Machtdemonstrationen von oben, häufige Umstrukturierungen und viel sinnlose Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitern wird deutlich gemacht, dass sie für die Führungskräfte ersetzbar sind. Wer als Teamplayer/in Pech hat, sorgt nur dafür, andere Kolleg/innen zu fördern. Die Motivation der Mitarbeiter/innen ist den Führungskräften egal. Miserable Fehlerkultur. Viel sinnlose Arbeit.
Kommunikation
Für ein Bildungsunternehmen leider eine sehr intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter/innen. Führungskräfte machen klar deutlich, dass das Nachfragen von Mitarbeiter/innen nicht erwünscht ist. Dies wird ihnen lange als Misstrauen gegenüber der Führung nachgetragen. Häufig erfährt man wichtige Informationen erst im Gespräch mit Kolleg/innen. Führungskräfte sind nur per E-Mail zu erreichen und antworten teilweise erst spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das jeweilige Team an. Leider nicht selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Je nach Position mehr oder weniger ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Häufige Machtdemonstrationen seitens der Führungskräfte. Mitarbeiter/innen werden angebliche Fehler angekreidet, die sie selbst nicht verschuldet haben. Mitarbeiter/innen werden von den Führungskräften herumgeschupst und in Ecken gedrängt. Mitarbeiter/innen wird nicht zugehört. Führungskräfte sorgen gezielt dafür, dass nur einzelne Mitarbeiter/innen sichtbar sind, selbst, wenn es um Ergebnisse aus Teamleistungen geht. Führungskräfte zeigen kein Interesse daran, langjährige Mitarbeiter/innen zu halten. Führungskräfte sind nicht kritikfähig, was wiederum zu Machtdemonstrationen führt.
Interessante Aufgaben
Sind einzelnen Mitarbeiter/innen vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Programme an Schulen erfüllen nicht die angegebenen Ziele, konstriktive Kritik von Mitarbeiter/innen sowie Feedback der Zielgruppen wird von den Führungskräften allerdings ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte zeigen kein Interesse daran, Mitarbeiter/innen zu fördern. Meist werden nur die eigenen, internen Fortbildungen genehmigt. Diese wiederholen sich häufig. Zudem bleiben diese auf einem oberflächlichen Niveau und tragen nicht zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen bei. Für langjährige Mitarbeiter/innnen ist selten etwas Neues dabei. Externe Fortbildungen werden nicht genehmigt.