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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aiutanda Pflegebienen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aiutanda Pflegebienen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aiutanda Pflegebienen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer macht die Ansagen, alle anderen folgen kritiklos, sonst Job-los. Kein Rückgrat zu haben ist von Vorteil.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Formate, die aber nicht ankommen, weil nicht authentisch und von oben herab kommuniziert wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht zusammen beim gemeinsamen Kopfschütteln und trifft ständig neue Gesichter.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Optimierung der Work-Life-Balance wird von oben vorgelebt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter wird man nicht, weil man Anzug trägt oder Suppe kochen kann. Vorgesetzte sollten verstehen, was ihre Mitarbeiter tun. Oder sich zumindest ehrlich dafür interessieren. Beides aus meiner Sicht nicht vorhanden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank ein paar netter Mitarbeiter erträglich

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