174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger Meetings, mehr Umsetzen
Die Rufbereitschaft umgestalten. (Angemessene Vergütung, Angemessene Lern-und Ruhephasen und vielleicht auch mal ein Dankeschön)
Angemessene und gute Ausstattung für alle Mitarbeiter. Eine Abteilung hat große Schreibtische und moderne Ausstattung, während die anderen noch mit kleinen 1080p Bildschirmen arbeiten?
Büroräume im Altbau moderner und attraktiver gestalten. Einheitliche und ordentliche Büroarbeitsplätze in den Großraumbüros. Mehr Lagerfläche außerhalb der Büroräume.
Mitarbeiter transparent und detailliert Informieren und technologienahe Entscheidungen treffen. (Weniger Business-Sprech, mehr mit den Nutzern der Systeme umsetzen)
Im gesamten Betrachtet ist das Betriebsklima eigentlich gut. Es gibt im Unternehmen zwei größere Bereiche, welche unter einem Dach sitzen, aber irgendwie gar nicht angenehm miteinander arbeiten. Außerdem erscheinen mir einige Entscheidungen willkürlich und nicht offen kommuniziert, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört hat.
Der Arbeitgeber setzt sich sehr für die Mitarbeiterinnen ein. Es ist möglich Urlaub auch mal kurzfristig zu nehmen und es wird generell sehr darauf geachtet, dass es der Belegschaft gut geht.
Wenn man will bekommt man viele Schulungen, Zertifikate und Co. Das Budget für die Mitarbeiter ist ordentlich und man kann sich mit etwas Fleiß bei der AirIT gut entwickeln!
In meinem Team zählt zu Kollegenzusammenhalt das generelle Meckern über alles und jeden. Sogar Beleidigungen gegen andere Mitarbeiterinnen muss man sich anhören.
Wer nicht daran teilnimmt, oder für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgen möchte wird wie ein Außenseiter behandelt. Außerdem ist das gesamte Team zu 95% im Homeoffice und das sorgt für eine unangenehme Distanz und kaum Zusammenhalt.
Bei der Kommunikation mit anderen internen Abteilungen ist mir aufgefallen, dass es überall sonst im Unternehmen sehr gut funktioniert und das Zusammenarbeiten auch Spaß machen kann!
Als es um Gespräche zu unserer Rufbereitschaft ging wurde es sehr ungemütlich und schon fast dreißt. Der Aufbau und die Vergütung der Rufbereitschaft sind unterirdisch. Anstatt aber mit den Mitarbeiterinnen gemeinsam darüber zu sprechen und angemessene Lösungen vorzuschlagen nimmt man eine höhere Fluktuation in Kauf. Es wurde zwar eine positive Entscheidung zur Vergütung getroffen, aber dafür, dass man eine Woche lang an sein Notebook, Handy und Firmenwagen gekettet ist, sind das nur Peanuts.
Auch wird erwartet, dass man für sämtliche Technologien ein gutes Verständnis hat und so an der Rufbereitschaft schnell nach Einstellung teilnehmen kann. Da es aber einfach zu viele Kunden und zu viele Bereiche/ Technologien sind, sitzt man dann nach einem langen Arbeitstag gerne morgens um 3 aufrecht vor dem Laptop und versucht wie ein Irrer das Problem zu lösen. Laut Arbeitsvertrag ist die Rufbereitschaft ja maßgeblich für unseren Arbeitsalltag, aber in der Praxis sieht das anders aus.
Ziele für die persönliche Entwicklung werden nicht oder nicht rechtzeitig besprochen und einigen Führungskräften fehlt es an Empathie und Durchsetzungsvermögen.
Mir wurden einige Anfragen auf Arbeitsmaterialien verwehrt, oder in Business Sprech ausgeredet. Ich bin frustriert davon, dass einige meiner Kollegen eine deutlich bessere Ausstattung als ich bekommen haben und ich im Homeoffice weiterhin nur mit einem Bildschirm arbeiten kann, weil mein Notebook nicht mehr leistet. Welcher Systemadministrator arbeitet denn mit nur einem Bildschirm?
Die Ausstattung im Büro hingegen ist in einem Teil des Gebäudes sehr gut und wirklich angenehm. Mein Büro war im Gegenteil dazu sehr einfach eingerichtet. Eine Klimaanlage ist vorhanden, die Beleuchtung und Möbel sind in Ordnung. Anstrengend ist, dass die Büros ständig als Abstellraum benutzt werden und häufig Peripherie und Kabel vom Schreibtisch fehlen. Man ist dann morgens gerne mal damit beschäftigt sich irgendwie Maus und Tastatur zu besorgen. Die Großraumbüros sind eher nicht einladend ausgestattet und auch dort muss man sich erstmal den Platz einrichten, weil wieder irgendetwas fehlt. Diverse Initiativen unseren Arbeitsplatz schöner zu gestalten sind irgendwo verloren gegangen. Sehr schade.
Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig. Über viele arbeitsrelevante Themen wird man schwammig oder viel zu spät informiert und vieles bekommt man nur durch den "Flurfunk" mit. Es ist nicht selten vorgekommen, dass ich als Mitarbeiter in meinem Team nicht einmal wusste was für Projekte wir umsetzen, oder welche Termine geplant sind. Man kommt morgens zur Arbeit und erfährt, dass das halbe Team auf dem Weg zum Kunden ist und man seine Pläne für den Tag streichen muss, um die Kunden und Technologien der Kollegen für den Tag zu betreuen.
Viele Arbeiten in ihrer Bubble und sprechen kaum miteinander. Das hat in der Vergangenheit für unzählige Konflikte und Misstrauen gesorgt.
Man muss für sein Gehalt wie auf einem Basar pfeilschen und sich jedes Jahr aufs neue durch die gesamte "Behörde" quatschen, dass man angemessen bezahlt werden möchte. Mit TVÖD oder einer angemessenen Vergütung hat das wenig zutun. Die Vergütung der Rufbereitschaft ist ziemlich amüsant im Arbeitsvertrag geregelt. Durch diesen einfachen Satz werden einfach alle Gehaltsverhandlungen rund um die Rufbereitschaft unterbunden und man fühlt sich völlig im Stich gelassen. Auch werden manche Verhandlungen/ Anfragen mit dem Satz beendet "Wenn du X möchtest, dann will ja jeder sowas haben und das können wir nicht machen“.
Man muss schon ein starkes Maß an Eigeninitiative mitbringen, dann bekommt man aber auch super abwechslungsreiche und schöne Aufgaben. Wer aber nur seine Kunden betreut und nicht viel Expertise mit bringt wird dagegen eher mehr im täglichen Support eingesetzt und auf Dauer ist das unerträglich zäh. Ich habe versucht einige Projekte anzustoßen, um Teile der täglichen Arbeit zu automatisieren, aber aufgrund der Schwächen in der Kommunikation wurde vieles einfach liegen gelassen, oder gar einem anderen Kollegen in die Hand gedrückt.
- die großartige Arbeitsatmosphäre
- das sehr gute Miteinander
- die strukturierte und angenehme Einarbeitung
Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre, alle sind freundlich und höflich zueinander. Mittags geht man gerne zusammen im schicken Mitarbeiterrestaurant essen und zwischendurch wird auch gerne mal gelacht.
Man kann flexibel aus dem Homeoffice arbeiten und seine Aufgaben erledigen.
Weiterbildung steht auf jeden Fall im Fokus, es gibt eine Vielzahl von Kursen und Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeiter. Es wird wirklich sehr viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Ist bei uns im Team exzellent.
Sehr fair, vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Kurze Wege, sehr direkt, effektiv und effizient.
Es gibt viele interessante Themenfelder im Unternehmen, die Branche ist dynamisch und vielseitig, dementsprechend verhält es sich auch mit den Aufgaben.
Wow, ein riesengroßes Dankeschön, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und tolle Bewertung genommen hast! Wir freuen uns persönlich genauso darüber wie als Arbeitgeber.😊Nicht nur über die vielen Sterne, sondern vor allem über deine Erläuterungen dazu.
Wie du es selbst erlebst, liegt uns ein offenes, wertschätzendes Miteinander sehr am Herzen. Egal auf welcher Ebene: Es geht bei AirITSystems darum, dass jeder und jede Einzelne gehört wird und sich einbringen kann. Gerade das proaktive Gestalten der eigenen Aufgabe und unseres Miteinanders sowie die Weitentwicklung der eigenen Kompetenz und des eigenen Arbeitsumfeldes sind Themen, die wir als Arbeitgeber sehr hoch bewerten. Und für die sich nicht nur die jeweiligen Teamleitungen in den Fachbereichen, sondern auch unsere Geschäftsführung persönlich einsetzt.
Es ist schön, dass du diese partnerschaftliche Unternehmenskultur bei uns auch so positiv bewertest 😊 Und wenn es doch mal offene Fragen oder Unklarheiten gibt, bleib bitte gern dabei und sprich es an. So können wir noch besser werden in der Kommunikation und dem Miteinander.
Danke, dass du bei AirITSystems an Bord bist!
- Auf Feedback auch intern wird bis auf wenige Ausnahmen gehört und auch spürbar was gemacht
- ein gewisses "wir" spürt man - auch ein kurzer Austausch mit der GF an der Kaffeemaschine ist nicht unüblich und fühlt sich menschlich an
- "Kompetenz" aus dem Markenspruch wird wirklich ernstgenommen und gefördert
- Es ist viel Veränderung drin, Stillstand gibt es eigentlich nicht (muss man aber auch mögen)
- Interne Karriere (auch über Bereiche hinweg) ist durchaus möglich
- Shared Desk Plätze überall im Haus oder zumindest in den Abteilungen gleich ausstatten
- Gehaltsthema mal wie eigentlich angekündigt ganzheitlich angehen statt Kleckerlösungen zu finden / es aufzuschieben bzw. das ganze zumindest offen kommunzieren, denn wo bei anderen Themen hunderte Artikel im Intranet kommen (Stichwort Overload), wird hier gar nichts gesagt
Hinsichtlich der Stimmung bei der Arbeit insgesamt nur positive Erfahrungen gemacht.
Man hört viel gutes durch die Kunden und auch Neukunden die auf uns aufmerksam geworden sind durch positive Mundpropaganda
Kurfristig frei bekommen ist möglich, auch in stressigen Zeiten wenn man es wirklich braucht. Manchmal ist es durchaus viel auf einmal, aber es wird auf Ausgleich geachtet und Bedenken dazu werden meiner Auffassung nach ernst genommen. Den Stern mehr gäbe es bei einem passenden Mental-Health Programm, wo Bedenken gesammelt und potenzielle Gefährdungen so identifiziert werden würden.
Hier ist sehr viel möglich, sei es in house als auch extern - da ist bei Schulungen eigentlich fast keine Grenze gesetzt.
Hier ist am ehesten Luft nach oben. Gehaltsbänder im Intranet sind Uralt, wirklich viel tut sich wohl nicht in dem Bereich, bekannte schlechte Bewertung des Themas durch die Kollegen wird gefühlt totgeschwiegen. Ich bin nicht unzufrieden, weil mehr als dieses Thema zählt - dennoch bekommt man bei der Konkurrenz oder auch (entspannterer) interner IT (teils deutlich) mehr.
Man hilft untereinander, tauscht Wissen aus. Finde ich soweit top.
viele junge Teams, aber auch im Umgang unterschiedlicher Generationen miteinander noch nichts schlechtes erlebt.
Noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Klare Hierarchie gibt es, aber seltenst wird von oben herab etwas durchgedrückt und wenn dem so ist wird es meiner Erfahrung nach immer begründet.
Büroräume haben je nach Abteilung definitiv schonmal bessere Zeiten gesehen. Neubau und EG/1.OG im Altbau sind gut, im 2. OG würde ich nicht so gern täglich sitzen durch Dachschrägen und spürbar altes Gebäude. Laptop und Firmenhandy immer vom neusten Stand, Monitore je nach Platz mal älter / mal neuer.
Manchmal versucht man über alle Kanäle so viel wie es geht zu kommunizieren, das ist dann etwas overload. Für interne Projekte würde ich eher schauen Mitarbeiter auch als Multiplikatoren zu nutzen, statt immer über die Führungslinie, Intranet etc zu gehen.
Man kann bei den Aufgaben immer mal wieder gut mitbestimmen, bekommt nicht nur Dinge aufgedrückt und kann sich gut einteilen was man wann macht. Das hält es interessant.
Vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über dieses umfassende und vor allem breit gefächerte, offene Feedback. Und natürlich auch die vielen Sterne: Zu allererst einmal ist es einfach schön zu lesen, dass es dir so gut bei AirITSystems gefällt 😊 Dass du den Umgang und unser Miteinander - ob mit Kollegen, Vorgesetzten oder auch der Geschäftsführung – sowie dein Aufgabenspektrum oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Aber auch dein differenziertes Feedback und deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Themen wie der internen Kommunikation, den Arbeitsbedingungen oder den Gehalts- und Sozialleistungen sind für uns sehr wichtig, um daran arbeiten zu können.
Offenes und wertschätzendes Feedback wie deines hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber immer weiter zu verbessern, gern gemeinsam. Wir danke dir für deine Unterstützung und freuen uns, dass du Teil des Teams von AirITSystems bist!
Es gibt viel Potenzial - in anderen Abteilungen gibt es nicht so massive Probleme. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und die Umgebung spannend.
Rein vom Umfeld her habe ich sehr gerne dort gearbeitet.
Es gibt leider kaum etwas, was ich "gut" finde.
Ich wollte schon früher eine Bewertung schreiben, wollte aber erst auf mein Zeugnis warten. Jetzt nach fast 9 Monaten ist es endlich da, wenn auch unvollständig und fehlerbehaftet.
Was ich hier schreiben würde wäre nur eine Wiederholung der vorherigen Punkte.
Ich möchte hier jetzt keinen Roman schreiben, daher nur ein paar Stichpunkte:
- unbedingt Führungskompetenzen aufbessern
- Vetternwirtschaft beenden oder strikter trennen
- Zuhören und Lösungen finden, statt immer nur mit dem Holzhammer den eigenen Willen durchsetzen
- etwas modernere Arbeitsplätze schaffen
- Gehaltsniveau überarbeiten
- versuchen die Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie nach der eigenen Auffassung "keine Leistungsträger" sind. (Leistungsträger sind die Mitarbeiter, die 10-14 Stunden täglich arbeiten ohne sich zu beschweren)
- Die Bewertungen hier nicht innerhalb des Unternehmens pushen (es ist Methode, dass gerade neue Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, hier gute Bewertungen zu hinterlassen - bei Führungskräften wird dies besonders gerne gefordert)
- Den zahnlosen Betriebsrat stärker machen
- Angeforderte Arbeitszeugnisse nicht erst nach mehrfachen Erinnerungen und einer gesamten Wartezeit von 9 Monaten ausstellen
- Zwischenzeugnisse ausstellen, wenn diese gefordert sind. Soweit ich weiß hat keiner aus meiner alten Abteilung jemals ein Zwischenzeugnis erhalten, wenn er es angefordert hat
- Arbeitszeiten reduzieren
- Unbedingt das Thema Work-Life-Balance angehen
- direkt in die Abteilungen schauen. In manchen Bereichen ist ja vielleicht auch alles gut. Aber in einigen Bereichen herrschen unmenschliche Arbeitsbedingungen
Mein altes Team hat sich nun nahezu komplett aufgelöst. Dies ist ein Resultat aus den von mir angebrachten Punkten. Ich wünsche dem neuen Team viel Erfolg und hoffe, dass sich mit dem frischen Wind nun auch einiges ändert. Vielleicht ist man jetzt endlich einmal aufgewacht und stellt fest, dass es eine Ursache für den Weggang der vielen Mitarbeiter geben muss.
Es kommt immer darauf an, welchen Stand man zur Führungsetage hat. Wenn man bereit ist, täglich 10 Stunden und mehr zu arbeiten, dies ohne Gegenwehr hinnimmt und auch sonst nie Kritik ausübt - ja, dann könnte man hier vielleicht sogar einen zweiten oder gar dritten Stern vergeben
Am Anfang wird sehr positiv berichtet. Es dauert ein bisschen, bis man all meine aufgeführten Punkte dann selbst bemerkt. Spätestens dann ändert sich sicherlich das Meinungsbild.
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" geschrieben: Täglich mindestens 10 Stunden sind keine Ausnahme. Hinzu kommen Rufbereitschaften, die einen die komplette Nacht rauben können. Völlig zerstört beginnt man dann pünktlich um 8 Uhr wieder seinen Dienst. Wenn man Glück hat, dann darf man auch nach einer "zerstörerischen Nacht" erst etwas später anfangen.
Freie Tage und Urlaub müssen erkämpft und schon fast erbettelt werden, weil man ja immer chronisch unterbesetzt ist und jeden Mitarbeiter braucht. Wenn die eigenen Kinder krank sind, dann gibts auch mal von der Seite Sprüche, weshalb denn die Kinder wohl ständig krank sind.
Hier wird wirklich viel geboten. Schulungen und Zertifizierungen sind wirklich möglich. Einen Stern Abzug gibt es dafür, weil diese teilweise schon erzwungen werden.
Eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind nahezu unmöglich - es sein denn, man ist ein auserwählter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Mir ist es in der gesamten Zeit die ich dort war nicht gelungen, etwas an der Schraube zu drehen. Es wurde mehrmals zugesagt und dann doch wieder nicht gemacht.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es hier ebenfalls nicht. Während meiner Zeit in dem Unternehmen wurde nicht einmal die Rufbereitschaft vergütet, sondern man hat sie quasi mit dem ohnehin unterdurchschnittliche Gehalt abgedeckt.
Einmal im Jahr gibt es eine kleine Prämie. Nicht verhältnismäßig wenn man Arbeitszeit, Rufbereitschaft und co dagegen setzt - aber besser als nichts und es ist nur fair, es hier zu erwähnen.
Man bemüht sich hier wirklich. Ein bisschen geht da aber noch.
Es kommt natürlich immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Weitestgehend kann man sich auf die Kollegen aber verlassen.
Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Wenn man hier auch 0 Sterne vergeben könnte, so wäre das hier angemessen. Die Teamleiter sind im Grunde auch nur unter Druck der Bereichsleitung. In meinem Bereich hat es kein Teamleiter lange ausgehalten und ist entweder entlassen worden oder mit Burn-Out aus dem Unternehmen gegangen. Selbst ein Teamleiter mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit hat das Unternehmen verlassen, weil ihm der Druck inzwischen zu hoch wurde. Oberhalb der Teamleiter ist meiner Meinung nach das Problem zu finden - dort ist man wortgewandt, schlagkräftig und auch offensiv genug um alle möglichen Probleme anzugehen. Jedoch hat man nach meiner Auffassung leider absolut keine Kompetenz im Bereich der Personalführung.
Den Mund öffnen und etwas sagen: Das trauen sich nur wenige, denn dann wird einem das Leben dort, im wahrsten Sinne des Wortes, zur Hölle gemacht - bis man dann eigenständig das Unternehmen verlässt. Im Schutze der Geschäftsführung. Typisches Verhalten in einer Vetternwirtschaft.
Der Arbeitsplatz ist in einem älteren Gebäude. Der untere Bereich und das 1. OG sind recht modern gestaltet. Logisch, denn hier findet auch Kundenverkehr statt und die Flotte rund um die Geschäftsführung ist dort.
Im 2. OG sieht es dann schon anders aus. Flure dunkel, Teppichboden vermutlich aus den 90er (in einem entsprechenden Zustand). Wenig Licht, defekte Heizkörper und alte und teilweise nicht funktionierende WC-Bereiche. Ein paar traurige Trennwände die fast schon willkürlich irgendwo stehen, sollen dafür sorgen, dass man in den großen Büros ein bisschen ungestörter arbeiten kann. Kabel liegen quer rum, Kabelkanäle haben schon bessere Zeiten gesehen und die Fenster pfeifen bei Wind ein bisschen. Aber es gibt eine Klimaanlage (wenn sie denn ausnahmsweise mal funktioniert) - ansonsten kann man es dort auch nicht aushalten, da sich die zweite Etage direkt unter dem Dach befindet.
Man kann allerdings von zuhause aus arbeiten - dann muss man das dort nicht ertragen.
Bezüglich Ergebnisse und Gewinne gibt es tatsächlich eine beeindruckende Transparenz. Weitere Kommunikation ist okay mit Luft nach oben.
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden
Die Technologien sind ganz interessant und die Aufgaben auch. Leider sehr monoton und wenig abwechslungsreich. Im Grunde ist der Arbeitsablauf immer der gleiche. Ein bisschen wie am Fließband in einer Fabrik.
Erst einmal sagen wir Danke, dass du dir Zeit für dieses Feedback genommen hast. Wie du weißt, gehört es zu unserem Selbstverständnis, sich jeglicher Kritik zu stellen. Das ist nicht immer angenehm, denn wir tun unser Bestes, um eine wertschätzende und Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen. Aber auch mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, so wie deinen (dafür danke), entwickeln wir uns alle weiter. Und so hilft uns auch dein Feedback zu konkreten Punkten wie der Ausstattung oder der Atmosphäre, uns weiter als Arbeitgeber zu verbessern.
Zu unserem Selbstverständnis als „Arbeitgeber AirITSystems“ gehört aber ebenfalls, dass sich jede und jeder Einzelne von uns mit den ganz persönlichen Kompetenzen einbringt, eigene Ideen äußert – die nicht nur bei uns im Personalbereich oder bei der Geschäftsführung auf offene Ohren stoßen – und so unsere gemeinsame Unternehmenskultur mit weiterentwickelt. Bei der Gestaltung unserer Aufgaben und Tätigkeitsfelder ist zudem jeder und jede Einzelne herzlich eingeladen, mitzumachen. Das darf natürlich gerne auch als Mitglied unseres Betriebsrates sein – unsere Kollegen freuen sich immer über Unterstützung 😊
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir beruflich wie privat alles Gute!
Ich finde wirklich gut, dass wir uns nicht ausruhen und in Ruhe ganz schrecklich toll finden wollen! Wir wollen gut sein, wollen menschlich sein, in Teams zusammenarbeiten, auch mit Führungskräften Teams bilden, wir wollen fair miteinander umgehen, kooperative Führung soll unser Alltag sein, wir wollen transparent sein und verlässlich untereinander, unser Umgang mit Fehlern macht uns einen leichten Umgang mit Verfehlungen - diese ganze Kultur zu schaffen und zu fördern ist viel und macht einen ordentlichen Teil des Großen und Ganzen in diesem Unternehmen aus!
Jammern auf ganz hohem Niveau und auch das erledige ich im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten.... ich möchte ja etwas adressieren und wenn möglich bewirken!
Ganz üblich: Mit solchen Dingen wende ich mich an meinen Vorgesetzten.
wir sind vielfältig in den Charakteren und das empfinde ich als positiv, weil es vielfältige Sichtweisen ermöglicht
Das Unternehmen fördert diese Balance
Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht und gefördert, bewegliche Gehirne sind herzlich willkommen!
wirklich gut und ich wähle nicht alle Sterne, weil wir alle nur fehlbare Menschen sind.
Auch hier habe ich nichts Negatives erlebt.
Keiner von uns ist perfekt! Das Wissen darum und zielführende Kritik untereinander sind Alltag, ebenso die echte Zusammenarbeit mit Vorgesetzten - und das macht das Vorgesetztenverhalten für mich so erwähnenswert gut!
Durchweg positiv und auch hier möchte ich aussprechen, dass nicht immer alles nur toll ist, JEDOCH begenet mir nicht Ignoranz oder Taubheit, demnach kann es hilfreich sein, den Finger in die Wunde zu legen!
wie überall auf der Welt nicht perfekt, das Ziel einer wirklich guten Kommunikation wird jedoch stringent verfolgt und ist ein präsentes Dauerthema.
Ich habe noch nichts Gegenteiliges mitbekommen, insbesondere seit dem Wechsel der Geschäftsführung
oh ja und ich lerne Dinge, deren Bezeichnung ich zuvor nicht mal schreiben konnte. "Innovation ist keine Pflicht, ÜBERLEBEN aber auch nicht" ....also doch Innovation und interessante Aufgaben
Zuerst: Ein riesengroßes Dankeschön für deine wunderbare und positive Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir freuen uns riesig darüber – nicht nur über die vielen Sterne, sondern vor allem auch über die Einblicke, die du in unsere Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander bei AirITSystems ermöglichst.
Toll, dass du auch als Führungskraft die Themen Fehlerkultur und Kommunikation betrachtest und menschlich bewertest. Eine kooperative Führung, Teamarbeit, Transparenz und Verlässlichkeit sind sicher einige der wichtigsten Themen, die uns zu dem Unternehmen machen, das wir gemeinsam sind. Schön, dass du gerne Teil von AirITSystems bist und hier mitgestaltest. Du weißt und lebst es ja selbst: Wir freuen uns immer über den persönlichen Austausch und Tipps, wenn du Verbesserungspotential findest.
Danke, dass du an Bord bist - auf eine weitere gute Zeit im Team bei AirITSystems!
Die Firma gibt sich wirklich viel Mühe und legt großen Wert auf die Mitarbeiter und Wertschätzung.
Eine sehr tolle Arbeitsatmosphäre, es macht einfach Spaß.
Ist auf jeden Fall gegeben und wird ermöglicht.
Auf Weiterbildung wird in der gesamten Firma viel Wert gelegt.
Die Firma engagiert sich und hat z.B. auch eigenen Honig im Anbau.
Top
Finde ich super
Die Arbeitsbedingungen sind super. Höhenverstellbarer Tisch, Laptop, Arbeitshandy etc...
Die Kommunikation verläuft gut. An einigen Stellen hakt es manchmal noch.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Wow, vielen lieben Dank für deine mega Bewertung! Das macht uns nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch persönlich glücklich, denn auch dein Feedback prägt ja unsere Arbeitsatmosphäre bei AirITSystems. Und da ist es wunderbar zu lesen, dass dir die Atmosphäre gut gefällt und dir das kollegiale Miteinander und Zusammenarbeiten Spaß macht.
Natürlich freuen wir uns auch riesig darüber, dass du die Punkte wie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeitsbedingungen und Aufgaben oder auch das Vorgesetztenverhalten und das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei AirITSystems so positiv bewertest!
Bei anderen Themen wir der Kommunikation geben wir uns weiter zusammen große Mühe, uns zu perfektionieren. Hier gelingt es uns bestimmt auch bald, die 5 Sterne zu knacken. Dafür an dieser Stelle auch ein großes Dankeschön für deine Unterstützung. Wir sagen herzlichen Dank, freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir bei AirITSystems und wünsche dir einen fröhlichen und gesunden Übergang ins neue Jahr.
Gut finde ich, dass sich hier wirklich Mühe gibt, den Kollegen zuzuhören, sich ihre Probleme anzuhören und daraus etwas Konkretes zu machen.
Schlecht fand ich zum Beispiel, dass damals aufgrund des Inflationsausgleichs einige Kollegen keine Gehaltserhöhung bekommen haben. Ich finde, beides sollte unabhängig voneinander betrachtet werden, um fair zu bleiben.
Vielleicht könnte man im oberen Stockwerk mal über eine neue Kaffeemaschine nachdenken? Mit einem Reinigungsplan dazu wären wir alle glücklich das wäre ein kleiner Traum!
Wir verstehen uns alle gut, duzen uns und begegnen uns auf Augenhöhe. Wenn jemand mit etwas nicht einverstanden ist, wird das direkt angesprochen.
Nach außen wird das Image super präsentiert, und man kann stolz sagen, dass man bei AirIT arbeitet. Im Team sehen wir uns kritisch und arbeiten ständig daran, diesem guten Image wirklich gerecht zu werden.
AirIT setzt in unserem Team 100 % auf Weiterbildung. Wir bekommen hochwertige Schulungen und können teilweise selbst entscheiden, welche wir machen möchten. Es wird offen miteinander gesprochen, wo Lücken sind und ob Schulungen dabei helfen können.
Bin mit mein Gehalt aktuell zufrieden. Klar, mehr geht immer, aber nach meinen Erfahrungen sind nicht alle Mitarbeiter wirklich zufrieden. AirIT hat bei der letzten Mitarbeiterumfrage erkannt, dass das ein wichtiger Punkt ist und uns vermittelt, dass schnellstmöglich daran gearbeitet wird. Ich bin gespannt, wie sich das entwickelt.
Unser Team macht es richtig gut, nach dem Motto: Es gibt keine dummen Fragen oder Aussagen wie ‚Warum weißt du das nicht?‘. Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, bisher hat das in jeder Situation geklappt, zumindest ist mir nie etwas anderes aufgefallen.
Hilft bei jeder Frage und probiert viel Neues, um das Team zu stärken und Aufgaben sinnvoll zu verteilen.
AirIT ist sehr transparent, und das wird uns auch vermittelt. Kann ich nur zustimmen, außer bei einem Punkt: Wenn Kollegen gekündigt werden, wird darüber wenig gesprochen. Auch auf Nachfrage, warum, gibt es keine klare Antwort, was ich schade finde.
Ein ganz großes Dankeschön, dass du dir Zeit für diese tolle und ausführliche Bewertung genommen hast! Nicht nur über die vielen Sterne, sondern vor allem über deine detaillierten Erläuterungen freuen wir uns sehr – persönlich und als Arbeitgeber.
Denn zum Beispiel das offene, ehrliche Miteinander und „Gegenseitig gehört werden“ liegen uns sehr am Herzen. Toll, dass du diese partnerschaftliche Unternehmenskultur bei uns auch so positiv bewertest. Und wenn es zu bestimmten Punkten doch offene Fragen oder Unklarheiten gibt, bleib bitte gern dabei und sprich es an. Das hilft uns allen, noch besser in der Kommunikation und dem Miteinander zu werden😊
Danke auch für deine ganz konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir geben die Gedanken gerne weiter an die entscheidenden Stellen. Und wünschen dir nun eine gute weitere Zeit im Team bei AirITSystems. Danke, dass du an Bord bist!
Förderung der Mitarbeiter
Hauseigene Fortbildung, externe Lehrgänge unbegrenzt. Weiterbildung wird sehr unterstützt
Hier laufen beeindruckende Experten herum, die auch gern das Wissen weitergeben
Vielen lieben Dank für deine Zeit und diese super Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du wichtige Punkte wie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten bei AirITSystems, aber auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewertest. Vor allem aber sind wir sehr stolz zu lesen, dass unsere AirIT Academy und die vielen individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bei dir auf Interesse stoßen – denn hier investieren wir viel Zeit, Herzblut und Geld. Bei uns ist jeder Einzelne wertvoller Teil des erfolgreichen Ganzen. Und wie du es selber wahrnimmst, legen wir großen Wert auf gegenseitige Unterstützung und Wissensvermittlung.
Sehr gerne würden wir auch bei deinen 4-Sterne-Bewertungen wie der Kommunikation oder den Leistungen noch ein drauflegen! Wenn du Lust hast: Über einen persönlichen und wertschätzenden Austausch freuen wir uns im nicht nur Personalbereich, auch deine Vorgesetzten und unsere Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr😊 Danke für deinen Einsatz und eine gute weitere Zeit bei AirITSystems wünschen wir dir.
Auf Grund von Vertrauensarbeitszeit in vielen Bereichen ist eine Work-Life-Balance möglich.
Oft muss man die Hierachiekette übergehen, um Unterstützung zu erhalten bzw. damit Versprechen eingehalten werden.
Kommunikation sollte viel besser werden.
Faire Entlohnung nicht nur bei „Lieblingen“
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Und danke auch für die Zeit, die du dir genommen hast, die verschiedenen Facetten bei AirITSystems als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir nehmen deine Meinung ernst und deine Kritik ist uns wichtig, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Als erstes freut es uns natürlich, dass du deine Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance gut bewertest und ebenso das Image von AirITSystems. Schade, dass deine Aufgabenspektrum offenbar nicht ganz deinem Interesse entspricht – nimm hierfür bitte gern das Gespräch mit deiner oder deinem Vorgesetzten in Anspruch oder wähle einen der anderen Kommunikationskanäle im Unternehmen, um dir wertschätzend Gehör zu verschaffen.
Das gilt natürlich auch für andere Punkte wie das Thema Gleichberechtigung oder das Vorgesetztenverhalten und vor allem für die Kommunikation untereinander – auf allen Hierachieebenen.
Unser Führungsleitbild unterstützt eine offene, partnerschaftliche und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, wir legen großen Wert auf Lernbereitschaft und unterstützen aktiv den Aufbau von Know-how und die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. All dies und mehr gehört zu unserer Identität als Arbeitgeber. Wenn du Ideen oder Wünsche hast, wie wir uns gemeinsam verbessern können, freuen wir uns sehr über den Austausch.
Wir danken dir herzlich für dein Feedback und freuen uns auf eine gute weitere Zusammenarbeit bei AirITSystems!
Die große Aufgabenvielfalt, freundliche Kollegen, kompetente Führungskräfte und ein tolles Arbeitsklima
Nichts
N/A
Ob im Büro, oder im Homeoffice. Man kann sich gut mit seinen Kollegen absprechen und fühlt sich nie alleingelassen.
Unter unseren Kunden und denen, die es werden wollen haben wir ein, meiner Meinung nach, sehr gutes Image
Hier habe ich noch keine Einschränkungen feststellen können
Man hat hier die Möglichkeiten sich in seinem Einsatzbereich weiterzubilden, auch um bei der Technik auf dem Laufenden zu bleiben. Auch kann man sich intern auf andere Stellen bewerben, mit anderen Aufgabenbereichen, wenn einem dies mehr liegt.
Wenn man Hilfe braucht und fragt, wird einem auch i.d.R geholfen
Habe hier bisher keine negativen stimmen gehört
Stets erreichbar, immer hilfsbereit
Man hat alles zur Verfügung, was man zur Erledigung seiner Arbeit braucht.
Man wird sehr regelmäßig über alles notwendige zur Firma informiert. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist, meiner Erfahrung nach, auch immer schnell und unkompliziert möglich.
Ich kann mich eigentlich nicht beklagen.
Es gibt Jobtickets, Hardware-Leasing, besondere Fahrrad und Fahrzeug Leasing Angebote. Corporate benefits, und noch einiges mehr.
Das Geschlecht spielt in der Aufgabenverteilung eigentlich keine Rolle
Das Aufgabenfeld ist von Kunde zu Kunde different und immer wieder interessant
Da können wir nur sagen: Großes DANKE für deine großartige Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, persönlich und als Arbeitgeber. Vor allem helfen uns deine Detailerläuterungen zu Punkten wie einer guten Arbeitsatmosphäre, einer fließenden Kommunikation wie auch deine positive Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten. Es ist schön zu sehen, dass die Dinge, an denen wir gemeinsam bei AirITSystems arbeiten, sich so positiv entwickeln und du dies ebenso wahrnimmst.
Wenn du magst: Wir freue uns jederzeit über einen persönlichen Austausch - und wüschen dir nun weiterhin eine gute Zeit im Team bei AirITSystems.
So verdient kununu Geld.