammenhalt, Management wirkt eher unkoordiniert.
Erfahrene Mitarbeiter werden nur selten neu eingestellt, langdienende Kollegen 45+ bilden das Rückgrat dieser Firma.
Abteilungsleiter haben nicht wirklich etwas zu sagen, wirken deshalb selbst sehr demotiviert. TOP-Management entscheidet bis ins Alltags-Klein-Klein.
Büros relativ schmutzig und nur funktionell gestaltet. Teilweise sehr eng, bzw. sehr laut. Arbeitsschutz wird manchmal unterschätzt (Absturzsicherung, Giftige Gase), jedoch soll ein Sicherheitsmanagement eingeführt werden.
Flurfunk funktioniert gut.
zu wenig Damen im Unternehmen. Teils anrüchige Werbung und Weihnachtskarten.
Man kann seine Ideen gut einbringen, jedoch wird man am Unternehmenserfolg bzw. an Patenten nur wenig beteiligt.
Abteilungsleiter war Top, darüber hinaus genau das Gegenteil
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