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airleben 
GmbH
Bewertung

Leipzig und weitere

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Sehr hoher Anspruch bei mittlerer Vergütung

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei airleben GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Viele nette und hilfsbereite Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre niedrige Gehaltsbereiche, kaum Benefits. Männer und Frauen sind nicht gleich gestellt. Es wird sehr viel nach Nase entschieden bzw. Zugeständnisse/Benefits gemacht.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen als Basisstimmung. Tonus: du bist ein Rad im Getriebe, dass jederzeit ersetzbar ist.

Gleichberechtigung

Es werden sehr viele Unterschiede "nach Nase" gemacht. Home Office wird manchen gewährt, machen nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber leider auch schon an Positivem. Mehr Verantwortung, mehr Aufgaben etc. bedeuten nicht gleich mehr Gehalt. Gehaltserhöhungsgesuche werden scheinbar grundsätzlich abgelehnt, egal wie lange man "schon dabei ist".

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man gern machen - in seiner Freizeit und auf eigene Kosten.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Thibaut Bouillon-RenaudGeschäftsführer

Liebe Kollegin,

danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du dich scheinbar bei der airleben Gruppe nicht Wohl fühlst. Wir sind enttäuscht, dass du deine Anregungen über diesen Weg formulierst, statt bei den angebotenen Gesprächen.

Trotzdem ist es uns wichtig, dir über diesen Kanal zu beantworten. Manche deiner Anmerkungen sind nicht korrekt und unberechtigt. Damit es für alle vernünftig bleibt, müssen wir auch unsere Meinung äußern.

„Weiterbildung auf eigene Kosten“ ist falsch - jährlich werden Weiterbildungen in vielen Bereichen angeboten. Es entstehen für uns keine „Kosten“, denn wir sehen es als eine Investition! Wir streben an, die Fähigkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen stets aufzubauen, da es letztendlich auch einen Mehrwert für die Firma hat.

Bei einem Punkt hast du recht: „Männer und Frauen sind nicht gleichgestellt“. Denn für uns sind die Fähigkeiten und vor allem die Involvierung von Kolleginnen und Kollegen viel wichtiger als deren Geschlecht. Also ja, manche Männer verdienen mehr als Frauen, genauso verdienen manche Frauen mehr als Männer.

Zu deiner Aussage „Gehaltserhöhungsgesuche werden scheinbar grundsätzlich abgelehnt“. „Scheinbar“ hast du das Thema bei deinem Vorgesetzten nicht angesprochen. ALLE Gehaltserhöhungsgesuche werden berücksichtigt. Hier werden verschiedene Kriterien betrachtet: aktuelles Gehaltsniveau, Arbeitszeit und Zugehörigkeit, Ziel des Mitarbeiters und deren Weiterentwicklung.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und viel Spaß für die Zukunft!

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