13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit in der Gastronomie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch das ist eine sehr gute Frage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich nur anfangen. Bewertung ist erstmal ausreichend
Verbesserungsvorschläge
Gastronomie nochmal komplett überdenken mehr Arbeitsplätze schaffen vernünftige Vorgesetzte und besseres Klima im Unternehmen schaffen und nicht so lange Kommunikation wege.
Arbeitsatmosphäre
Immer unterschiedlich aber meistens sehr komisch
Image
Naja wenn man alles wüsste über das Unternehmen würd noch viel viel weiter runtergehen
Work-Life-Balance
Immer wieder spontan anders arbeiten geht schon aufs normale Leben und das im öffentlichen Dienst
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht wird einem probiert keine höher stelle zu geben oder es durch Weiterbildung möglich zu machen wenn man es will außer bei Leuten wo man sich nur an den Kopf fasst werden einfach neue Stellen erfunden mit guter eingruppierung
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz, teilweise für das was man leistet bekommt man Nix aber Leute die keine Ahnung von irgendwas haben bekommen das besser Geld super !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzt sich das Unternehmen für ein
Kollegenzusammenhalt
Die kleinen Leute halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an wer … gibt wie bei jedem nette und nicht so nette aber Hilfe wird immer angeboten
Vorgesetztenverhalten
Maximal Schlecht, frag mich was die alle für Qualifikation haben nur Stress
Arbeitsbedingungen
Bodenlos
Kommunikation
Noch nie so schlechte Kommunikation in einem Betrieb gesehen
Gleichberechtigung
Geht klar
Interessante Aufgaben
Sehr selten bei Veranstaltungen wenn überhaupt
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Gut aber aber oft Unverhältnismäßig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man eingeteilt ist. Das Betriebsklima in der Gastronomie ist ingesamt ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Dank Tvöd und internen Regelungen ist das schon gut aber um zukunftsfähig zu bleiben muss in dieser Hinsicht noch was für Vollzeitkräfte passieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertstoffe werden nicht vom Restmüll getrennt somit vernachlässigt man hier bewusst das Recycling. Das man sich „zu gut für die Tonne“ auf die Stirn schreibt und dann sieht was hinter den Kulissen weg geschmissen wird…. Warum muss bis zur letzten Minute immer alles verfügbar sein ?
Kollegenzusammenhalt
Das ist abhängig von der Abteilung. Insgesamt gibt es aber viele Ich-AGs
Kommunikation
Hier MUSS ganz dringend dran gearbeitet werden. Transparenz wird beim Akafö nicht immer gros geschrieben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht, nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Du musst die richtige Nase besitzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn und gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Ignoranz wenn die Führungskräfte schlecht sind und die Mitarbeiter deswegen krank werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich seine Führungskräfte besser aussuchen. Das würde schon die hälfte der Inkompetenz wett machen.
Arbeitsatmosphäre
Primär ist die Arbeitsatmosphäre schon sehr gut. Die meisten Kollegen und Kolleginnen verstehen sich gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Image
Die Meisten Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen haben kein Problem mit dem Unternehmen. Eher mit den Leitenden Angestellten. Was manchmal dann fälschlich als schlechte Firma dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es keine genaue Aussage. In einigen Abteilungen ist das prima und in anderen nicht so. In der IT ist es eigentlich Ok, aber nur wenn gesetzlich nichts dagegen zu machen ist. Wenn man so könnte wie man wollte, würde man am liebsten nur das genehmigen was ihm gerade ihm zum Vorteil reicht.
Karriere/Weiterbildung
Ganz schlecht. Hier muss schon ein wahres Unternehmensinteresse vorliegen, damit man eine Weiterbildung bekommt. Wenn es nicht im Sinne des Unternehmens ist (also unbedingt für die Ausführende Arbeit notwendig) gibt es das nicht. Zuerst wird auf Eigenverantwortlichkeit plädiert und erst wenn man nichts kostenloses auftreiben kann wird darüber nachgedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist Super gut. Es wird alles nach Gesetz und Tarifvertrag abgehandelt. Da kann keiner dran rütteln. Allerdings werden manchmal die ausgeführten Tätigkeiten mit falschen Jobbezeichnungen aufgeführt, so dass das Gehalt nicht unbedingt dem Möglichen entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich leider nichts zu sagen. Habe ich noch nie etwas davon gemerkt.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Da mittlerweile die meisten Mitarbeiter Angst haben, arbeiten die meisten Kollegen und Kolleginnen nur noch für sich. Wenn es hart auf Hart kommt, ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier müsste ein Minus Stern hin. Da ältere Kollegen ja Erfahrungen haben, die die jüngeren nicht haben, ist natürlich alles falsch was ältere Kollegen zu sagen haben.
Vorgesetztenverhalten
hier fehlt jegliche Gespür von dem was man tut. Weder kann er Organisieren noch hat er irgendwelche Erfahrungen in Mitarbeiterführung. Alles muss so gemacht werden, das er gut zurecht kommt. Ob man dadurch doppelt und dreifache Arbeit hat ist ihm egal. Hauptsache er. Mehr Egoismus gibt es glaube ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Im allgemeinen ist das schon gut. Leider ist es in manchen Abteilungen mittlerweile so, das es Grossraumbüros gibt, die so schlecht Isoliert sind, das man seine eigene Stimme nicht hört, wenn alle durcheinander reden. Auch in den anderen Bedingungen wie z.B. Lüften oder Musik hören wird auf keinen Rücksicht genommen. Da macht jeder was er will, was nicht unbedingt immer schön ist.
Kommunikation
Hier ist die Kommunikation eine Holschuld. Wenn Du nicht fragst, bekommst Du auch nichts Kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer besser kriechen kann hat mehr Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Jetzt werden die Aufgaben nur noch nach Bereichen aufgeteilt. Wenn Du die richtige Nase hast und die Luft anhältst, dann kannst Du Glück haben, das Du auch mal ein Interessante Arbeit bekommst. In der Regel herrscht aber die Kaostheorie und ist ist wie ein Lottogewinn, wenn man schöne Arbeit bekommt. Meist versucht sich erst jemand ohne Kenntnisse daran und wenn er/sie/es scheitert (was 90% immer ist) kannst Du den Müll wegarbeiten.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine einheitliche Strategie an der man sich hätte orientieren können.
Unzureichende Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Führungskräfte, die nur Karrieregeil sind.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der wohl wichtigsten Ressource - der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hätte besser sein können, wenn sie nicht von persönlichen Befindlichkeiten einzelner Vorgesetzen Personen geprägt gewesen wäre.
Kollegenzusammenhalt
Top. Findet man sehr selten heutzutage.
Vorgesetztenverhalten
Die Vogel-Strauß-Taktik ist an der Tagesordnung: Kopf in den Sand stecken und hoffen, dass sich die Probleme von alleine in Luft auflösen. Soziale Inkompetenz wird gefördert während Engagement und Leistung nicht honoriert wird. Hauptsache kritisieren und runtermachen ist das Motto.. Wertschätzung Fehlanzeige!
Es fühlt sich an als ob es den Vorgesetzten lieber wäre, dass gute, leistungsstarke Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, als das man sich den Problemen stellt.
Statt Unterstützung nur Ignoranz. Schlechte Stimmung wird immer weitergegeben.
Schade, wenn die Angst um den eigenen Stuhl so offensichtlich ist.
Leider ohne Führungsausbildung und ohne die minimal nötigen Kurse.
Arbeitsrecht wird eher verumtet als gewußt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ohne jegliche Richtung, trotzdem meist zielsicher vor die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als öffentliche Einrichtung hat man den Vorteil, dass der Job relativ sicher ist. Allerdings wird sich darauf auch oft ausgeruht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter sind leider oft ohne jegliche Führungs- und Sozialkompetenz. Hier wäre frische Luft dringend nötig und würde die allgemeine Stimmung extrem verbessern. Die Angestellten sind oft sehr motiviert, aber werden entsprechend ausgebremst und demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Kritik der Angestellten ernst nehmen und darauf eingehen. Die psychische Belastung ist auch ohne Corona schon enorm. Hier und dort wären auch Dienstanweisungen sinnvoll um Zweifel erst nicht aufkommen zu lassen und eine Richtung vorzugeben und Sicherheit zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre muss sich vor keinem Gulag verstecken. Noch schlimmer, wären allerhöchstens standrechtliche Erschießungen. Auch nach intensiven Gesprächen und Bemühungen ist keinerlei Besserung in Sicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist immer noch annehmbar. Allerdings wurden in Vergangenheit zunehmend Vergünstigungen oder positive Aspekte zusammengestrichen. Warum möchte man z. B. inzwischen von allen(!) Mitarbeitern ab dem ersten Krankheitstag eine AU?
Karriere/Weiterbildung
Auch hier muss man sich selbst bemühen und aufs Beste hoffen. Es wird oft versucht die günstigste Lösung zu finden. Allerdings ohne Abwägung, ob diese überhaupt noch sinnvoll ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, aber Gerechtigkeit sieht anders aus. Gleicher Job, gleiche Aufgaben, aber trotzdem liegen teilweise Welten dazwischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist doch leider vieles Fassade. Da wäre noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die genannten Kritikpunkte haben allerdings auch ihre positiven Aspekte. So etwas schweißt zusammen. Der Kollegenzusammenhalt war selten besser.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nichts Positives dazu sagen kann, sollte man lieber gar nichts sagen. Zumindest möchte ich es hier besser so halten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet pauschal unter Kollegen statt. Von der Führungsebene gibt es kaum Informationen und wenn, dann sieht man dort die Arbeitnehmer in der Holschuld. Stichwort Intranet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben musste man sich leider schon immer eher selbst suchen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ständig expandierendes Studentenwerk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement im Bereich behinderter Studierender sowie den Verkauf von Fairtradeprodukten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter kontrolliert, während sie Parkdecks betreten bzw. verlassen, kontrolliert werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht mehr zu kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An Sich OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz schlimm !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Akademisches Förderungswerk AöR durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Akademisches Förderungswerk AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Akademisches Förderungswerk AöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.