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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageDas man Freitag zeitig Freierabend hat.
Vielseitigkeit den Aufgabe. Vorreiter im Sache Umweltbewusstsein (in der Lüftungsbranche). Ein Unternehmen im wandeln um die heutige Herausforderungen zu schaffen
Arbeitskleidung wird bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Möglichkeit, in den Pausen zum nächsten Supermarkt zu gehen, um Frühstück zu kaufen.
- Arbeitszeiten sind familienfreundlich
- pünktliche Gehaltszahlung
Erfahrung und Fähigkeiten von den jeweiligen Standorte wird manchmal intern nicht genug kommuniziert. Änderungswiderstand von manchen Kollegen aber es geht immer besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Bestreben, eigene Regeln aufzustellen, sei es in Bezug auf Arbeitsschutzkleidung oder andere Angelegenheiten, die oft rechtlich fragwürdig sind.
Art der Kommunikation
Starre niedrige Gehaltsbereiche, kaum Benefits. Männer und Frauen sind nicht gleich gestellt. Es wird sehr viel nach Nase entschieden bzw. Zugeständnisse/Benefits gemacht.
- wenig Urlaubstage
- wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Angemessene Bezahlung: Eine faire Entlohnung entsprechend der geleisteten Arbeit und Qualifikationen würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Erhöhung des Urlaubsanspruchs: Eine Aufstockung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Investitionen in Weiterbildungsangebote würden den Mitarbeitern die Chance geben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Überprüfung des Meisters: Eine kritische Überprüfung der Führungsqualitäten des Meisters ist notwendig, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und den Respekt der ...
Bessere Organisierung der Lehrgänge
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Mitarbeitern mehr Freiraum beim arbeiten lassen
- Gehälter attraktiver gestalten + mehr Urlaubstage anbieten
Die Mitarbeiter schätzen, wie Menschen behandeln und ihnen auch Vertrauen schenken, weil sie ihre Lebenszeit diesem Unternehmen "schenken" um da die Arbeit zu verrichten. Geld ist nicht alles!!!
Wichtig ist die direkte und unverstellte Kommunikation mit den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von airleben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt tatsächlich Einige aus den Anfangstagen des Unternehmens
Auch mit unseren beiden Fahrern(beide weit über die 50) war es ein sehr angenehmes Arbeiten.
Werden geschont und deren Arbeit auf andere verteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von airleben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen: Das Gehalt tendiert zum Mindestlohn, es sei denn, man verhandelt hart und hat Glück. Mit nur 24 Urlaubstagen, was für die Arbeit nicht angemessen erscheint, bleiben die Sozialleistungen unzureichend.
Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber leider auch schon an Positivem. Mehr Verantwortung, mehr Aufgaben etc. bedeuten nicht gleich mehr Gehalt. Gehaltserhöhungsgesuche werden scheinbar grundsätzlich abgelehnt, egal wie lange man "schon dabei ist".
Wer auf Hungerlohn steht, der wirds lieben. Gehaltserhöhung? Hahahaha. Sogenannte "Zulagen" werden auch einfach mal aus fadenscheinigen Gründen gestrichen.
mehr Geld kann man immer gebrauchen als junger Mensch
Es ist zu wünschen, das die Kollegen, die noch dort sind, irgendwann besser entlohnt werden. Momentan wird sich gehaltstechnisch am Mindestlohn orientiert, was aus meiner Sicht der erbrachten Leistung nicht gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt kaum bis gar keine Angebote, abgesehen von internen Schulungen. Selbst um eine einfache Weiterbildung muss man förmlich betteln, wie beispielsweise um einen internen Kranschein.
Mitarbeiter die sich dafür bereiterklären und auch entsprechend leisten, bekommen die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen kann man gern machen - in seiner Freizeit und auf eigene Kosten.
Nix mitbekommen
ich sehe für mich persönlich keine großen Karrierechancen, mit mir wurde auch nie über sowas gesprochen.
