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airleben 
GmbH
Bewertung

Knallhartes B2B Marketing, für kommunikative Experimente oder Employer Branding nicht offen.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei airleben GmbH mitte in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Geschäftszweig, sichere Löhne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konservative Strukturen, kaum Frauen in Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Wichtig ist die direkte und unverstellte Kommunikation mit den Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in technisch gut ausgestatteten Büros... Nette Kollegen.

Kommunikation

Unternehmen hat intern im Hinblick auf direkte Kommunikation sicher Nachholbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, tolle Kollegen, toller Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Da waren (in der kurzen Zeit) während ich da war eigentlich keine Abstriche, und Freitag war immer nur ein halber Arbeits-Tag

Vorgesetztenverhalten

Genau hier lag das Problem, es war nicht offen, da wo Hilfestellung notwendig gewesen wäre, war es eher wie "Beinstellen"

Interessante Aufgaben

Wenn man Lüftung, RLT Technik und Metallbau interessant findet- ja

Gleichberechtigung

Wohl kaum, bei einem mittelständischen Unternehmen, das auf Gewinn ausgerichtet ist/sein muss

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt tatsächlich Einige aus den Anfangstagen des Unternehmens

Arbeitsbedingungen

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist eindeutig Handlungsbedarf, keine Ansätze von Nachhaltigkeit...

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt - sogar das Fahrrad Leasing wird unterstützt

Image

Kaum bekannt - und keine besonders guten Bewertungen von den ehemaligen Mitarbeiter*innen

Karriere/Weiterbildung

Nix mitbekommen

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Arbeitgeber-Kommentar

Thibaut Bouillon-RenaudGeschäftsführer

Lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Deine kurze Erfahrung dir nicht gefallen hat.

Viele der von Dir formulierten Verbesserungsvorschlägen sind uns bekannt und werden aktiv bearbeitet. Employer Branding ist ein sehr wichtiges Thema und kann unterschiedlich wahrgenommen werden. Du findest zwar keine Tischtennisplatte bei airleben, dafür bieten wir Leasing für Fahrräder sowie eine angenehme und sichere Arbeitsatmosphäre, betriebliche Altersvorsorge und Betriebsarzt. Jeder muss für sich selbst entscheiden was Ihm wichtig ist.

Du schreibst, dass kaum Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Ist so nicht richtig, 2/3 der Management Positionen sind von Frauen besetzt: Innendienstleitung, Marketing-Management, Bereichsleitung Materialwirtschaft, Einkaufsleitung, Stellv. Verkaufsleitung und Bereichsleitung Personal.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und viel Spaß für die Zukunft!

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