Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt nichts
1000 Punkte weiss eh jeder was da abgeht
Mal was für die Leute tun das sind nicht den ihren Knechte sondern freie Menschen
Gibs hier nicht
Gibts nicht
Man wird dazu gezwungen
Wenn man bei Bürgergeld mehr raus bekommt sagt das schon alles
Haben die nicht
Gibts nicht
Kann man sich nicht vorstellen. Sowas will keiner darum hauen auch die Leute ab
Pünktliche Zahlung. Angenehme Atmosphäre. Nette Kollegen. Kaffeeautomat. Regelmäßige Verschnaufpausen.
Eventuell eine etwas optimalere Einplanung und Einsicht in die Schichten. Einige male musste man mehr arbeiten oder andere Aufgaben übernehmen, falls Kollegen Krank/im Urlaub waren.
Die Kollegen waren meist gut drauf und die Leute, mit denen Ich zutun hatte waren alle sehr nett und zuvorkommend.
Immer pünktlich bekommen und für einen Minijobbler damals leicht über dem Mindestlohn bekommen.
Es wurde darauf geachtet, dass man S3 Schuhe trägt und wichtige Schulungen für die Sicherheit regelmäßig besucht.
die den schichtführeren was zu sagen haben und unser portmone füllen sind nett und auf der seite von den mitarbeiter
der ort ist abgelegen
ausflüge und feiern machen. mehr für den geldbeutel. alte leute und lager schichtführer dafür mehr junge kollegen
ganz besonders die lager schichtführer gibt es welche die kuken zu wie andere arbeiten und geht die leute melden wo den die nase nicht passt und beschweren sich dann das die keine leute haben am liebsten würden die sich ihre auswahl selbst zusammenstellen bis es den passt und machen helfen und erklären und hinterher hört man das trotzdem gelestert wird. von anderen geschäften sind supervisors auch da. manche mach stress wegen airpods machen selbst welche rein und rauchen in der halle
lager und schichtarbeit halt das wusste man vorher. das nachtschicht abgeschafft wird das freut die meisten
nervige unnötige schulungen die man machen muss
wenn es bald mehr geld gibt mache es neu. aktuell ist es wenig
unter den kollegen ja alles was über oder unter uns ist hat man nichts mit zu tun oder die verstehen einen nicht
es gibt zu viele. alte gegen junge austauschen. die alten denken sie können alles und wollen keine jungen und bleiben unter sich. man redet trotzdem mit denen
die schichtführerer im lager sollten ausgetauscht und gegen jüngere ersetzt werden. es sind zu viele so viele braucht keine firma. ob die da sind oder nicht merkt man oft nicht. viel pause im büro scheint die hauptaufgabe zu sein. manche kommen nur raus wegen ihr grauen short es zu zeigen oder um leute zu beobachten und anzumachen. es gibt auch welche die wirklich mit arbeiten
neue stabler und es wird ganz oft für alle essen bestellt. es soll bald auch e-bikes für uns geben
Das klappt super
nasenfaktor und einstellung
mal ja mal nein
Pünktlicher Gehaltseingang
Das ein Mal im Jahr ein Food Truck kommt oder ein Mal im Jahr Pizza bestellt wird
Das unbegründet Stress und Hektik auftritt, wir vernachlässigt werden, zu viele Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen mit Sprachprobleme was die Arbeit für beide Seiten erschwert, das die Kollegen die mit den öffis anreisen nicht mehr weg kommen und es ist dem Arbeitgeber egal, zu wenig Geld bezahlt, Dienstplan Gestaltung zum Nachteil für uns
Ich wünsche mir das die tatsächliche Arbeitszeit auch vergütet wird, Work-Life Balance zu berücksichtigen
Und weniger psychischen Druck,
qualitative statt quantitative von Vorteil und würde sicherlich für eine bessere Atmosphäre sorgen, sachlich und nicht voller Zorn mit uns reden denn wenn es uns nicht gäbe wehren die obersten nicht das was sie sind. Die vorherigen Bewertungen spiegeln leider zum großen Teil das wieder was ich und meine Kollegen täglich erleben. Ich wünsche mir wirklich das sich etwas zum Vorteil von uns Mitarbeitern ändert und wir nicht noch schlechter gestellt werden, den Mitarbeitern entgegen kommen wir tun es auch jeden Tag. Wenn sich nicht bald etwas ändert wird diese Firma nur aus Zeitarbeiter bestehen. Hoffentlich lesen das mal die richtigen und es kommt zu Verbesserungen. Das meiste ergibt sich schon durch die vorherigen Bewertungen. Ich hoffe ich konnte meine Sichtweise und Erfindungen einigermaßen klar ausdrücken
Du tauschst hier dein Leben gegen die Firma. Eigentlich könnte ich auch direkt im Zelt neben der Firma übernachten. Material ist kaputt, inprovisiert oder notdürftig geflickt mit Klebeband oder Pappe. Der Pausenraum ist alt und schmutzig wie es auch die WC und Duschen sind. Eine Erholung ist nicht möglich nicht nur weil man immer öfter in den sperrlichen Pausen angerufen oder von Kollegen aufgehalten wird oder noch schnell eine Aufgabe bekommt. Durch verschiedene Verträge und ungerechtfertigter Lohn die sich rumsprechen, entsteht Neid und das führt zu schlechter Atmosphäre. Manche bekommen bessere Möglichkeiten als ein treuer Mitarbeiter. Mobbing selber nicht erfahren aber Lästereien gibt es ständig. Besonders wenn Kollegen sich krank melden.
Wenig Zeit für Hobbys. Zusätzlich Überstunden am pauken die nicht korrekt erfasst werden. Sobald man es anspricht kommen nur Ausreden.
Unvorteilhafte Schichten wie die bis 00:00 Uhr, oft am Wochenende wird man mit Gutscheine gelockt. Dienstplan wird sehr kurzfristig veröffentlicht neuerdings erst am letzten Tag des Monats
Ich kenne Kollegen aus dem Urlaub geholt wurden oder trotz Krankheit zur Arbeit bestellt werden und es wird verlangt private Belange zurück zu stellen. Ich habe es auch schon erlebt. Wenn man sich mal krank meldet ist die Reaktion nicht wie erwartet sondern beschämend. Es gibt leider schon Mitarbeiter die Suchtkrank geworden sind. Führungspositionen bleiben unbesetzt weil keiner Bock darauf hat und die damit häufiger verbundene Kommunikation mit der Führungsebene zu vermeiden. Mit einem kann man allerdings stehts neutral und sachlich sprechen und er hat ein offenes Ohr und ist diplomatisch und redet mit dir auf Augenhöhe. Andere sind tyrannisch und nur selten gut gelaunt. Unter uns Kollegen sind noch vor der Begrüßung die ersten Worte, wie ist die Laune je nach Antwort geht meine Motivation flöten oder man hofft innerlich das sich schon anderweitig abreagiert wurde. Es wurde mal Rabatte für Fitnessstudios angeboten wo von ich nichts mehr gehört habe. Das Interesse wäre von vielen Kollegen da.
Tatsächlich gut, helfen und beantworten offene Fragen. Es gibt aber auch leider von den Vorgesetzten unhöfliche Sprüche wie: wie das weißt du nicht oder soll ich dir mal sagen wie das geht und macht sich unterschwellig lustig, redet extra
laut damit andere denken man wäre unfähig und nach dem man die Arbeit erledigt hat wird gross geprahlt die Arbeit sei durch die erledigt worden. Viele Schichtführer oder Koordinatoren sind wirklich herzlich und hilfsbereit leider rollt derzeit eine rissen Kündigungswelle und weitere sind geplant. Ich finde es schade die Kollegen zu verlieren die gekündigt haben und die es wollen
Anforderungen sind für uns alle gleich.
Von ein paar leider respektlos, falsch und nur nach eigenen Nutz, harter Tonfall, kein Respekt und das man öfters den gereitzen Zustand der oberen Etage ertragen muss ist kein Geheimnis. Ich und eigentlich kenne ich keinen der noch nicht angebrüllt wurde oder wird. Da wünsche ich mir mehr Respekt denn als Führungskraft sollte man schon professionell genug sein mit den Angestellten vernünftig zu reden und nicht als Ablassventil sehen
Überstunden werden nicht regelmäßig gutgeschrieben oder verschwind völlig, Überstundenabbau ist kaum möglich dann wird mit 20 % argumentiert obwohl dann genug da sind wahrscheinlich aber nicht ausreichend qualifiziert. Sehr hohe Fluktuation an neuen Kollegen die man dann nie wieder sieht oder Kollegen von Zeitarbeitsfirmen womit sich das zusammenarbeiten oft schwierig gestaltet, da diese ständig am Telefonieren sind, sich nichts sagen lassen, rauchen und oder diese über unzureichende Deutschkentnisse verfügen
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Infos kommen oft gar nicht oder falsch an da es wie stille Post verbreitet wird fraglich ob manchmal bewusst nicht. Es gibt häufig leere Versprechungen
Verhältnismäßig wenig Geld für den Stress und die Lebenszeit. Der Arbeitsmarkt ist aktuell voll mit attraktiveren Stellen und deutlich besseren Arbeitszeiten und Bedingungen. Ich möchte nicht ausschließen das wenn ich fündig geworden bin der Firma die Treue halten werden. Sicher ist das Geld was immer pünktlich drauf ist, wiederum mit Rennereien verbunden weil ich in den Abrechnungen hin und wieder Fehler entdecke und sich wiederholen
Was soll da geben, typische Lagerarbeiten, oft mit hohem Druck das es schnell erledigt sein muss
Ich habe lange überlegt aber mir ist tatsächlich nichts eingefallen
Sehr vieles
Die Angestellten wie Menschen und nicht wie sonstwas behandeln
Bessere Vergütung
den Angestellten das korrekte Gehalt zahlen
aufzuhören die Mitarbeiter zu demütigen und zu schickanieren
1. Im Sommer heiß, im Winter kalt
2. Unmengen an Arbeitsvolumen und kein Personal
3. Keine Zeit für Pausen, von den Supervisoren erhält man die Aussage: Ich habe auch keine Pause gemacht ( Als wäre das mein Problem...)
4. Unmengen an zu bewältigender Arbeit, kaum noch eigene Mitarbeiter.
5. Mitarbeiter sind von Zeitarbeitsfirmen, welche mittlerweile DEUTSCHLANDWEIT zusammengesucht werden und dann in der Nähe unterquartiert werden weil die keine neuen Leute mehr finden, denn die Mitarbeiter merken auch was da abgeht.
und selten sprechen die ohnehin schon respektlosen Leiharbeiter deutsch
Es
5. Vorgaben von ganz oben welche weder zu realisieren noch menschlich umsetzbar ist
6. Hohe Arroganz und Abwertung der Mitarbeiter von oben, Mitarbeiter werden aufgrund des permanenten Personalmangels an ihre Grenzen getragen und dann auch noch wie Abfall behandelt
Das ist so zerstört das kann nicht mehr aufpoliert werden
Wer eine Familie oder Partnerschaft hat sollte es sich besser überlegen hier zur arbeiten. Gerne wird bei sowas als zusätzliches Guddy ein besonders schöner Dienstplan zur Verfügung gestellt, auf seine persönlichen Belange zugeschnitten, für viel Zeit mit der Familien und den Kindern *Ironie off*
Gibt es in diesem Betrieb ganz sicherlich nicht
Durchhaus ja, aber nur einen Stern weil es doch zu viele falsche Leute in diesem Betrieb gibt die sich gegenseitig gegeneinander ausspielen
Die werden versucht loszuwerden oder rauszuekeln genauso wie behinderte und dann lieber osteuropäische Billiglöhner oder Tagelöhner ranholen
Das habe ich noch niergendwo sonst erlebt.
Unklare Firmenstruktur und nicht mehr durchsichtig wer jetzt was zu sagen hat, respektloses Verhalten auf die nicht feine ENGLISCHE ART.
Es werden sich Geschichten ausgedacht um die Leute wegzuekeln und es wird behauptet man habe Fracht bearbeitet und es falsch gemacht an Tagen wo man gar nicht anwesend war. Es wird mit einem Umgangston gesprochen als wäre man irgendwo in einem Ghetto gelandet.
Was noch dazu kommt ist das hinterhältige Verhalten und das man ins Gesicht belogen wurde, es werden einem Dinge in den Mund gelegt die man nie gesagt hat. Und der Knaller ist das Späher eingesetzt werden die alle Privilegien genießen und alles brühwarm was man auch im Vertrauen erzählt hat weitertragen und dann wird es gegen einen verwendet, auch das ist nicht die feine ENGLISCHE Art
So wie in den 50 er Jahren, Arbeitsmaterial muss selbst mitgebracht werden, wird vorausgesetzt, es ist so schlechte Luft in der Halle und es wird zusätzlich immer Stress gemacht, Überstunden sind an der Tagesordnung
1. Dienstpläne werden kurzfristig geändert und nicht kommuniziert
2. Informationen werden falsch oder gar nicht weitergegeben
3. von höherer Stelle ist in der Regel nur Arroganz und Heimtücke zu erwarten
Eine Frechheit zumal man noch jeden Monat um sein Geld besch isen wird und es besonders umständlich geregelt ist seine Mehrarbeit geltend zu machen.
Auf gar keinem Fall die Leute werden regelrecht
Definitiv nein
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sich überlegen wie man mit den Mitarbeitern redet, respektvoller, Verbesserungsvorschläge annehmen, eine einheitliche Struktur schaffen
Miese, aufgeheitzte, agrressive Stimmung, man hat keine Motivation mehr, starke Ausgrenzung, nur noch einzelne Mitarbeiter innerhalb der Teams arbeiten einigermaßen zusammen
Kurzfristige Dienstplanänderungen, dauerhafter Zustand von Überstunden, wegen der engen Taktung keine Zeit für Pausen oder nur sehr selten, wenn gerade nichts zu tun ist, was aber eigentlich nicht der Fall ist.
Man muss monatelang auf die Überstunden warten oder es mehrfach abgeben, Abrechnungen fast immer falsch und man muss auch dort hinterher rennen
Innerhalb des Teams zum Teil, Team übergreifen auf keinen Fall, inbesondere die Schichtführer sollte man mit Vorsicht genießen
So ein Verhalten dürften sich Vorgesetzte gar nicht erlauben, man wird grundlos angeschrien oder muss sich für etwas verantworten, womit man gar nichts zu tun oder dafür kann, größtenteils respektlos und abwertendes Verhalten
Klappt überhaupt nicht, Unwichtiges verbreitet sich schnell, Wichtiges gar nicht, man weiß gar nicht wo man gerade dran ist, ständig Änderungen oder jeder macht es anders und man bekommt dafür noch Ärger obwohl man es nicht anders wusste
Da es mit dem 3 G Nachweisen nicht klappt findet eine riesen Diskriminierung statt, außerdem wird ein Bereich ganz besonders ausgeschlossen
- unmotivierte Mitarbeiter
- schlechte Arbeitsbedingungen
- Arbeitsschutz nicht gegeben
- Druck von oben und schlechte Stimmung
- Mitarbeiter werden an ihre Belastungsgrenzen getrieben
- hoher Krankenstand
Darauf wird kein Wert gelegt
- jeden Tag Überstunden
- fragwürdige Schichtpläne
- unerwartetes Einspringen oder Mehrarbeit für die kranken Kollegen
- urlaubswünsche werden nicht erfüllt oder bleiben unbeantwortet
- Abrechnung immer falsch
- monatelang muss man seinem Geld hinterherlaufen
- kein Interesse etwas in Mitarbeiter zu investieren
- Keine betriebliche Altersvorsorge
- keine sonstigen Vorteile
- Corona Prämie 10€ Brutto für 3 Monate
- im Großen und Ganzen nein
- nur unter den einzelnen Team klappt es
- es gibt auch viele Außgrenzungen
- da fast die Firma nur noch aus Zeitarbeitern besteht
- geimpft und ungeimpfte werden anders behandelt
- dazu gibt es nichts zu sagen
- und den neuerdings Supervisoren genannten gibt es richtig linke Bazillen welche eigene Fehler auf andere abwälzen oder ihre Arbeit nicht im Griff haben. Im Lager gibt es zwei die korrekt sind und sich für einen einsetzen
Grausam
- Wenn eines nicht klappt ist es das
- Absprachen werden nicht eingehalten- - wichtige Infos werden nicht weitergegeben
- arbeiten ohne Möglichkeiten Pausen zu machen
- den Kollegen die Arbeiten nachräumen
Das Gehalt kommt pünktlich, Abrechnung leider größtenteils fehlerhaft
Das Image aufzupolieren, neutral bleiben, ehrlich und direkt anstatt Hinhaltetaktik, Mitarbeiter wertschätzen und respektieren, weniger oder keine Zeitarbeiter einstellen
Bei Zusammenarbeit mit manchen Kollegen gut
Es sollten sich mal Gedanken gemacht werden dieses zu verbessern und das ist unmöglich, wenn man bestehendes, engagiertes Personal los werden möchte indem man nur Kritik oder Unfreundlichkeit entgegen bringt, die Leute hinhält, mit leeren Versprechungen bei Laune und stattdessen durch Zeitarbeiter ersetzt. Das Unternehmen besteht fast nur noch aus Zeitarbeitern welche sich von den Stammpersonal distanzieren und unter sich bleiben
Feste Schichten dafür ungeplante Überstunden auf welche man monatelang bis zur Auszahlung warten muss. Feste Schichten gibt es nicht in allen Bereichen
Je nach Situation gilt entweder: eine Krähe hackt der anderen nicht das Auge aus oder bevor der Hahn kräht ...
Gerade ältere sind oft fleißiger als jüngeren, das wird sich zu nutzen gemacht
Der ein oder andere privilegiert sich gerne auf Kosten anderer und ist der Ansicht immer im Mittelpunkt stehen zu müssen. Andere sind liebenswert und hilfsbereit, anderen wiederum geht man besser aus dem Weg und beschränkt die Kommunikation auf das Nötigste
Festvorträge möglich
Das kein Interesse an den Angestellten besteht
Die Mitarbeiter die sich den a aufreißen vielleicht mal wertschätzen oder belohnen stadtdessen gib’s Druck und es werden Gründe gesucht wie man die Angestellten …
Ständig kommen irgendwelche Zeitarbeiter die überwiegend faul sind und kein Bock zu arbeiten haben die Grenzen sich von uns Festangestellten aus arbeiten langsam und machen Fehler die meisten können nicht mal deutsch. Arbeit gibt es ohne Ende täglich sind Überstunden einzuplanen und das Privatleben wird vernachlässigt die Stimmung is im Keller
Ein Witz, in und für Mitarbeiter wird nichts invertiert, hoher Krankenstand
Man versucht das Beste raus zu machen
Leere Versprechungen und accortarbeit
Stress und Hektik
In den einzelnen Bereichen teilweise ja sonst nein
Den Umgang mit den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und das Material
Katastroffe !
Wer einmal betriebsluft geschnuppert hat weiß es
Überstunden da kein oder unfähiges personal da ist oder extreme faule Mitarbeiter von den zahlreichen Zeitarbeitsfirmen
Nur noch unter dem Stammpersonal auch nur das nötigste
Ich spreche mit den 3 Stern nicht von der g l manche. SF denken sie wären zeus
Zumutung müssen sich nicht wundern warum die keine Leute finden
Wer hier arbeitet weiß es
Zeitarbeiter sind wichtiger als eigene Leute .....
So verdient kununu Geld.