"Lernen ohne zu denken, ist eitel. Denken, ohne zu lernen, ist gefährlich." ~ Konfuzius
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Interaktion, die Kunden, die HR-Abteilung, die Benefits, die soliden Entwickler- und Architektenkenntnisse, nahezu alle Consultants der Projektteams, die kurzen Dienstwege, den interdisziplinären Ansatz der Projektteams, das immense Wissen unter dem Dach des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar unbändige Lernresistenz. Selbst unternehmensinterne Learnings werden nicht von A auf B übertragen, das Rad wird jedes Mal neu erfunden. Es gibt viele Wissensinseln, Abteilungen außerhalb Consulting und Projektteam werden nicht oder zu spät in Projekte eingebunden. Das Unternehmen hat so viele wissende Köpfe und macht so wenig Gebrauch hiervon. Damit steht aixigo auf der Bremse. Wissentlich. Das kann man nicht gut finden.
Verbesserungsvorschläge
Lernt bitte endlich aus der Vergangenheit. Geht auf eine offene, ehrliche und transparente Reise durch die letzten 10 Jahre und versteht, warum sich negative Ereignisse wieder und wieder wiederholen. Es mag ja sein, dass hier und da "etablierte" Personen vorgeben, das Unternehmen am Laufen zu halten. De facto ginge es auch ohne sie. Wahrscheinlich sogar viel besser. Versteht, dass an vielen Stellen von Wenigen manipuliert wird. Ihr, die ihr Verantwortung tragt, bekommt auch nur das zu hören, was ihr hören wollt und das Nötigste von dem, was ihr hören sollt. Der Graben ist vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Gebäude, die selbst auch Historie besitzen (Bergbau). Hier kann man sich, teils modern, teils im Industial Style, sehr wohl fühlen. Großraumbüros sind genauso vorhanden, wie auch kleinere Büros und Meeting-Räume. NC-Kopfhörer werden auf Wunsch ausgegeben. Ok.
Kommunikation
Grundsätzlich herrscht eine aufgeheiterte, offene und kommunikationsfreundliche Stimmung - zwischenmenschlich. Fröhlichkeit und kurze Gespräche in der Caféteria sind erwähnenswert gut.
Geht es jedoch um das Business, wird die Kommunikation sehr schnell als Waffe zur Durchsetzung eigener (undifferenzierter und unreflektierter) Ziele genutzt. Manipulative Streckenverläufe von Anfragen, Anforderungen, aufgeblähte und unrealistische Zustandsberichte/Beschwerden und offensichtlich bewusst in Kauf genommene Konflikte derjenigen, die umschifft werden sollen, sind nicht selten. Ich befürchte, dass selbst bis in die obersten Etagen noch nicht vollständig klar ist, dass das Unternehmen von ein paar Wenigen - und weißgott nicht aus den Reihen des Führungsteams - geleitet und gesteuert wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist zu 80% auf den eigenen Vorteil ausgelegt. Meint: Bist Du Freund der heimlichen Unternehmensführer, wird Deine Anwesenheit geradeso akzeptiert. Schwimmst Du jedoch - auch nur teilweise - gegen den Strom, erwartet Dich der künstlich aufgeblasene, aber äußerst effektvolle Sturm der Entrüstung der Redelsführer.
Work-Life-Balance
Jederzeit, und ich glaube, dass ich damit für nahezu alle Angestellten spreche, ist das Unternehmen und deren Führungsetage offen und bereit, auf private Termine zu achten, Home Office zu ermöglichen, die Arbeitszeiten größtmöglich flexibel zu halten. Hier wird gelebt, was in vielen anderen Unternehmen nur als Buzzword in den Stellenbeschreibungen steht. Verdiente 5 Sterne!
Vorgesetztenverhalten
Ganz allgemein gesprochen: Alphatiere, soweit das Auge reicht. Das kann auf Dauer nicht gutgehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden hat aixigo. Es gibt im Unternehmen Gruppen von Menschen, die sich intensivst mit diesen Kunden befassen. Und ich weiß von diversen Projekten, dass die Aufgaben als solche fordernd sind. Man lernt dazu. Ob man denn nun mit eigenem Wissen noch einen Beitrag leisten kann, das liegt am im "Kollegenzusammenhalt" beschriebenen Setup.
Gleichberechtigung
Darüber kann ich nur positives berichten. Ich sehe davon ab, die Reduktion von kununu auf die Aufstiegschancen von Frauen zu reduzieren - denn diese Ansicht ist für das Wort "Gleichberechtigung" völlig veraltet. Jeder Mensch hier, egal ob alt oder jung, Frau, Mann oder Divers, hat meiner Überzeugung nach bei aixigo gerechte Chancen (jedoch auch hier Verweis auf "Kollegenzusammenhalt").
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Truppe mit einer hohen Altersspanne. Jederzeit wird (von social activities ausgehend) jeder mit einbezogen. Gefühlt wird hier noch zwischen high- und low-performers unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Same as "Arbeitsathmosphäre": Tolle Gebäude, die selbst auch Historie besitzen (Bergbau). Hier kann man sich, teils modern, teils im Industial Style, sehr wohl fühlen. Großraumbüros sind genauso vorhanden, wie auch kleinere Büros und Meeting-Räume. NC-Kopfhörer werden auf Wunsch ausgegeben. Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt. Viele soziale Projekte, Stipendienvergabe, die Umwelt steht weit oben mit auf der Agenda - auch hier empfinde ich 5 Sterne als angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Wo auch nicht?
Es werden, meinem Empfinden nach, eine Menge Zusatzleistungen geboten, wie Boni, CB, JobRad, bAV, VL etc. Das passt soweit.
Image
Hier muss getrennt betrachtet werden:
aixigo als Arbeitgebermarke bemüht sich (positiv gemeint), einen tollen Auftritt hinzulegen. Dieses "Employer Branding" wird von einer großartigen Abteilung zum bestmöglichen gebracht! Wer jedoch Aachen kennt, weiß, dass es ein Vakuum an Fachkräften für die IT gibt. Da kann selbst das beste EB nicht viel ausrichten.
aixigo als Unternehmensmarke schwimmt. Es gibt keine klaren Ziele, man möchte sich nur ungern festlegen, ist hingegen bereit, DAS Märchenschloss für den Kunden zu planen und zu errichten. Versteht mich nicht falsch: Die Entwicklung der Software ist grundsolide. Über jeden Zweifel erhaben. Die PS jedoch auf die Straße zu bringen, das ist nochmals eine andere Hausnummer. Warum steht das hier unter "Image"? Nun, die Kunden spüren das.
Karriere/Weiterbildung
Zum Punkt "Karriere" kann ich nichts sagen, gehe aber aufgrund der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Menschen hier davon aus, dass da etwas funktionieren muss.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, können auch genutzt werden. Ich persönlich würde mir mehr aktives Mannschaftstraining wünschen. Es gab mal eine großartige Academy. Eingeschlafen. Es gab Gilden und Zirkel. Eingeschlafen. Bitte denkt daran: Die Mannschaft schaufelt die Kohle ins Feuer, damit der Motor läuft.