163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Grund von Vertrauensarbeitszeit in vielen Bereichen ist eine Work-Life-Balance möglich.
Oft muss man die Hierachiekette übergehen, um Unterstützung zu erhalten bzw. damit Versprechen eingehalten werden.
Kommunikation sollte viel besser werden.
Faire Entlohnung nicht nur bei „Lieblingen“
Die große Aufgabenvielfalt, freundliche Kollegen, kompetente Führungskräfte und ein tolles Arbeitsklima
Nichts
N/A
Ob im Büro, oder im Homeoffice. Man kann sich gut mit seinen Kollegen absprechen und fühlt sich nie alleingelassen.
Unter unseren Kunden und denen, die es werden wollen haben wir ein, meiner Meinung nach, sehr gutes Image
Hier habe ich noch keine Einschränkungen feststellen können
Man hat hier die Möglichkeiten sich in seinem Einsatzbereich weiterzubilden, auch um bei der Technik auf dem Laufenden zu bleiben. Auch kann man sich intern auf andere Stellen bewerben, mit anderen Aufgabenbereichen, wenn einem dies mehr liegt.
Wenn man Hilfe braucht und fragt, wird einem auch i.d.R geholfen
Habe hier bisher keine negativen stimmen gehört
Stets erreichbar, immer hilfsbereit
Man hat alles zur Verfügung, was man zur Erledigung seiner Arbeit braucht.
Man wird sehr regelmäßig über alles notwendige zur Firma informiert. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist, meiner Erfahrung nach, auch immer schnell und unkompliziert möglich.
Ich kann mich eigentlich nicht beklagen.
Es gibt Jobtickets, Hardware-Leasing, besondere Fahrrad und Fahrzeug Leasing Angebote. Corporate benefits, und noch einiges mehr.
Das Geschlecht spielt in der Aufgabenverteilung eigentlich keine Rolle
Das Aufgabenfeld ist von Kunde zu Kunde different und immer wieder interessant
Gehalt.
Sehr schlechte Einarbeitung. Keiner hatte Lust was zu zeigen... Aber meckern konnten alle. Dazu war der einzige Kollege der für die Einarbeitung eingeteilt wurde.. krank... Und der Rest hat drauf geschissen. Bis man selbst mal arbeiten konnte bzw. Sich Systeme anschauen konnte sind Wochen vergangen weil man die rechte zu spät bekommen hatte... Ging schon Richtung Mobbing. Was da über Kollegen geschrieben und geredet wurde.
Eine vernünftige Einarbeitung. Kollegen die auch Spaß haben zu Arbeiten und nicht alles runter ziehen. Sonst diese Art von Kollegen entlassen... Kann ja sonst nicht angehen.
Es wird nur gemerkt und alles schlecht geredet was geht. Ob über dir Firma, Tätigkeiten, Arbeitsmittel oder über die Kollegen.
War ok. Gab genug Homeoffice.
Gehalt war ok aber ist halt nicht alles was zählt.
Gab's nicht.
Extrem schlecht. Es wurde nur gemerkt über alles und jeden. Jeden Tag... Wie gesagt Start gegen die neuen Kollegen.
Teamleiter war in Ordnung und hat versucht den Haufen zusammen zu halten.
Hardware war gut. Rest nicht. Bis man seine Zugänge hatte vergingen Wochen und man war selbst dran schuld... Natürlich.
Nur selten... Meist hinter dem Rücken anderer.
Nein gab es nicht. Man merkte das man neu ist und hatte nichts zu sagen... Man musste nur funktionieren.
Gab interessante Dinge und nicht so interessante Dinge... Aber die Kollegen haben eh jede Art von Interesse zerstört.
Nach außen super!
Druck ist stark.
Eigentlich super, aber ich komme nicht dazu. Schade.
Für mich super.
Tut man schon sehr viel, finde das Bienenprojekt toll, fanden meine Kunden toll.
Team top
Was ich höre okay.
…wird immer besser
Intranet top, aber irgendwie kommt über die TL‘s nichts an.
Für mich okay.
Ja, total.
Ich finde die lockere Kommunikation und das zusammenarbeiten angenehm. Dadurch wirken manche bitteren und ernsten Themen etwas ertragbarer.
Es fühlt sich an wie in einer großen Familie, wo jeder zusammen hält. Natürlich gibt es in jeder großen Familie auch den schlecht gelaunten Onkel, aber auch der gehört dazu.
Die Kommunikation, obwohl ich diese bisher sehr stark positiv hervorgehoben habe. Kann diese auch der größte Nachteil sein. Denn, wo die Kommunikation im Team und in der Abteilung positiv ausfällt, so fällt die Kommunikation Abteilungsübergreifend manchmal doch eher dürftig aus. Daran wird aktuell gearbeitet und ich hoffe es bessert sich im positiven Sinne.
Manche Kollegen stellen sich aus Prinzip gegen eine Zusammenarbeit oder wollen dem anderen eins auswischen, damit ist aber niemandem geholfen.
Ich denke das die Arbeitslast unter den Vorgesetzten besser aufgeteilt werden könnte und das die Gehaltsanpassungen nicht zurückgehalten werden sollten oder es zumindest alternativen Ansporn geben sollte, in Form von garantierten Prämien oder ein 13tes Gehalt. Dafür wird es langsam Zeit, die AirIT ist zwar ein Mittelständisches Unternehmen, aber nicht mehr so klein. Die Arbeiter sorgen größtenteils immer noch für den Umsatz der Firma.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre mit vielen Herausforderungen und manchmal unter Stress.
Das Image nach außen ist eigentlich durchwegs positiv.
Es gibt eine angenehme Work-Life-Balance, niemand muss die Arbeit mit nach Hause tragen.
Die Firma und die Vorgesetzten unterstützen jegliches Engagement zur persönlich und Karriere orientierten Weiterbildung und bezahlen alle Kurse gerne.
Die Gehaltserhöhungen werden gelegentlich aus den unterschiedlichsten Gründen zurückgehalten. Das Gehalt an sich ist grundsätzlich angemessen.
Alle werden auf die aktuellen Umweltsituationen sensibilisiert und es wird an ALLE appelliert auf sich uns seine Umgebung zu achten.
Die Kollegen halten sich gegenseitig den Rückenfrei und jeder steht für den anderen ein.
Die meisten alten Kollegen sind wichtige Schlüsselpersonen bei der Wissensweitergabe und geben dieses Verständlich weiter.
Die Vorgesetzten sind zuvorkommend und stellen sich nicht über einen und es gibt eine Kommunikation auf Augenhöhe, alle sind per Du. Auch die Geschäftsleitung.
Das Equipment ist auf dem neuesten Stand und bei uns sorgt sich zumindest jeder um seine eigene Hardware.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe unabhängig der Position.
Es sind ALLE Gleichberechtigt und persönlich reißen für mich die Frauen in Führungsposition mehr als die meisten Männer.
Die Aufgaben sind ein breites Themen Feld und decken jegliche Interessen im Bereich der IT, von Security bis zur Gebäudeleittechnik.
- Die netten Kollegen mit welchen man auch mal Abteilungsübergreifend an coolen Projekten arbeitet.
- Persönliche sowie Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Wenig bis keine zentralen Tools die einem das Arbeiten erleichtern
- Probleme in Abteilungen früher erkennen und entgegenwirken.
- Eine klarere Linie der Geschäftsführung hinsichtlich Vision & Planung.
Ich bin sehr zufrieden in meinem Team und durchaus glücklich bei der AirIT gelandet zu sein. Das Thema scheint jedoch Abteilungsabhängig zu sein...
Das Arbeiten macht Spaß und es gibt großzügige Möglichkeiten aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Mal so mal so...
Für mich persönlich geht das nicht besser.
Man bekommt viel Zeit um sich weiterzubilden und darauf wird auch wert gelegt! Zertifizierungen werden aktiv gefördert aber auch gefordert.
Fair aber ausbaufähig.
Es wird auf den Klimaschutz geachtet in dem aktiv Aktionen unternommen werden, auch die Mitarbeiter werden entsprechenden Schulungen unterzogen.
Es wird an einem Strang gezogen!
Themen die man alleine nicht schafft, werden zusammen angegangen - auch Abteilungsübergreifend.
Jeder wird gleich angesehen egal ob Rookie oder Veteran ;)
Abteilungsabhängig.
- Man bekommt für seine Arbeit benötigtes Equipment, auch eigene Wünsche werden berücksichtigt (Windows, MacOS, Android usw.).
- Software Insellösungen pro Abteilung führen zu verwirrung und mehrarbeit.
- Je nach Standort vermissen die Räumlichkeiten eine Klimatisierung, was es nötig macht ggf. in das Homeoffice auszuweichen.
Es wird Wert auf Transparenz gelegt, wöchentliche Updates im Intranet sorgen für einen guten Überblick (Gerade auch für Mitarbeiter an anderen Standorten wertvoll).
Die Geschäftsführung gibt ebenfalls einblick in aktuelle Themen, manchmal wünscht man sich hier jedoch eine klarere Linie.
Nichts gegenteiliges erfahren.
Durch das Umfeld an interessanten Branchen entstehen spannende Projekte welche auch abwechslungsreich sind.
Ich finde das Arbeiten sehr angenehm. Ich kenne es von vielen Arbeitgebern, dass das Motto "Nicht Schimpfen ist Lob genug." gelebt wird. Hier wird man aber nicht nur gelobt sondern auch gewertschätzt, sodass man sich wirklich wohl fühlt.
Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und kann seine Arbeitszeit auch dank Gleitzeit flexibel gestalten.
Bei mir in der Abteilung kann ich mich nicht beschweren. Man hilft und unterstützt sich. Nur wenn neue Kollegen dazu kommen und die versuchen ihr eigenes Süppchen zu kochen, kann der Zusammenhalt wanken.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Mein jetziger Vorgesetzte ist der Beste, den ich bisher hatte. Er hat jederzeit ein offenes Ohr, legt Wert auf die Meinung seiner Mitarbeiter und steht hinter einem.
Man wird komplett für Homeoffice ausgestattet und im Büro hat man einen ergonomischen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch.
Die Kommunikation ist bei mir in der Abteilung gut. Ich hab aber von anderen Abteilungen gehört, dass das nicht überall so ist und eher Vorgesetztenabhängig ist.
Sozialleistungen sind top, Gehalt ist verbesserungswürdig.
Abwechslungsreich und spannend.
Achten Sie auf die aktuellen Einnahmequellen. Investieren Sie in weniger, aber spezifischere Ziele. Lösen Sie Strukturen auf, die geschaffen wurden, um Geld zu sparen, und ernennen Sie nicht einfach jemanden als Verantwortlichen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in ihren Rollen tatsächlich auf ihre Aufgaben geschult sind, motiviert sind, diese auszuführen, und ihre Verantwortlichkeiten verstehen
Irgendwo zwischen einem chaotischen Start-up und einem langsamen, professionellen Unternehmen, abhängig von der Abteilung. Die Veränderungen der letzten Jahre haben unnötigen Stress und ineffiziente Teams und Prozesse geschaffen
Verschlechtert sich. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder wurden durch die Bildung neuer Teams/Gremien dazu gezwungen. Das erstklassige Image ist rein marketingtechnisch (das Marketingteam leistet jedoch hervorragende Arbeit!), aber langsam zeigen sich Risse, besonders im Bereich IT-Sicherheit. Dieser sollte als eine Kernstärke betrachtet werden, mit viel mehr Substanz als in den letzten Jahren, um dem Flughafen den Sicherheitsaspekt zu verleihen
Kann gut sein, kann aber auch schlecht sein. Hängt stark davon ab, wie sichtbar du bist und in welcher Abteilung du arbeitest
Großartig, um anzufangen, wenn Sie damit einverstanden sind, es als bezahltes Studium zu betrachten
Viele von den Muttergesellschaften angebotene Leistungen machen die Erstattungen für ein Unternehmen dieser Größe ziemlich attraktiv. Das Gehalt könnte jedoch höher sein
Ausgezeichnet! Es gibt Bienenstöcke und die Möglichkeit, Elektroautos aufzuladen. Die Pool-Fahrzeuge sind zwar alt, aber das ist auch nachhaltig, anstatt sie zu verschrotten und neue Elektroautos zu kaufen, die irgendwoher finanziert werden müssen.
Für diejenigen, die schon länger hier sind, haben die Veränderungen in den letzten Jahren zu viel Unruhe und Stress geführt. Viele halten sich bedeckt und versuchen, das Beste aus der neuen Situation zu machen. Einige kämpfen darum, über Wasser zu bleiben, andere planen bereits ihren Ausstieg. Und diejenigen, die auf Positionen befördert wurden, für die sie nicht bereit sind, haben sichtbare Schwierigkeiten, auch im 'Board'
Die älteren Mitarbeiter sind etwas festgefahren in ihren Gewohnheiten, und es gibt definitiv ein Gefühl von 'So wurde es schon immer gemacht' bei einigen von ihnen. Aber sie sind alle hilfsbereit und bereit, mit den jüngeren Mitarbeitern über das Unternehmen und die Geschichte des Flughafens zu sprechen. Hier gibt es nichts Außergewöhnliches. Möglicherweise könnte mehr getan werden, um ältere Mitarbeiter auf die neuen Technologien und Arbeitsweisen umzustellen und ihre Fähigkeiten zu schätzen, die möglicherweise nicht mehr so relevant sind wie früher
Früher war es gut, wie in anderen Kommentaren erwähnt wurde. Die Entfernung einiger Strukturen zugunsten von Managementgruppen in einem 'Board' hat zu Führungsproblemen geführt. Die Mitglieder des Boards scheinen ihr Bestes zu geben, sind jedoch einfach nicht auf die Verantwortung und Rolle vorbereitet. Dies hat dazu geführt, dass mehr Verantwortung und Stress auf die Teamleitern übertragen wird. Viele von ihnen müssen kämpfen, um ihre alten Rollen aufrechtzuerhalten und nun neue zu übernehmen
Unterschiedlich je nach Abteilung. Die Gehälter könnten wettbewerbsfähiger sein, Anfragen werden oft mit 'Wir sind kein globales Unternehmen' beantwortet
Generell klar und direkt, kann jedoch zu falschen Versprechungen und Missverständnissen führen. Viel zu viel 'Flurfunk' für die Größe des Unternehmens. Die "Boards", die aus Mitarbeitern ohne Management-Hintergrund bestehen, tragen nicht zur Verbesserung der Situation bei
Es scheint, als würde das Unternehmen wirklich versuchen und schon immer versucht haben, inklusiv zu sein und jedem eine Chance zu geben, sogar eine zweite. Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern können bestehen und könnten noch weiter verbessert werden, aber im Allgemeinen ist das Unternehmen in diesem Bereich großartig
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen innovativ tätig, und es gibt viel Potenzial für Personen am Anfang ihrer Karriere, sehr schnell eine Menge IT-Technologien zu erlernen. Kollegen sind äußerst bereit, denen zu helfen, die lernen möchten, und sprechen darüber, was sie tun und wie sie ihr Wissen erworben haben
Weiterbildung möglich, wenn man die Zeit hat Abteilungsabhängig.
Relativ gute Atmosphäre ebenfalls Abteilungsabhängig !
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Work Life Balance aber von "Oben" nicht gern gesehen obwohl es so vorgelebt wird...
Keine richtige Einarbeitung auch durch unfähiges Personal.
Kollegen behalten lieber ihr Wissen für sich, damit man nicht nachvollziehen kann wie wenig wirklich gearbeitet wird.
Vorgesetzte, oder die so genannten "Bords" sind fast alle unfähig und anfallende arbeiten werden nur weitergeschoben und Verantwortung oder Fehler nicht eingesehen.
Kein Zusammenhalt unter den Abteilungen oder auch in bestimmten Teams.
Viele Versprechungen von denen wenig gehalten werden.
Leistung wird nicht gesehen oder bezahlt mit Dienst nach Vorschrift fährt man am besten.
Die meisten kennen sich schon lange oder wurden durch Bekannte, Verwandte reingeholt dadurch viele "Low Performer".
Autos ,Werkzeug, materiall sind für eine Firma dieser Größe schlecht ausgestattet und nicht Premium wie ausgegeben.
Viel "durchlauf" durch Kündigungen gute Leute verlassen die Firma, es werden keine Gegenmaßnahmen unternommen .
Facharbeiter werden immer weniger zurzeit wird auch unqualifiziertes Personal eingestellt/gesucht Hauptsache die Stelle ist besetzt....
Konzentrieren auf die Kompetenzen die man hat und keine ständigen "Ausnahme Projekte" ,welche auch ständig länger andauern als vorgegeben, schlecht geplant sind beziehungsweise gar nicht !
Teamabhängig
In der IT Gut beim Rest naja...
nur in der IT
Wenn man die Zeit eingeräumt bekommt oder es selbst Entscheiden kann.
zu wenig/nicht für jeden alles verwendbar
"bemüht"
eher nicht vorhanden
Nichts negatives bekannt.
Geht gar nicht bis Mobbing alles möglich hier !
Kann zum Alptraum werden.
Mit Abteilungsleitern kaum möglich !
Soweit in Ordnung
Meistens nur am Flughafen
nicht viel, ausser die Location am Flughafen und einige wirklich tolle Kollegen
Ungenutztes großes Potential
Schlechte Führungspersonen
Unmotivierte Mitarbeiter aufgrund von Führungsschwächen
Fokus zu sehr auf altbewährten, wenig Innovation und zu wenig Risikofreudig
Sich modernisieren. Umdenken und alte Strukturen lösen.
Umsatzpotentiale und neue Märkte erkennen und nicht auf den alten Produkten ausruhen. Nur das Thema "Netzwerksecurity und Co" ist irgendwann zu wenig.
Es gibt Team das ist die Atmo eigentlich gut, aber grundsätzlich merkt man einen Abwärtstrend, da Führungspositionen von "unfähigen" besetzt wurden.
Das Image ist in bestimmten Bereichen recht gut und in anderen relativ unterirdisch. Daher eher mittelmäßig.
Kommt darauf an in welchem Team man arbeitet. Die einen haben eine Balance die anderen nicht. Sehr unausgewogen und unverhältnismäßig. Warum eingentlich?
zu wenig.
Es kommt darauf an in welchem Team man arbeitet. Hatte ich das eigentlich schon mal erwähnt?
Viel Lippenbekenntnisse und zu wenig effektive Umsetzung von Maßnahmen.
In den Teams sehr gut, Teamübergreifend schlecht. Immer noch Silodenken der alten Schule.
Nie etwas negatives erlebt.
Puh...wenn man hohe Positionen mit Personen besetzt die keine Ahnung von Personalführung haben...dann gute Nacht!
Angemessen.
Viel zu viel Flurfunk. Man hat immer noch nicht verstanden wie Kommunikation bei einem kleinen Mittelständler funktioniert.
Eigentlich schon, aber auch hier kommt es darauf an in welchem Team man arbeitet.
So verdient kununu Geld.