Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AirITSystems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wertschätzung: respektvoller, (vor-)urteilsfreier Umgang miteinander; Führung auf Augenhöhe Kompetenz: Streben nach Verbesserung und Mut zu Veränderung; eine von Offenheit und Austausch geprägte Zusammenarbeit Eigenverantwortung: aktive Beteiligung und Mitgestaltung innerhalb des eigenen Arbeits ...
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig. Über viele arbeitsrelevante Themen wird man schwammig oder viel zu spät informiert und vieles bekommt man nur durch den "Flurfunk" mit. Es ist nicht selten vorgekommen, dass ich als Mitarbeiter in meinem Team nicht einmal wusste was für Projekte wir umsetzen, oder welche Termine geplant sind. Man kommt morgens zur Arbeit und erfährt, dass das halbe Team auf dem Weg zum Kunden ist und man seine Pläne für den Tag streichen muss, um die Kunden und Technologien der Kollegen für den Tag zu betreuen.
Viele Arbeiten in ihrer Bubble und sprechen kaum miteinander. Das hat in der Vergangenheit für unzählige Konflikte und Misstrauen gesorgt.
In meinem Team zählt zu Kollegenzusammenhalt das generelle Meckern über alles und jeden. Sogar Beleidigungen gegen andere Mitarbeiterinnen muss man sich anhören.
Wer nicht daran teilnimmt, oder für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgen möchte wird wie ein Außenseiter behandelt. Außerdem ist das gesamte Team zu 95% im Homeoffice und das sorgt für eine unangenehme Distanz und kaum Zusammenhalt.
Bei der Kommunikation mit anderen internen Abteilungen ist mir aufgefallen, dass es überall sonst im Unternehmen sehr gut funktioniert und das Zusammenarbeiten auch Spaß machen kann!
Der Arbeitgeber setzt sich sehr für die Mitarbeiterinnen ein. Es ist möglich Urlaub auch mal kurzfristig zu nehmen und es wird generell sehr darauf geachtet, dass es der Belegschaft gut geht.
Als es um Gespräche zu unserer Rufbereitschaft ging wurde es sehr ungemütlich und schon fast dreißt. Der Aufbau und die Vergütung der Rufbereitschaft sind unterirdisch. Anstatt aber mit den Mitarbeiterinnen gemeinsam darüber zu sprechen und angemessene Lösungen vorzuschlagen nimmt man eine höhere Fluktuation in Kauf. Es wurde zwar eine positive Entscheidung zur Vergütung getroffen, aber dafür, dass man eine Woche lang an sein Notebook, Handy und Firmenwagen gekettet ist, sind das nur Peanuts.
Auch wird erwartet, dass man für sämtliche Technologien ein gutes Verständnis hat und so an der Rufbereitschaft schnell nach Einstellung teilnehmen kann. Da es aber einfach zu viele Kunden und zu viele Bereiche/ Technologien sind, sitzt man dann nach einem langen Arbeitstag gerne morgens um 3 aufrecht vor dem Laptop und versucht wie ein Irrer das Problem zu lösen. Laut Arbeitsvertrag ist die Rufbereitschaft ja maßgeblich für unseren Arbeitsalltag, aber in der Praxis sieht das anders aus.
Ziele für die persönliche Entwicklung werden nicht oder nicht rechtzeitig besprochen und einigen Führungskräften fehlt es an Empathie und Durchsetzungsvermögen.
Man muss schon ein starkes Maß an Eigeninitiative mitbringen, dann bekommt man aber auch super abwechslungsreiche und schöne Aufgaben. Wer aber nur seine Kunden betreut und nicht viel Expertise mit bringt wird dagegen eher mehr im täglichen Support eingesetzt und auf Dauer ist das unerträglich zäh. Ich habe versucht einige Projekte anzustoßen, um Teile der täglichen Arbeit zu automatisieren, aber aufgrund der Schwächen in der Kommunikation wurde vieles einfach liegen gelassen, oder gar einem anderen Kollegen in die Hand gedrückt.
Im gesamten Betrachtet ist das Betriebsklima eigentlich gut. Es gibt im Unternehmen zwei größere Bereiche, welche unter einem Dach sitzen, aber irgendwie gar nicht angenehm miteinander arbeiten. Außerdem erscheinen mir einige Entscheidungen willkürlich und nicht offen kommuniziert, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört hat.