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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei air part die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates über das Unternehmen seitens des Vorstands sind vorhanden, allerdings in einer Sprache, die für die meisten sehr unverständlich ist. Es gibt wenig Klartext, es wird viel verblümt dargestellt. Interdisziplinäre Kommunikation entspricht der Arbeitsatmosphäre siehe oben, Diplomatie ist ein Fremdwort.
Die Teams leiden außerdem gleichermaßen an Silo-Denken an den einen Stellen und an den Internationalisierungsstrategien, die versuchen die zu unterschiedlichen Märkte mit ihren unterschiedlichen Anforderungen in einen Topf zu schmeißen, an den anderen Stellen. Wie man gleichzeitig Silo-Denken und "Work as one" als pain points haben kann ist auch eine Kunst. Meiner Meinung nach wird Letzteres als Bestrebung durch Ersteres als Ursache verhindert, dieses wird an den entscheidenden Stellen allerdings (absichtlich?) übersehen.
Zu guter Letzt wird viel vom HQ vorgegeben und die Stimmen aus den internationalen Büros weitgehend ignoriert, sodass häufig am Markt vorbeigedacht wird.
Kommt sehr auf das Team und das Büro an. In meinem Fall: Kölner Büro weitgehend guter Zusammenhalt, was durch einige Teamevents auch gefördert wurde. Dass diese Kategorie nicht nur mit einem oder zwei Sternen bewertet wird, liegt allein an den Kollegen aus dem Kölner Büro
Abteilungs-Team: ausbaufähig, hat sehr unter den unterschiedlichen Standorten gelitten, wobei der HQ Standort dabei stets bevorzugt wurde und die anderen Mitglieder mussten nachziehen, egal, wie sinnvoll das im Kontext des jeweiligen Landes/Büros war. Ich hatte das Gefühl, ständig eine Brücke zwischen meiner Abteilung und meinem Büro schlagen zu müssen und dies ist häufig durch die äußeren Gegebenheiten sehr schief gelaufen und hat mich sehr in meiner Arbeit behindert und emotional belastet
Wird vom Arbeitgeber zumindest im deutschen Büro überhaupt nicht gefördert. Durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeit konnte ich allerdings selbstständig darauf achten, keine Überstunden zu machen.
Kam sehr darauf an, teilweise hervorragend, größtenteils leider unterirdisch. Sowohl was das Mitarbeiterverhältnis betrifft, als auch was die Vorbildfunktion in unterschiedlichen Punkten betrifft: Umgang mit Kollegen außerhalb des eigenen Teams, Skill-Set, Kommunikation, Leadership...
Förderung der eigenen Mitarbeiter nicht vorhanden, selbst auf Nachfrage nicht - dies wird allerdings häufig auch an noch höherer Stelle blockiert und kann durch die meisten Vorgesetzten nicht gelöst werden. Grundlegendes Problem der Firma in meinen Augen
Interdisziplinär eine Katastrophe, es mangelt an vielen Stellen an Empathie und auf allen Seiten die Bereitschaft, die für den eigenen Bereich zumindest peripher relevanten Kernthemen anderer Abteilungen zu verstehen. Gleichermaßen mangelt es an den meisten Stellen an der Kompetenz, die eigenen Themen verständlich zu vermitteln, um das Verständnis anderer für den eigenen Job zu fördern. Dadurch war die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld permanent angespannt, von Uneinigkeiten und Sturheit geprägt, es wurde sich viel per Mail beschuldigt und hinter dem Rücken vom jeweils anderen auf den internen Kommunikationsplattformen übereinander hergezogen - dieses Verhalten wurde leider auch von einigen Managern und Personalverantwortlichen an den Tag gelegt und hat die Fronten zwischen den Abteilungen stark verhärtet.