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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIRSYS - Airport Business Information Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIRSYS - Airport Business Information Systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIRSYS - Airport Business Information Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

90% sind einfache Arbeitsdrohnen, diese lassen sich alles gefallen. Die anderen 10% sind zwar angaiert, lassen sich aber nicht unterkriegen

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1,0
Kommunikation

Der Flurfunk informiert besser, als die Führungskräfte

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Petzten für das Ansehen bei Führungskräften ist hier das A und O

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3,0
Work-Life-Balance

Wo anders Besser, wo anders Schlechter

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ingoriert, Themen wo Entscheidungen on den ALs benötigt wird, wird ausgesessen.

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1,0
Interessante Aufgaben

Zuerst ja, dann eintönig, selten was neues

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