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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageInsgesamt ein gutes Arbeitsklima, menschlich nach wie vor ein tolles Unternehmen. An den Defiziten wird zumindest irgendwie gearbeitet.
Das hohe Kompetenzlevel der gesamten Belegschaft. Der Teamwork-Gedanke, hier hilft jeder jedem... Das Interesse daran, individuelle Stärken zu fördern und Verbesserungspotential konstruktiv aufzuzeigen.
Die Leute im Unternehmen, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt.
Garnichts - am Ende nur noch Chaos.
Work-Life Balance
Benefits
BAV
Oft starke Demotivation durch kaum erfüllbare Aufgaben oder Ziele. Die Leistungsträger werden teils sehr stark überlastet.
In der Vergangenheit, war die Kommunikation nicht immer Optimal. Die Entscheidungsfindung in manchen Punkten, gerade für sekundär involvierte Abteilungen, nicht immer nachvollziehbar. Es kommt vor, dass für ein und dasselbe verschiedene Prozesse genutzt werden, die mitunter parallel verlaufen. Die Arbeitslast variiert teils stark, es werden einfach mehr Mitarbeiter gebraucht.
Den schlechten Rückenhalt, das manch ein Mitarbeiter tun und lassen kann was er will, das es immer wieder spezielles Equipment für einzelne Mitarbeitern gibt weil die Auswahl der TI ja angeblich "unbrauchbar" ist.
Viel Unruhe durch Investoren und dem Austausch des Vorstands.
Die Überstundenregelung
Fehlende Kompetenz auf den Führungsebenen.
Aixigo braucht dringend mehr Führungskräfte die einen kohärenten Plan verfolgen und diesen auch konsequent umsetzen und jeden in der Firma damit abholen. Führungsarbeit muss kontinuierlich erfolgen und ist nicht mit gelegentlichen PPT Präsentationen getan.
Wir brauchen weniger Controller die mit Zahlen jonglieren und daraufhin massenweise externe Mitarbeiter aus aller Welt ankarren in der Hoffnung damit Deadlines zu erreichen.
Stärker hinter der TI stehen, diese weiter ausbauen und fördern, Gehälter entsprechend anpassen, ggf. 2 Urlaubstage mehr und die Überstundenregel abschaffen und ein Limit für Überstunden einführen die dann auch zwingend abgebaut werden müssen.
Mobbende Mitarbeiter (Name(n) sind bekannt) aussortiere - dann kündigen auch nicht so viele.
Betriebsrat gründen um die fehlende Kompetenz auszugleichen.
Mehr Entwickler Lokal beschäftigen, Outsourcing begrenzen.
Durch den Veränderungsprozess wurden schon viele gute Dinge angestossen, es gibt nun mehr Prozesse um Feedback aus der Belegschaft zu hören und umzusetzen. Diesen Prozess einfach fortsetzen.
Unternehmensziele und -strategie besser transportieren und die Mitarbeiter besser abholen. Zudem sollten die angestrebten Ziele mit mehr Konsequenz umgesetzt werden statt an altem festzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von aixigo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltschutz und Sozialbewusstsein wird gross geschrieben, man ist offen für Verbesserrungsvorschläge und bemüht sich diese zeitnah auch umzusetzen.
Der Umweltaspekt liegt aixigo sehr am Herzen. Fair Trade Kaffee wird angeboten, ebenso Fair Trade Milch. Auf Mülltrennung wird geachtet. Ein großer Teil der Mittagsmenüs wird in umweltfreundlichen Pappschalen angeboten. Beleuchtung wurde teilweise auf LED umgestellt.
Passt. Viele soziale Projekte, Stipendienvergabe, die Umwelt steht weit oben mit auf der Agenda - auch hier empfinde ich 5 Sterne als angebracht.
Ja, hier wird an alles gedacht. Daumen Hoch.
Es gibt die Möglichkeit bei einem Teamevent ein soziales Projekt zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aixigo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier hatte ich leider keine Perspektive. Man hatte mir nie eine Weiterbildung in aussicht gestellt, hatte aber auch keine angefragt. Die Notwendigkeit war leider einfach nicht da durch den sehr Supportlastigen Aufgabenbereich.
Die Firma ist nicht die grösste, aber ist dabei zu wachsen. Da ergeben sich in den nächsten Jahren vielleicht noch interessante Möglichkeiten.
keine Vorhanden
Aufgrund der flachen Hierarchie hat die Karriereleiter nicht besonders viele Sprossen. Man kann jedoch bei entsprechender Leistung Respekt und Anerkennung verdienen und sich so entsprechend Einflussmöglichkeiten erarbeiten.
Zum Punkt "Karriere" kann ich nichts sagen, gehe aber aufgrund der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Menschen hier davon aus, dass da etwas funktionieren muss.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, können auch genutzt werden. Ich persönlich würde mir mehr aktives Mannschaftstraining wünschen. Es gab mal eine großartige Academy. Eingeschlafen. Es gab Gilden und Zirkel. Eingeschlafen. Bitte denkt daran: Die Mannschaft schaufelt die Kohle ins Feuer, damit der Motor läuft.
