Sinnstiftende Tätigkeit, Arbeiten im Team - mit aim kann ich etwas gegen die Bildungsungerechtigkeit tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich unter meinen Kolleg/-innen sehr wohl. Das Ziel unserer gesamten Tätigkeit - Bildung stärken - , wie auch die Zusammenarbeit im Team motivieren mein Handeln. Mir gefällt die Mischung aus Schreibtischarbeit und Kontakt zu Teilnehmenden/Lehrenden/Kolleg/-innen/Kindern = Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss meinen Vorrednern widersprechen und habe eine andere Erfahrung gemacht. Ich fühle mich wohl und arbeite gerne bei aim.
Ich kann sowohl im Team als auch mit Vorgesetzen offen reden und sowohl Ideen als auch Kritik ansprechen. Im jährlichen Personalgespräch bekam ich immer sowohl Lob (was ich gut mache, was ich weiterhin so machen darf) wie auch konstruktive Kritik (hier darf ich mich verbessern). Ich konnte zu dieser Kritik Nachfragen stellen und in den Austausch gehen.
Mit meinen Kolleg/-innen aus allen Teams habe ich einen kollegial-freundlichen Umgang. Ich kann immer zu allen sagen: Hier bräuchte ich deine Unterstützung, hier komme ich nicht weiter.
Kommunikation
Es gibt 2x jährlich eine Große Teamrunde mit der gesamten Belegschaft. Dazu gibt es regelmäßige Termine mit den Vorgesetzten (Teamrunden), hier werden Neuigkeiten der Bereichsleitung/Geschäftsführung kommuniziert und der Arbeitsalltag besprochen. Zusätzliche Kommunikation mit meiner Vorgesetzten/der Geschäftsführung kann ich proaktiv anfragen, wenn ich das Bedürfnis habe.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung ist hier sehr positiv, ich verstehe mich mit allen auf kollegialer Ebene super (freundlicher Umgang miteinander) und habe das Gefühl, dass ich alle um Unterstützung bitten kann/etwas fragen kann.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist hoch, es kommt keine Langeweile auf. In der Umsetzung und Realisierung von Veranstaltungen oder Projekten finde ich jedoch auch meine Motivation und Zufriedenheit/Stolz.
Bei aim finden Veranstaltungen statt und wir müssen für Schulen, Teilnehmenden und Lehrende sowie Projektpartner erreichbar sein - dies gibt eine gewissen Arbeitszeit/Erreichbarkeit (auch in Person vor Ort) vor: Betreuung von Veranstaltungen auch am Abend und Samstagen, dies aufgeteilt unter Kolleg/-innen und immer mit Freizeitausgleich, der zeitnah genommen wird.
Das mobile Arbeiten wird ermöglicht unter dem vorigen Aspekt, eben sofern das "Geschäft" der aim besetzt/betreut ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in einem Konfliktfall ganz klare Rückendeckung meiner Vorgesetzten erfahren.
Im jährlichen Personalgespräch werden Jahresziele vereinbart, die realistisch machbar waren.
Zum Thema Entscheidungen: für mich ist es selbstverständlich, dass strategische Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen werden und die Mitarbeiter/-innen nicht dazu befragt werden. Die Geschäftsführung hat den Überblick über wirtschaftliche, strategische Fragen, während die Mitarbeiter/-innen jeweils ihren Aufgabenbereich überschauen und verantworten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung kann natürlicherweise schwanken, das Team "Personal" ist aber am Thema "Nachbesetzung offener Stellen" dran.
Ich wurde jährlich gefragt, welches meiner Aufgabenthemen mir am Herzen liegt, wo ich meine Stärken sehe. So gut es ging wurde das auch immer berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich wertgeschätzt, ich denke die Beiträge weiter unten von Azubis sprechen ebenfalls dafür. Wir sind angehalten, die Azubis sinnvoll einzuplanen und einzuarbeiten. Ja, der Frauenanteil bei aim ist hoch, was m. Em. jedoch an der Branche (Bildungsbereich) liegen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang miteinander, die Erfahrungen der Älteren wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Teams arbeiten in Großraumbüros zu max. 8 Personen. Die Plätze sind mit Docking-Stations ausgerüstet, sodass man auch an anderen Plätzen miteinander arbeiten kann. Man erhält Laptop und Headset. In der aim sind auch kleine Kabinen aufgestellt, in denen man stille Einzelarbeit oder online-Termine wahrnehmen kann. Räume und Technik entsprechen den Aufgaben, modern und aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen widmet sich stetig dem Thema Umweltbewusstsein - es gehört natürlich zur Aufgabe aller, sich einzubringen und umzusetzen (weniger Drucken, weniger Müll etc.). Ideen zur Verbesserungen können bei der Ideenbörse eingereicht werden.
Während der Corona-Pandemie musste niemand in Kurzarbeit, obwohl unsere Arbeit (Veranstaltungen) "ausfiel". Es wurde intensiv daran gearbeitet, alternative Wege für unsere Produkte zu finden und somit auch alle Mitarbeitenden weiter zu beschäftigen. Dafür war ich sehr dankbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt ein 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, Zusammenarbeit mit Krankenkassen für sportliche Angebote (campusweite Angebote werden auch von aim erarbeitet). Engagement über den Aufgabenbereich hinaus wird honoriert.
Image
aim hat eine sehr gute Reputation nach außen (in der Region, im Ländle). Dies merkt man auch als Mitarbeitende/r, wenn die Teilnehmenden/Projektpartner die erfolgreiche und gut organisierte Veranstaltung loben.
Karriere/Weiterbildung
Über Personal gibt es ein regelmäßiges Weiterbildungsangebot auf einer internen Plattform. Darüber hinaus erhält man durchaus die Möglichkeit zu externen Weiterbildungen - im Jahresgespräch bespricht man auch die persönlichen Entwicklungspotentiale. Nachdem ich auch im zweiten Gespräch ein ähnliches Thema hatte, habe ich besprochen, dass ich hier Unterstützung benötige und habe mich beim Personal gemeldet.
Insgesamt gibt es eine flache Hierarchie - dennoch erlebe ich "Karriere" bei aim auch dadurch, dass es immer wieder neue Themen/Projekte/Veranstaltungsformate gibt, die verantwortet werden müssen. Ein neues Projekt/neuer Aufgabenbereich (und somit mehr Verantwortung) zu bekommen, empfinde ich als Wertschätzung meiner Kompetenz.