Ein Unternehmen im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute im Unternehmen, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Unruhe durch Investoren und dem Austausch des Vorstands.
Die Überstundenregelung
Verbesserungsvorschläge
Aixigo braucht dringend mehr Führungskräfte die einen kohärenten Plan verfolgen und diesen auch konsequent umsetzen und jeden in der Firma damit abholen. Führungsarbeit muss kontinuierlich erfolgen und ist nicht mit gelegentlichen PPT Präsentationen getan.
Wir brauchen weniger Controller die mit Zahlen jonglieren und daraufhin massenweise externe Mitarbeiter aus aller Welt ankarren in der Hoffnung damit Deadlines zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Erfolge werden kommuniziert und gefeiert.
Kommunikation
Hier hat sich aixigo in den letzten Jahren sehr verbessert. Man wird nun früher über Entscheidungsprozesse und Veränderungen informiert als das noch vor einigen Jahren der Fall war.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend ist der Zusammenhalt sehr gut, teamübergreifend hatte ich in der Vergangenheit nur wenige Situationen wo ich hier Defizite festgestellt habe.
Work-Life-Balance
Das ist sehr vorbildlich, Urlaube oder freie Tage in Form von Freizeitausgleichen werden sofern es irgendwie möglich ist auch kurzfristig erteilt.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat aixigo große Schwierigkeiten. Viele Vorgesetzte sind überlastet und/oder überfordert. Zwar werden einige Verwaltungs- und Organisationsaufgaben an bestimmte Personen delegiert allerdings reicht das lange nicht aus und wirkt zum Teil aufgesetzt und befremdlich.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel Rücksicht genommen auf die Wünsche der Mitarbeiter. Wer möchte kann dauerhaft im Homeoffice arbeiten oder regelmäßig ins Büro kommen. Bei der technischen Ausstattung wird sich auch darum bemüht Dinge möglich zu machen wenn es auch hier gelegentliche Widerstände gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
Es gibt Gehaltsbänder die transparent darstellen wie Rollen bei aixigo vergütet werden.
Negativ:
Die Überstundenregelung ist nicht mehr zeitgemäß. Je nach Rolle gibt es bis zu 20 Inklusivstunden pro Monat die bereits vom Gehalt "abgegolten" sind. Im Klartext werden einem Überstunden bis zur Höhe der Inklusivstunden einfach zum Monatsende abgezogen. Das führt zu merkwürdigen Effekten wenn der Stichtag der Streichung näher rückt. Mitarbeiter die bereits über die Inklusivstunden sind und diese nicht mehr loswerden da der Stichtag zu nah dran ist machen nochmal extra Überstunden obwohl diese nicht unbedingt notwendig wären und auch absolut ineffizient sind.
Andere Mitarbeiter die ihre Überstunden noch rechtzeitig loswerden können machen zwangsweise frei obwohl diese die Stunden viel lieber nach dem Stichtag abfeiern würde, verständlicherweise macht man aber lieber frei anstatt umsonst zu arbeiten.
Heute würde mich diese Regelungen davor abschrecken einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und können auch eingefordert werden.