Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich unter meinen Kolleg/-innen sehr wohl. Das Ziel unserer gesamten Tätigkeit - Bildung stärken - , wie auch die Zusammenarbeit im Team motivieren mein Handeln. Mir gefällt die Mischung aus Schreibtischarbeit und Kontakt zu Teilnehmenden/Lehrenden/Kolleg/-innen/Kindern = Menschen.
traumhafte Kollegen! Auch außerhalb von meinem Team! Klare Strukturen und eine sinnhafte Tätigkeit
- Interessante Projekte und ein Sinnstiftende Tätigkeit.
- Homeoffice.
- eine gute Personalabteilung mit Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und diversen Gesundheitsangeboten für Mitarbeiter.
Für eine Ausbildung ein super Unternehmen, da sehr gute Übernahmechancen. Man bekommt eigene Projekte anvertraut und arbeitet in einem jungen, dynamischen Team.
Die freien Kurse, die sich an alle richten. Das ist eine ganz tolle Chance für viele Menschen.
Klare Hierarchie, obwohl angeblich flache Hierarchien vorhanden sind.
Also ich muss sagen, dass ich absolut zufrieden bin! Einzig die Mitarbeiter Fluktuation ist schade…
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Vertrauensbasis wird vorgetäuscht.
Hohe Fluktuation.
Was die Führungskraft sagt ist Gesetz.
Andere Meinungen sind unerwünscht
Allgemein eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Manchmal kam man vom Urlaub zurück und Mitarbeiter/Kollegen waren verschwunden.
-> Überreglementierung der Arbeit / Es gibt z.B. eine Arbeitsanweisung wie und wann man die Mailbox einstellt. Viel Bürokratie.
-> Kein Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter
Ein Betriebsrat würde helfen und somit die allgemeine Zufriedenheit für alle fördern! Bevor Konflikte eskalieren, könnte man so zwischen Geschäftsleitung und Kollegen alles in kleiner Runde besprechen und lösen.
Die Führungsebene durchleuchten und aussortieren.
Führungskräfte sollten vom Fach sein.
- das PEP lockern. Meiner Meinung nach, sollte die Personalplanung gelockert werden. Teils strenge vorgaben bzgl. den Arbeitszeiten.
- Benefits von der Schwarz-Gruppe übernehmen.
Absprachen einhalten. Kollegenzusammenhalt fördern
Der am besten bewertete Faktor von Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben!
Die Arbeitsbelastung kann natürlicherweise schwanken, das Team "Personal" ist aber am Thema "Nachbesetzung offener Stellen" dran.
Ich wurde jährlich gefragt, welches meiner Aufgabenthemen mir am Herzen liegt, wo ich meine Stärken sehe. So gut es ging wurde das auch immer berücksichtigt.
Die Aufgaben wären interessant, wenn man die Möglichkeit hätte, im Sinne der Ziele handeln zu dürfen. Augenscheinlich Interessantes, geht in der Masse der administrativen Aufgaben unter.
Die Aufgaben an sich sind interessant, je nachdem wo man arbeitet - aber dennoch wird man sehr eingeschränkt.
Es sind hauptsächlich Verwaltungsaufgaben. Alles sehr bürokratisch und eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für ein Bildungsunternehmen leider eine sehr intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter/innen. Führungskräfte machen klar deutlich, dass das Nachfragen von Mitarbeiter/innen nicht erwünscht ist. Dies wird ihnen lange als Misstrauen gegenüber der Führung nachgetragen. Häufig erfährt man wichtige Informationen erst im Gespräch mit Kolleg/innen. Führungskräfte sind nur per E-Mail zu erreichen und antworten teilweise erst spät oder gar nicht.
Die Arbeitsanweisungen sind unpräzise und widersprüchlich. Wer dementsprechend nachfragt, um seinen Aufgaben gut erledigen zu können und seinen eigenen Erwartungen gerecht werden will, wird schnell auf die letzten Plätze verwiesen. Kommunikation findet nicht statt, Fragen verlaufen ins Leere.
Monatelang keine konkrete Kommunikation der oberen Führung, Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen.
Keine offene Kommunikation möglich.
Schlechte Kommunikation- die Führungskräfte kommunizieren sehr intransparent. Mitarbeiter werden ausgehört. Es wird viel über den Flurfunk kommuniziert. Keine offene Kommunikation. Man traut sich auch nicht die eigene Meinung zu vertreten, dies ist unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Über Personal gibt es ein regelmäßiges Weiterbildungsangebot auf einer internen Plattform. Darüber hinaus erhält man durchaus die Möglichkeit zu externen Weiterbildungen - im Jahresgespräch bespricht man auch die persönlichen Entwicklungspotentiale. Nachdem ich auch im zweiten Gespräch ein ähnliches Thema hatte, habe ich besprochen, dass ich hier Unterstützung benötige und habe mich beim Personal gemeldet.
Insgesamt gibt es eine flache Hierarchie - dennoch erlebe ich "Karriere" bei aim auch dadurch, dass es immer wieder neue Themen/Projekte/Veranstaltungsformate gibt, die verantwortet werden müssen. ...
um gehört zu werden muss man schon ein freundschaftliches Verhältnis zur Führungsetage pflegen.
Willkürlicher Einsatz in Abteilungen
Führungskräfte zeigen kein Interesse daran, Mitarbeiter/innen zu fördern. Meist werden nur die eigenen, internen Fortbildungen genehmigt. Diese wiederholen sich häufig. Zudem bleiben diese auf einem oberflächlichen Niveau und tragen nicht zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen bei. Für langjährige Mitarbeiter/innnen ist selten etwas Neues dabei. Externe Fortbildungen werden nicht genehmigt.
Wird notorisch abgelehnt